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【www.16maker.com--策划方案】
紧紧围绕国家安全部门的目标任务，加强组织领导，强化责任意识，结合“先进平安乡创建”工作的开展，广泛开展宣传，积极做好各类安全保卫工作，全乡国家安全工作取得了实效，实现了无邪教等非法宗教组织活动和侵犯涉外人员人身财产事件。以下是小编为大家收集的企业策划方案工作精选七篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
企业策划方案工作1
目的：为深入贯彻党的精神，认真落实中国工会提出的目标和任务，更好地发挥我司工会女职工的作用，增强主人翁意识，更好的调动女职工参与公司的一切生产活动和创造性活动，建立和谐稳定的劳动关系。
活动组织机构：厦门鹰君保健食品有限公司工会委员会 活动方案策划：工会委员会代主席
活动具体内容：
1、 时间：__年3月8日下午14：00
2、 地点：职工食堂
3、 参加人数：65人
4、 会议组织：工会委员会代主席(上年度工会工作总结)
5、 表彰__年度“三八”红旗手。(三名)林阿琼、(喉宝)
周尔芳(包装)、郭东乡(包装)
6、 获奖感悟。
7、 心与心沟通时间(1个小时)
8、 人员名单：附件1
活动摄像：郭伟
活动经费安排：
1、茶话物资200元;
2、三人奖金150元;
3、发放物品：A、燕麦片(桶装)每人一瓶B、卫生纸每人一打(12_62=744元)
企业策划方案工作2
一、时间：__年2月6日(农历腊月28)下午15：00~17：00(17：00~19：00聚餐，19：00~22：00娱乐活动)
二、地点：__大酒店
三、人员：
(一)总公司全体人员;
(二)分公司部门经理以上人员;约___人
(三)公司__年度“双先”人员。
四、议程：
(一)与会人员于14：30时到达会场所在地;
(二)14：45时，总裁率诸位领导在会议地点大厅门口迎接并慰问参会人员。与会人员于14：55时全部在会场就座;(整个迎接过程在“迎宾曲”的背景音乐中进行)
(三)14：58时，由主持人__宣布会议开始(约2分钟)。
各位领导、各位同事：
大家下午好!
在这个辞旧迎新的日子里，我们在这里，以召开团拜会的形式来隆重庆祝我们中华民族的传统节日——春节，我的心情感到无比的兴奋和激动。首先，请允许我以一名__员工的身份向在座的和至今还坚守在一线的领导和同事们道一声新年快乐!(鼓掌)
出席今天大会的领导有：……(鼓掌)
下面，我宣布，__公司__年度“双先”表彰暨__年迎春团拜会现在正式开始。(鼓掌)
(四)总裁致词(约10分钟，15：00~15：10)
十年来，我们__人经历了风风雨雨、坎坎坷坷;十年来，我们__人一步一个脚印地走到了今天。今天的__已非昔日的__，今天的__正迈着稳健的步伐，一步步走向成功!所有这一切离不开我们每一位__人的辛勤努力，更离不开我们__领导人的正确指引!
下面，让我们用最热烈的掌声有请公司总裁为__公司__年迎春团拜会致词!(鼓掌)
……
让我们再次用热烈的掌声感谢总裁精彩的致词。(鼓掌)
(五)宣布表彰决定(约5分钟，15：10~15：15)
当今社会是一个竞争和机遇并存的时代，我们__人在长期的创业过程中，逐步形成了严谨、自强、务实、开拓的企业理念，让我们在市场大潮中敏锐、理性而不失时机地抓住了不可多得的历史机遇。十年的艰苦奋斗，让我们在市场运作中积累了较丰富的实践经验，锻炼出了一支敢打硬仗、善打硬仗的团队，从而在竞争激烈的房地产市场中占有了一席之地。为了肯定成绩，树立典型，表彰先进，充分调动广大员工的工作积极性和创造性，为早日实现企业的战略目标，今天，我们将在这里对__年度工作中涌现出的先进集体和先进个人进行表彰。
企业策划方案工作3
大力开展员工培训，是持续提升员工职业素养，提高企业组织绩效，营造学习工作良好氛围，促进企业可持续发展的重要现代企业管理途径。开展员工培训，对经营管理、企业发展、制度建立和完善有着十分重要的意义。根据集团公司20__年经营管理模式的改变，为适应企业现实需求和发展需要，特制定本方案。
一、指导思想
以集团公司20__年战略指导思想和经营指导思想为规范准则，以各子公司各负其责、集团加强宏观调控和监督为原则，以入职培训、岗位技能培训、经营理念培训为重点，以素质和能力建设为核心，逐步形成与企业发展相适应、符合员工成长规律的多层次、分类别、多形式、重实效、充满活力的培训格局，建设一支学习型、实干型、创新型的员工队伍，为骨干员工构建福田生涯规划提供方向，也为企业发展战略提供人力保证。
二、总体目标
通过培训，解决不同层面存在的不同问题，增强员工对企业的认同和归属感，提高组织和个人的应变、适应能力，提高工作绩效水平和工作能力。
1、普工层：解决对企业文化、行为规范、战略目标、指导思想领会不够不深，职业素养、工作技能、学习意识不强等问题;
2、营销层：解决服务意识、业务能力不强，市场拓展能力不足等问题;
3、技术层：解决技术创新不够，技术意识不强，工艺和骨干人才培养缓慢等问题;
4、管理层：解决跨部门、跨子公司沟通与合作欠缺，计划与目标管理技能缺乏，管理角色定位不准、执行力不强等问题。
5、经营层：解决战略思维不清晰，现代企业管理理念滞后，创业激情减退、中心观念薄弱等问题。
三、原则方法
1、改革培训模式。20__年的培训除集团及董事会确定的培训人员外，以各子公司自行组织为主，内容、方法、时间自定;集团公司对培训经费进行核查，集团人力资源部负责制订总体培训方案、培训过程的监督和不定期进行跟踪问效。
2、推行培训积分制。集团公司以培训积分的方式对各子公司的培训工作进行评估考核。单位主管为培训学习第一责任人，各级经理均负有培训下属的职责，通过日常工作对员工进行有计划的培训，使员工具备工作必须的知识、技能、工作态度和解决问题的能力。
3、注重培训实效。把理论知识学习、核心能力训练与研究解决实际问题结合起来，围绕企业制度改革与发展的重点、难点问题，着眼于提高员工素质和能力，有针对性地制订符合本公司实际的可行性培训计划，精选培训内容，精心组织、设计，加强培训过程管理，健全和完善自身培训评估考核制度，切实保证培训的质量和实际效果。
4、内训与外训相结合。强化各级职务的培训职责，加强内部讲师培训，依靠骨干员工开展一线员工的培训工作;加强对时代光华培训课程的学习，根据各层面能力提升方向制定学习内容;积极利用社会优秀师资力量，可外请专家学者进入企业授课，培训资源共享，也可安排不同层面的外派学习，开展提高型的高层次培训;各单位自行组织培训课程，对课程面较广的可邀请其他兄弟单位相关岗位人员共同参加。
5、集训与自学相结合。采取集中培训和自学两条腿走路，采取分区域、分层次地进行集中培训，同时，注意引导和激励员工提高主动学习意识，各公司人事管理部门要积极想办法，为员工提供学习所需的相关专业书籍、报刊及音像教材，创造员工自学条件;开展以老带新活动，提倡新的师徒关系，不断完善人才梯队架构。
6、理论与实践相结合。培训内容应围绕工作的实践操作选定，积极开展实践操作的指导，不断改进技术和流程，提高服务的标准和质量;开展读书与专题案例讨论活动，及时沟通信息，了解行业动态，达成资源共享，提高分析问题、解决问题的能力，解决实际工作中碰到的问题。
四、实施重点
1、入职培训
(1)目标：使新入职员工了解企业管理状况，基本理解企业管理制度和工作要求，基本认同企业的理念和价值取向，基本掌握岗位操作的标准和各项规程，尽快熟悉工作环境，适应工作岗位。
(2)培训内容：企业概况、企业理念、企业办公系统和网站的功能及使用、质量管理体系及运行、员工手册和管理制度、岗位操作规程、公司环境参观、新员工座谈。
(3)实施要求：
A、各公司统一组织集中培训，每隔两月或新入职人员满10人举办一期;
B、岗位职责、岗位操作规程等针对性课程由各相关部门安排;
C、培训结束组织书面考核，人事部门要组织各操作类别专业考核;
D、参加并通过考核是员工转正的条件之一。
2、岗位技能培训
(1)目标：增进员工对制度规划、业务素养要求的理解和认识，掌握工作技能和技巧，提高工作绩效，保证服务标准和质量。
(2)培训内容：服务观念与职业精神，专业知识及操作技巧，工作规范和规程，文化和团队建设。
(3)实施要求：
A、各子公司自行组织安排，集团人力资源及相关职能部门进行指导和监督;
B、各子公司自行编制基础课程的授课大纲及培训计划;
C、各子公司每年至少组织一次书面考核或实际操作考核。
3、经营理念培训
(1)目标：培养和造就一支政治业务素质高、系统掌握现代管理知识，经营管理能力强、具有创新精神、能适应市场竞争的管理队伍。
(2)课程内容：思想作风建设;工作问题研究及流程改造;管理的方法与艺术;沟通技巧与团队建设;冲突和矛盾的解决训练;企业管理、法律法规、财务、房地产经营管理等业务知识。
(3)实施要求：
A、此培训为各子公司管理人员，由各子公司统一组织安排;
B、各子公司要制订每年培训重点及课程实施计划;
C、采取自修与外派学习相结合形式，各子公司每年至少组织一次学习研讨会，达到资源共享，共同提高。
4、培训师培训
(1)目标：培养一批对企忠诚，富有激情，基础知识扎实，专业技能娴熟，具有创新与奉献精神，愿为团队建设出力的内部培训师队伍。
(2)培训内容：专业技术知识、时事政治知识，经济与企业管理知识，团队建设知识，演讲与口才，福田文化构建，礼仪与职业素养，信息收集与处理。
(3)实施要求：
A、集团统一组织安排，采取相对集中时间进行两到三次为期一天的培训;
B、邀请管理知识、经验较丰富的集团领导及外请专业讲师授课培训，并开展针对性训练;
C、不定期组织交流活动，信息共享。
五、培训积分
培训工作的评估实行积分制，由集团人力资源部根据各子公司上报的培训记录、考核成绩及积分登记，采取电话抽查、实地考察、深入调查等方式，核实培训情况后及时填入《员工培训积分表》，每季度公布一次。
1、培训积分目标：
2、培训积分方法：
(1)公司或部门组织的内部培训：基本积分为10分/次。
A、进行考试的，按成绩给予积分：成绩_≥80分时给基本积分再加奖积分3分;成绩80分≥_≥60分时给基本积分;成绩_<60分时不给积分。
B、以培训总结、问卷等形式代替了考试的：完成的给基本积分，未完成的不给积分。
C、对于违反培训、考试纪律的，将予以扣积分处理：旷课的，不给基本积分并扣8分/课次;接听手机、迟到、早退和中途擅自离开课堂30分钟及以上的，在基本积分里扣5分/课次;其它课堂、考试违纪行为在基本积分里扣3分/课次。
D、请假程序：
1、由集团公司统一组织的培训：集团董事会、经营班子成员培训请假需书面报请董事长批准;集团副经理一级人员培训请假需书面报请各分管领导批准;其他人员培训请假需书面报各部门负责人批准;所有假条需报集团人力资源部备案，对无批准假条的不管何原因一律倒扣本次应有积分;经批准本次未参加培训的，属集团董事会、经营班子成员、工会主席、各子公司主要领导的如无董事长另外允许，属其他成员的如无集团分管人力资源领导另外允许，一律不得抵扣本年度的培训积分要求，必须另选时间完成相应的培训积分。
2、各子公司组织的培训：经营班子成员培训请假需书面报请总经理批准;部门副经理级以上人员需报请各分管领导批准;其他人员培训请假需报各部门负责人批准，所有假条需报各子公司人力资源相关部门备案，对无批准假条的不管何原因一律倒扣本次应有积分;经批准本次未参加培训的，属经营班子成员的如无子公司的集团分管领导另外允许，属部门副经理的如无子公司主要领导另外允许，属其他成员的如无子公司分管人力资源领导另外允许，一律不得抵扣本年度的培训积分要求，必须另选时间完成相应的培训积分。
(2)公司组织的外部培训：
A、外派培训单位颁发资格证书的，积分按获得资格证书的初级/中级/高级分别给予15分/20分/25分;如资格证未分级，则给予基本积分15分。
B、外派培训单位不颁发资格证书的，以培训报告或行动计划给分。及时提交了培训报告或行动计划的给基本积分15分;培训报告或行动计划中写出了对公司、部门有建设性方案的由受训人直接上级给予评定，可在基本积分上再加奖积分5—8分;报告或行动计划中写出了对公司、部门有建设性方案并在公司实施的给基本积分再加奖积分10—15分;未及时提交培训报告、行动计划的扣积分10分。
(3)以个人名义参加外部培训及网络培训(以主办单位颁发的资格证书为准奖励积分)：
A、与岗位工作相关(密切)的培训和学习，取得资格证书的，初级/中级/高级分别奖励积分10分/15分/20分;
B、通过音像、网络、书籍学习与工作岗位相关或密切的培训，并及时提交了心得体会的，由部门主管给予评定积分，分别奖励积分10—20分。
3、给予积分程序：
(1)内训：各公司培训计划实施→考试或总结记录存档于人事管理部门→总经理(主管)给出初步积分→集团人力资源部依实登记确认积分。
(2)外训：填写外出培训申请表→上交外出培训评估报告、培训(资格)证书复印件至各人事管理部门→总经理(主管)给出初步积分→集团人力资源部依实登记确认积分。
(3)个人名义参训：向各公司人事管理部门上交资格证书原件/心得体会→总经理(主管)给出初步积分评定→将资格证书原件/心得体会报集团人力资源部→集团人力资源部留存资格证书复印件并依实登记确认积分。
4、培训积分奖惩：
(1)积分奖励：
年度完成积分目标，且员工全部达标的单位，可给予单位奖励，人数在20人(含)以下奖励总额600元，人数在20-100人奖励总额1000元，人数在100人以上奖励1500元。
(2)积分惩处：
年度积分不达标的员工，扣除第12个月当月工资的10%作为处罚，并不得晋升、加薪和参与评优;年度积分有不达标员工且在5人以上的单位，从单位集团分管领导及总经理(主管)第12个月当月工资中各扣除500元作为处罚。
六、日常评估
1、受训人员在培训结束后，人均发放《员工受训意见调查表》，了解对培训的反应及收获。主要包括：对课程内容设计的反应;对教材内容、质量的反应;对培训组织的反应;培训所学的知识和技能是否能在将来的工作得到应用，收益如何。
2、了解受训人员对知识、技能的掌握情况，评估受训人员培训后，是否掌握了知识、技能，通过培训前后考试成绩的比较，或要求受训人员在一定时间内提交一份培训心得，评价培训效果。
3、采用考察、考核、调研等方法，了解受训人员对知识、技能的应用以及行为和业绩的改善程度。直接领导考察日常工作，由受训人员给出工作中培训结果运用实例，证明实践培训的内容;直接领导考核，如果没有实践，要求受训人提出改进方法，继续实践，反复应用，达到培训效果。
4、培训的日常评估由各公司人力资源管理部门自行组织，集团人力资源部不定期抽查记录，以记录为准。
七、主要措施
1、加强培训领导小组工作。培训领导小组由分管人力资源的总裁助理任组长，集团人力资源部负责人、各子公司总经理(主管)为成员，办公室设在集团人力资源部，负责相关方案的制定、解释及评估、奖惩的确认，保证集团整体培训效果。
2、加强内部师资队伍的建设。积极鼓励和培养骨干员工报名承担相关课程的讲授，对合格的内部讲师从总培训经费中予以适当授课补贴;根据实际需求，派出有潜质的内部师资参加外部培训，培养优秀的内部培训师。
3、建立社会师资的档案库。人事管理部门应广泛搜寻和评核社会师资，寻找理论基础扎实、实践经验丰富、授课能力较强的师资，建立相应档案库，满足培训需求。
4、建立培训约束机制。把参加培训的时间列入人员考核内容;把培训与人事管理制度结合，培训的考核结果作为人员考核、任职、定级、晋升客观标准之一。
5、设立管理交流平台。要求中层以上管理人员每年根据实际工作写一篇管理论文，在内部办公系统、集团网站及《奔向500》上发表，并鼓励其他管理人员积极提交管理论文。在管理人员中培养探讨问题、研究问题的良好氛围。
企业策划方案工作4
（一）坚持“三支人才”队伍的培养，着力提高人员素质
1、开设“公司技术论坛”，通过开展控制阀行业专家讲座项目和公司内部技术交流会项目来实施。
（1）根据实际培训需求，邀请公司内外部行业专家开展控制阀技术讲座，逐步提升公司人才队伍对阀门铸造技术、材料技术、热处理及表面处理等技术的掌握和应用；引进控制阀行业应用类讲座，让技术营销队伍更好地了解不同行业控制阀的选型技术要求，提高选型效率和选型准确率，提升对外技术交流水平。
（2）继续开展公司内部技术交流会。通过开展引导有关人员分析讨论产品研发、生产制造、售后服务过程中的细节性问题，找准具体解决方案和改进措施，以提升公司的产品研发、产品生产和售后服务水平；定期组织项目经理及相关人员开展项目实施总结交流会，总结项目经验和教训，评估项目团队，提升项目管理能力。
2、聚焦制造中心人才队伍建设，通过“多能工奖励机制”、“单点课程培训项目”、“师带徒”等措施，加强车间多工种技术工人的训练和培养，提高员工的认同感和敬业度，打造一支精良优秀的生产骨干队伍。
3、建立在线答疑系统，为内部专家和技术人员、为各技术部门成员之间提供实时交流的平台，遇到问题及时探讨，提高解决问题的时效性；同时促进内部的技术共享与学习，增强公司的技术凝聚力。
4、通过“学习型组织”打造，对员工进行业务能力培养，实现一专多能，一岗多能，提升人力资源使用效率。
（二）树立正确质量观念、提高全员质量意识
1、针对我公司产品生产情况，组织有关人员进行质量管理培训学习，提高技术水平和操作技能，增强生产一线员工的质量意识。
2、邀请外部专家，开展调节阀质量控制体系建立及运行讲座，通过学习知名调节阀企业品质管理经验，完善我公司质量管理体系，并将体系中的要求有效体现到实际质量管理和技术运作中。
3、组织相关部门人员开展对分供方产品质量控制流程的宣贯，要求大家严格按流程标准来加强对供方的管理，从而确保公司产品质量、降低合作双方的成本。
4、定期开展“质量提升”活动。由质量管理部牵头，收集来自产品研发、产品工艺、产品选型、生产加工及装配和产品售后等有关质量问题，面向全员有奖征集推动品质技术改善的方法，找准对策。
（三）加强生产计划和调度管理，提高企业精细化管理能力
1、通过开展计划管理相关课程培训，让供应链人员了解生产调度理念与运作模式，掌握生产计划与物料控制的有效方法，明确供应链管理的重要性，掌握物料需求计划的原理、生产的实施及有待解决的问题。
2、围绕我公司生产计划现有困难点，引进公司生产计划与调度管理咨询服务，邀请专家来现场指导，达到提升企业适应市场需求、减少库存和压缩成本之能力，提升企业对市场的快速反应和适应能力。
（四）优化新进员工培训，加速新人融入中控
1、继续落实导师制培养模式，组织导师内部交流分享，加强导师辅导过程跟踪和反馈管理工作，帮助新员工快速提升岗位能力，适应岗位要求。
2、严格实施试用期淘汰机制，提升新进员工培养质量，为公司核心人才队伍建设把好入口。
（五）强化企业文化培训，塑造核心价值观
1、根据公司所处的发展阶段，围绕中控“敢为人先，追求卓越，诚信务实，勤勉尽责”的企业精神，通过企业文化宣贯和文化活动的开展，让大家认同其内涵，并内化为自己的价值观，用这种价值观体现、指导自己的行为，在实际工作中加以应用。
2、公司通过倡导部门经理、党员和先进员工三支职工队伍带头增强事业心，进一步强化责任意识、质量意识，严公司先严部门，严部门先严自己，要用自己的模范行动带领员工严格落实各项规章制度，以人格的.力量激励全体员工为公司的发展团结奋斗。
3、注重对员工进行职业道德熏陶，利用部门例会、工作交流、员工谈心等正式和非正式的沟通渠道，做好职业道德的灌输教育，以不断增强员工的质量意识、成本意识，帮助员工树立正确的价值观和工作态度，提高工作效率。
企业策划方案工作5
为落实枣强县政府安全生产工作精神，落实安全生产主体责任，确保不发生安全生产事故及重特大安全生产事故，制定本方案。
一、指导思想
以重要思想和为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，认真贯彻执行《安全生产法》，进一步落实县领导的指导精神，把生产经营单位安全生产主体责任落实到实处，确保不发生安全生产事故。
二、建立组织
安全工作要立足防范，建立安全责任制，县粮食局建立以魏长宝为第一责任人，王泽文、王金水为主要责任人，仓储股为具体责任人的安全生产组织，领导全县粮食系统的安全生产工作，各股室为成员，负责日常安全生产及监督和检查工作，各企业都要建立安全生产领导组织，明确责任，合理分工，落实到人。
各企业的法人代表是单位安全生产的第一责任人，为明确责任，各法人代表同县粮食局签定《枣强县粮食局安全生产目标管理责任书》。
三、健全各种规章制度
搞好安全工作，首先是有章可循。
1、建立安全例会制度：每月一次，总结前段工作，分析当前形势，查找存在问题，研究改进措施，制定下一步工作计划。
2、建立值班制度：烙尽职守，提高警惕，加强安全保卫工作，有异常情况果断处理，同时上报。
3、建立安全警示制度：在经营场所和存有事故隐患或易发生事故的地方悬挂警示标语。
4、建立化学药品管理和安全熏蒸制度：严格化学药剂的出入手续，在使用时必须着装合格的防护装备，做好使用前的培训。
5、落实资金管理规定，保证资金安全。
6、建立责任追究责任：规范安全生产行为，保证依法进行安全生产，提高责任人的安全意识。各项安全制度上墙张贴，并严格执行。
四、安全生产信息报告
按照上级有关规定，向县局报告安全生产情况，凡属于有人员伤亡事故、损失粮食1000公斤以上或损失财产金额1000元以上及其它情况，要在1小时内上报县粮食局，不得隐瞒不报、迟报或事后报告。
五、加强监督检查
安全工作时刻不能疏忽，县粮食局每季组织一次的安全生产和安全防范措施监督检查，检查内容包括：
1、安全生产组织落实情况。
2、值班制度的&39;执行。
3、消防器材配备，存放是否到位，灭火器使用期限，蓄水池的蓄水情况。
4、现金存放。
5、化学药剂保管、使用情况。
6、储粮管理情况。
7、机械设备使用和保养情况。
8、电线、电路使用安全。
9、从业人员防护用品等。
通过检查促进安全认识。
各企业要按照实施方案要求，确实把思想统一到县局要求上来，使企业法人代表自觉履行第一责任人的职责，完善企业安全生产的配套制度，强化企业安全生产基础管理，改进安全生产条件，从业人员认真遵守各项规章制度，按章操作，不断提高企业安全水平。
企业策划方案工作6
有了对上述问题的整理，接着应该考虑如何去解答这些问题了。并且可以将上述问题解答作为新员工培训方案设计的主思路。
应该采用什么样的方式解决上述问题呢？
第一个问题我们需要了解员工的求职意愿，虽然在入职筛选的时候已经过滤掉求职意愿与我们岗位要求不一致的人，但留下来的人求职意愿依然是很多的，首先我们需要在新员工培训之前就对新员工的求职意愿做一个了解，并逐一整理出来。根据以往的经验，求职意愿最多的几种情况是：希望得到一份收入比较高的工作；希望找到一个有发展空间的公司；希望在公司学到一定的知识（技术、市场或管理之类）；希望在一个体面的公司工作，等等。但解决第一个问题我们不能去一一的去讲述某某的求职意愿公司是怎样满足的，这样就颠倒了公司与员工的位置而本末倒置了。这里我们可以准备一个公司介绍，这个介绍不是为了简单的介绍和炫耀而堆砌数字，而是讲述公司是如何为了追求某种理
念而逐步发展的，让新员工感受到这是一个为了理想而执着追求的公司。同时有针对性的告诉新员工我们在为公司的理念而奋斗的过程中，我们的意愿是可以达到的，并且告诉新员工，详细的内容（比如绩效考核体系）在后续的培训内容中会一一解答的。这样会让新员工觉得安全。
接着我们需要对公司产品进行介绍了，介绍的过程中，重点需要介绍我们产品设计的理念和我们的市场策略。这个部分让员工感受到公司从产品设计到市场到售后，都是以客户为中心，客户至上。这样可以从新员工进入公司开始就建立服务客户的思想，同时会消除进入一个骗子公司的感觉。让新员工工作的安心。
上面两个问题消除了员工对公司的疑虑，接着员工就要考虑自己的发展问题了，这里我们需要根据本次培训新员工的岗位特点针对性的介绍公司的岗位职能，以及这些岗位的发展路线图。同时在这里需要给新员工一个与岗位相关的薪酬范围和公司统一的绩效评定制度，并告诉新员工，具体的绩效评定标准在试用期间相关主管会进行详细的培训。
在介绍岗位职能的同时，需要讲述各个岗位的人员要求和岗位规范，同时要给新员工培训《岗位规范》使用方法，在哪里可以获得自己所在岗位的岗位规范，岗位规范中包含哪些内容，岗位规范中相关工作的表格在哪里获取，工作中的过程数据存放在哪里。
企业策划方案工作7
一、宗旨目的
吉祥辞旧岁，银羊迎新春。过去一年，_酒业公司贯彻落实县委、县政府的指示精神，按照集团公司提出“管理年、效益年发展年”的工作思路，公司上下团结一心，大力推进企业经济的发展，呈现出快速发展的良好态势。在经济蓬勃发展的同时，公司在构建和谐企业、密切干部员工关系、丰富员工文化生活、提高员工综合素质、培育人才等各方面都取得了显著的成绩。
让员工过一个欢乐、祥和的新春佳节，鼓舞_人同心同德、齐心协力，共建和谐_，大力推进_经济发展，特举办本次春节联欢晚会。
二、晚会主题
本台晚会紧扣党的会议精神，以“奉献祥和、共建和谐”为主题，是构建“和谐_”具体而生动的体现。既反映_在开展 “三和三有”教育活动中，各行各业，上下同心，共同建设和谐_的强大凝聚力和巨大的信心;又通过举办此类丰富员工文化生活的活动，提升_人的素质品位，树立争创现代工人典型，促进我公司“爱国、守法、诚信、知礼”现代公民教育活动深入开展，为创造_和谐、美好的人文环境，促进社会经济进一步发展提供强大的动力。
三、晚会定位
举办一台踊跃参与、富有意义、雅俗共赏、高质量的大型春节联欢晚会，营造节日欢乐祥和、共迎新春的良好气氛。
四、晚会风格
立足于集团企业文化、职工文化、厂区文化蓬勃发展的实际，吸收一批优秀的文艺节目，相互交融，力争创作出一台易于被_人接受，同时融政治性，娱乐性和观赏性为一体的大型联欢晚会。在强调布景、舞美、音乐，服饰和表现形式专业化的基础上，突出“欢乐和谐 ”的色彩，突出_特色，让员工在欣赏优美精彩节目的同时，充分感受到_浓郁的文化氛围，体现_人在欢乐祥和的气氛中欢度春节及面向新一年的喜悦豪迈情怀。
五、节目形式
融音乐，舞蹈，小品，相声，杂技，体育等各种艺术形式为一体的综合文艺晚会，寓教于乐，用广大观众喜闻乐见的节目来反映一年来_员工在集团公司的领导下所取得的各方面进步，展现_在社会转型期的可喜变化和变化中员工进步的思维方式，价值观念，从而激发_员工热爱企业，展望未来，建设明天幸福生活的热烈情怀 。
六、晚会时间
2015年2月28日晚7：30分——10：00分
七、活动地点
_酒业公司工人俱乐部
八、活动筹委会
组长：
副组长：
成员：
主办单位： 辅仁药业集团
协办单位：
九、晚会内容
1、节目表演部分：
(1)本地节目
1武术表演《少年拳》
2民族舞《竹韵》
3舞蹈《好日子》
4歌伴舞《相信谁》
5歌曲《西部放歌》
6歌曲《流浪兄弟》
(2)外请节目
1女声独唱《满堂彩》
2对口相声《礼貌》
3杂 技《转空竹》
4川剧绝活《变 脸》
5舞蹈《年年红》
6歌唱《天堂》《_加油》
7小丑《车技高车》
(节目时间合计：122分钟30秒)
2、领导讲话及其它(穿插在节目表演中 合计25分钟)
(1)晚会开始之际，请集团或公司领导春节致辞。
(2)晚会中间举行一系列其它仪式。
十、晚会流程
1、7：30分司仪出场宣布晚会正式开始。
2、介绍出席晚会的领导与嘉宾。
3、舞蹈《好日子》拉开晚会的序幕。
4、有请集团或公司领导致辞。
5、表演两个节目之后，做互动活动
6、观众欣赏晚会节目。(节目表演中，穿插司仪向观众赠礼品活动。)
7、宣布晚会进入尾声，领导与演员握手并合影留念。
8、鸣放礼炮，晚会谢幕。
十一、会场布置
(1)舞台背景
舞台主题背景一方面充满节日浓浓的喜庆祥和气氛，另一方面反映出_酒业公司上下团结、开拓发展、共建和谐的企业面貌，因此，可以反映_经济蓬勃发展的集体厂房作为大图景，周围配有员工敬业爱岗、手拉手欢乐开怀的景象。在舞台的顶端挂上“和谐企业 你我共建 同心同德 共创蓝图”的大型横幅，在舞台左侧的字为 “爱国 守法”，右侧的字为“诚信 知礼”，它们类似中国传统特色的春联;在舞台内的背景当中，红色的传统中国节作为主背景的中央的底图，中间是分成两行的“_酒业共建和谐企业 春节联欢晚会”，下端是“主办单位： ”等字样;主背景两侧的装饰板上分别是传统的“春”和“福”两个大字;在会场两侧气球悬挂的标语是“奉献祥和”、“构建和谐”;在俱乐部顶端挂上“_酒业共建和谐企业春节联欢晚会会场”的横幅，左右两侧是“笑迎高朋图大志 喜偕嘉宾展鸿酋”的对联，这一系列的布置整体构成了一幅欢乐和谐的主题背景图。
(2)灯光设备
(3)音响设备
(4)舞台效果
(5)舞台制作
(6)场景布置
十二、舞美设计
为充分体现春节晚会的宗旨和风格，舞台设计向着节日喜庆祥和效果的拓展，有效的利用专业化的声，光，电技术，烘托这种气氛。同时舞台设计向前延伸，增加表演空间，更突出了演出场景，拉近演员与观众的距离;在灯光设计上，着重强调了色彩的亮丽和饱满，表达吉祥如意的节日气氛。整台晚会舞美设计既体现了现代的高科技声光手段的运用，又融和了中国民间传统艺术(如大红灯笼、春节对联等)的审美趣味，达到和谐统一的艺术效果。
十三、出席领导与嘉宾
拟邀请县委、县政府两套班子成员、政府公务员、镇领导班子成员、附近村委会书记主任、公司各单位负责人、兄弟单位领导等出席。(制作邀请函)观众主要为_企业员工和家属。
十四、工作人员(统筹组、工程组、礼仪组、后勤组、保安组、宣传组、司仪组)
◆ 统筹组：由_任组长，负责晚会的总体策划统筹，主要做好舞台设计、会场布置、节目筛选等晚会各项筹备工作。
◆工程组：负责整场晚会的音响、灯光工程等工作，将由专业团体负责。
◆礼仪组：负责晚会接待、领导与嘉宾指引、荧光棒发放、晚会礼仪、指挥礼仪小姐、调动晚会现场气氛等方面的工作。
◆后勤组：负责解决邀请函与入场券的制作发放、入场验票、晚会供电、座位分区摆放、饮用水供应及节目道具搬运等后勤工作。
◆保安组：负责现场秩序维护、安全保障工作。
◆宣传组：负责晚会领导晚会讲话稿、主持人串词的撰稿以及相关的新闻通稿，并做好邀请《周口日报》、《周口晚报》、鹿邑电视台、《鹿邑网》等市、县几家报纸、电台采访报道工作，联系在《辅仁视界》杂志开一两个专版进行全面报道。
◆司仪组：_等。
十五、经费预算表