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心得体会是一种产生感想之后写下的文字，主要作用是用来记录自己的所思所感，是一种读书和学习实践后所写的感受文字， 以下是小编为大家收集的履职能力提升培训心得体会(合集3篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。
履职能力提升培训心得体会篇1
作为一个中层干部，我非常感谢公司能给我这样一次学习机会。虽然培训时间短暂，但培训内容充实，实效性强。对此次培训班，我有几点心得想分享一下：
一是通过培训充分认识到了我们企业面临的机遇和挑战。目前全国铁路施工企业如雨后春笋般涌出，强大的竞争压力就需要我们全体中层干部不断提升自己的能力，在思想政治和提高自身素养方面下功夫，切实把工作抓实抓细，带领部门员工用心的姿态和饱满的精神状态投入到工作中，实现“国内世界一流”的企业愿景。
二是通过培训充分了解了团队、担当和自信心的重要性。我们的企业就是一个团队，团队的能量是无穷的，一个人单打独斗不如一个团队的奋勇拼搏。在本项目内部工作中，我们必须能够勇于担当，义不容辞的想尽一切办法做好项目工作，不推诿、不扯皮。通过带领团队经营好一个项目，干一个工程。
三是通过培训对之前工作中的一些沟通不畅的原因豁然开朗，我认为要进行有效沟通必须加强以下方面的学习与应用：
1)用心沟通，利他利己。沟通的目的是要达到效果，心不诚，不利他的沟通怎能达到效果呢?
2)充分认识沟通定律，做到沟通不厌其烦。沟通定律告诉我们，你说的是100%，别人真正能做的只有20%。因此，想搞好沟通，必须要不厌其烦，反复说明;并且要做好实施规划，促进理解。
3)经常分享，通过分享沟通。工作上的好的做法、成功的经验或失败的教训都是宝贵的财富，同事之间、部门之间互相分享，可以清楚别人、别的部门都在做些什么，存在的困难是什么。活生生的事例更容易让人理解。
4)换位思考。在工作上我们都希望做得，同时也希望配合单位做的完美。而实际情况往往与理想差距很大。当沟通不畅时，考虑一下换位思考，也许更利于沟通。我想沟通的效果不在于取得完美的结果，有时能够达到令双方都接受的结果就是成功。
四是通过培训我认识到执行力强弱是一个人、一件事情、一个团队成功与否的关键。实际上执行力的定义不复杂，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。但真正要具备执行力，却不简单。根据工作实际，需要做好以下方面的工作：
1)加强培训与指导。培训的主要作用是使执行者清楚一件事情、一项任务的目标是什么，也就是最终的结果是什么;主要的工作方法是什么，也就是怎么做;工作应分成几个阶段，每个阶段的完成时间及考核方式，也就是何时完成，如何考核。
2)更新观念，立足实际，创造性的执行。工作不是做表面文章，是立足实际，解决实实在在存在的问题。因此执行不是简单重复上级的要求与安排。执行时一定把上级精神与本部门的实际情况相结合，立足实际，创造性的解决问题。否则机械的执行，只能把事情做得一塌糊涂。
3)建立反馈系统，及时监督与检查。执行需要加强过程控制，及时就做得工作情况进行监督检查。通过监督检查，发现问题，及时纠正，避免出现大的偏差。
在这几天的培训学习里，我收获了很多，尤其是学习方法。今后，我将利用一切可以利用的时间，加强培训与学习，做到不断进步。
履职能力提升培训心得体会篇2
政协委员的履职，既是荣誉，更是使命。当你的提案被党委政府相关部门采纳，就会油然而生一种成就感、荣誉感！委员的履职，必须把握人民政协的性质定位，并不断提高政治把握能力、调查研究能力、联系群众能力、合作共事能力。本人通过担任抚州市临川区第三、第四届政协委员、抚州市第四届政协委员的履职，谈谈自己的体会：
一、认真学习
委员履职，必须要通过参加政协会议、调研、视察、民主监督、撰写提案等等途径来实现，这些都要求有相应的政治素养、工作能力、文字能力等等。尤其是撰写提案，首先要有实情，其次分析问题要准确，三是建议要有可操作性，四是提案内容上言简意赅。这些都要求我们必须认真学习政治理论、业务知识，公文写作知识等才能做到。
二、踏实调查
“没有调查就没有发言权”！因此委员履职，一定是要在实地、实事、实情的调查基础上，才能做到有的放矢。在这点上，我认为，履职与本职相结合，是最佳的解决办法。作为政协委员，都有自己的相关工作，那么在本职工作岗位上，更容易发现本部门、本行业的一些问题，再通过认真思考，这样就更容易提出合理理解决问题的方法，而且建议的可操作性会更强。我根据自己在街道社保所平台的工作实际，202-年就职业培训方面提出的《加强与园区企业合作，做好下岗失业人员的职业技能培训》，获得区政协优秀提案奖。202-年就居民参加医疗保险程序烦琐的问题提出了《关于建立区城镇居民基本医疗保险集中办事大厅,实现”一站式”参保的便民服务的提案》，并得到区医保部门的采纳，简化了参保程序，方便了群众。
三、积极参加政协各项活动
做为政协委员，要尽可能的参加政协组织的各项活动。多年来，只要与自己的本职工作安排没有冲突的情况下，只要政协有活动安排，我都会积极参加：政协会议、委员学习会、界别活动、法院旁听审判、视察福利院、民主监督警纪警风、调研旅游产业发展、民主监督党的群众路线教育活动、民主监督棚改工作、民主监督扶贫攻坚……参加政协组织的活动，可以拓宽自己的视野，增加委员之间的交流，增长履职的本领，了解更多的社会实情等等。
四、从平常工作生活中的点滴，关注社情民意
政协委员的履职，离不开了解社情民意。其实只要我们在平常的工作和生活中，关注点滴，就很好解决。有时候在窗口办事群众的只言片语中，路途中老百姓的一句抱怨里，街区的一个事件后……，再去摸排、核实、思考，就可以形成一个社情民意或提案反映到相关部门。回农村老家的时候，看到房前屋后垃圾乱堆乱放，想到了《关于完善农村环境卫生基础设施的提案》；坐公交车的时候听到群众的抱怨，于是形成了《让公交形象提升抚州文明卫生城市品位》提案；骑电动车在十字路等红绿灯时所看见的状况，写出了《关于抚北路西门口红绿灯处至湖滨路口公路拓宽的建议》等等。
五、坚持不懈，不松劲，不泄气
做为政协委员，要准确定位，不因提案未被采纳，建议未能解决，就产生松懈思想，就对政协委员的职能产生怀疑，对委员的履职情况不作为。一是要清楚人民政协的性质定位，人民政协不是权力机关，不是决策机关，不是协商主体；二要明白政协的职能是政治协商、民主监督、参政议政；三是更多的应该反思，自己的提案问题是否具有普遍性，是否与党委政府的中心工作相适应，建议是否具有操作性等。
总之，作为政协委员，尽自己所能“分党委政府之忧，谋政治经济实策，呼人民群众所怨，解百姓生活之虑”，无愧于心，不辱于职。在政协委员的履职中，我还有很多的不足，只有在以后的工作中，多多学习，多多交流，多参加政协组织活动，多深入基层，多深入群众，更多的思考，不断提升作为政协委员须具备的四种能力，以不辜负政协组织和人民群众的期望和重托，努力做一名合格的政协委员。
履职能力提升培训心得体会篇3
20_年以来，为推进我区企业经营管理者职业化进程，提升企业经营管理人才素质，不断增强企业竞争力，构建海陵发展新优势，我区经信系统注重企业培训工作，现就本年度干部教育培训工作总结如下。
一、培训工作总体情况
1.按照十二五人才发展专项规划要求，根据企业经营管理人才培养计划，落实年度目标任务。计划用5年时间，在全区工业企业中新培养800名企业经营管理人才，其中新能源、新材料、电子信息、高端装备制造四大新兴产业39家企业中培养300名，机械制造、医学化工、纺织服装、食品等传统产业191家企业中培养500名。
2.建立完善企业经营管理人才研修平台。以企业经营管理者和企业接班人为主体，依托国内知名高校，以新兴产业发展、资本运作、领导能力、管理提升、知识产权战略等为研修内容，着力提升企业经营管理者的职业能力。采取集中学习、参观考察、专题研讨、调研交流和MBA、EMBA学历教育相结合的方式，提高他们的政治理论素养、经营管理水平和驾驭市场的能力。
二、举办各类培训班
1.举办电子商务分享会。6月16日，我委协调文化创意产业园召开全区电子商务分享会，重点介绍网络营销系统与流程、互联网思维与企业文化、电子商务的发展方向与趋势等内容。全区规模以上企业负责人、职工代表150人参加了分享会，取得良好的成效。
2.举办企业发展讲坛。6月20日，我委与市经信委一起举办省第21期万企升级巡回讲座暨泰州市举办企业发展讲坛。本期讲座主题为企业效益升值，邀请企业运营学发起人、中国企业联合会高级管理咨询顾问、中国管理科学学会企业运行课题组首席研究员王国强作专题报告。全区工业经济领导小组成员单位负责人、各镇街园区分管工业负责人、全区规上企业相关负责人，共计230人参加了培训。本次讲坛为学员讲授经济社会发展的各种理论和实践经验，给全区工业经济管理人员进行了一次全面的洗脑，更新了知识，增长了见识，培训取得了圆满成功。
3.组织参加新生代企业家培训班。7月17日至24日，我委协调市经信委举办第二届新生代企业家培训班，组织我区新生代企业家赴浙江大学学习，全市共52人，海陵区11人。培训班安排了六天集中授课、两天外出考察。通过培训，进一步提高了我区新生代企业家的整体素质，改善并更新其知识结构，学习促进我区经济转型与产业升级的科学方式、方法，提升工业经济的组织能力、管理水平和服务质量。
4.组织参加中小企业主研修班。针对大部分中小企业存在管理粗放、制造水平低下的问题，束缚企业升级转型，市经信委组织举办中小企业主研修班，面向全市招收中小企业高层管理人员140名。我区组织25名学员报名参加学校，学习周期8个月。邀请知名专家授课，讲授企业转型变革与企业升级的必由之路、中小企业财商新思维、现代化工厂生产成本管控、新媒体营销与企业电子商务运用等专业课程，通过前几期中小企业主研修班的学习反馈，培训班达到预期效果。将理论培训、专家诊断、疑难咨询等形式进行整合，切实解决企业的个性和共性问题，提升企业经营管理人才的管理能力，推动企业管理升级。
5.开展专家义诊进企业活动。为培育一批科学管理典型企业，针对大部分中小企业存在管理粗放、制造水平低下的问题，束缚企业升级转型，我委积极开展点对点专家义诊进企业活动。今年我委协助市经信委与思博公司一起组织了两期专家义诊进企业活动，第一次走进宏祥动力，第二次走进康乾机械。将理论培训、专家诊断、疑难咨询等形式进行整合，切实解决企业的个性和共性问题，提升企业经营管理人才的管理能力，推动企业管理升级。
6.组织参加中小企业管理知识培训。我委协调市经信委组织我区200多名企业管理人员参加中小企业管理知识自选培训。培训不向企业收取费用，深受企业欢迎。此次培训从今年3月开展以来，课程将延续到明年一月，每次周末开班。
7.培养了一批职业经理人队伍。为了满足广大企业培养职业化、现代化、国际化经营管理人才的需求，进一步在我区全面深入开展职业经理人任职资格培训和认证工作。今年，我区又积极组织了7名副总以上人员参加省高级职业经理人培训班。
三、实际成效
20_年，区经信系统培训工作紧紧围绕党的十八大精神学习贯彻和落实主题，突出提高队伍素质、推动转型升级，服务经济发展这一中心，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新优势，形成新特色，全面推进培训工作的新发展。
1.通过制定实施目标，加大人才培养力度，拓宽培养渠道。有针对性的对传统产业企业提出转型升级的举措建议，帮助企业扎扎实实实施转型升级。
2.进一步推进企业经营管理人才培训。做好全区主体班次的各项培训工作。充分利用企业经营管理高级研修班，积极引导企业经营管理者的进修学习，努力建设一支结构合理、素质优良的经营管理人才队伍。同时，整合企业界资源，打造企业家学习交流平台。
3.通过强化职工教育培训，加强对企业职工的政治思想教育。提高了职工的学习能力、实践能力和创新能力。通过组织职工参加诚信经营教育、安全教育等活动，加强安全生产等方面的知识培训，进一步增强了防范意识，确保企业生产和职工生活的安全有序，促进企业又好又快发展。
一年来，我们在培训方面虽然做了不少工作，但对照新形势对培训工作的要求还有不少差距。20_年，我们将进一步加大对机关干部和基层企业经营管理人才的教育培训力度，提高经济管理队伍政治素质和业务水平，为海陵区工业经济又好又快发展作出新的贡献。