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问题，汉语词汇。拼音：wèn tí 释义：要求回答或解释的题目；【名】须要研究讨论并加以解决的矛盾、疑难；【名】关键；重要之点；【名】事故或麻烦以下是小编整理的人武部长存在问题【六篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
人武部长存在问题1
根据此次专题民主生活会安排，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于巡视工作的重要论述和对湖南工作的重要指示精神，学习杜家毫同志关于巡视工作的讲话精神，紧扣省委巡视反馈意见，紧密联系领导班子和个人实际，从思想、学习、工作、作风、纪律等方面认真查找自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，提出整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
(一)政治站位不够高，在贯彻上级重大决策部署上未落细落实。一是理论学习和转化运用抓得不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想和系列最新讲话，有学习笔记有要点背记，但理解掌握不到位，只知大概意思不能准确表述，没有经常去复习巩固。对相关理论书籍，只是选择性读读，没有原原本本阅读，没有深入研析理解消化。日常忙于具体事务，没有真正静下心来专注学习，一些重大理论观点还停留在知其然层面，没有把蕴含其中的观点立场方法真正学到手，真正结合时代背景、使命任务、个人实际深入思考不多。在运用新理念、新思路、新方法指导实践和推进各项建设上，没有抓准转化结合，没有融会贯通实化为具体举措。对一些规章制度学习不全面，对政策法规掌握不够好，不知道具体标准要求，导致在一些工作上不敢表态，不敢大胆工作。二是贯彻区委决策部署还有差距。作为“武常委”，平时更多的是对军事知识的学习了解，对经济社会发展相关知识学习不够，工作中主动了解区情、民情不够细实，对区委、区政府的决策部署、思路意图把握不准、理解不透，对我区经济社会发展规划、目标、要求等认识比较模糊，在统筹推进经济社会和国防建设发展、协助推进上级重大决策部署贯彻落实等方面往往心中无数、使不上劲、难有作为。在具体工作实践中，往往更多强调本职军事主业工作，思想上只重视人武部的“一亩三分地”，参与我区全面建设的积极性主动性还不够，特别是发挥“武常委”作用，主动为区委减负担、分压力，主动为经济社会发展服务还有差距。三是推进民兵后备力量建设不够有力。三年来，根据中央军委深化民兵调整改革的决策部署，我按照上级要求认真抓了部本级正规化建设、基层武装部星级达标、民兵整组、军事训练等工作，取得了一些进步，但整体质效还不够好。在谋划工作上，从战略和全局层面思考和把握各项建设不够;在推进工作中，协调区直部门齐抓共建力度不够，督导乡镇融合抓建力度不够。对国防动员供需对接、军民融合实施途径、民兵力量建设等工作如何抓缺少研究，没有形成实在管用的办法措施。对长期存在的专武干部主责主业不突出、工作标准低的问题，虽然进行了一些整治，但顽症尤存，制度机制需进一步改进完善。四是落实意识形态工作责任制有差距。认为自己是单位军事主官，抓意识形态工作主要是政治委员的事，所以对意识形态工作重视不够，对部里安装的舆情监控系统浏览关注较少，对涉军舆情、涉军信访比较敏感，对其他意识形态领域问题关注不够，存在本位主义思想。在抓党的十九大精神宣传上，主动当好宣传员、广播员做得还不够好。
(二)落实全面从严治党责任不够有力，作风建设有待加强。一是推进落实责任不到位。对落实“两个责任”认识模糊，认为自己是人武部党委副书记，主抓军事行政工作，党务、纪检工作是政治委员(书记)主抓的工作，平时重视关注不够，发声发力不够。在相关知识的学习上自觉性有欠缺，带头讲党课、谈体会的表率作用不够。推进落实上辅助发声多、主动作为少，以人武部主官身份对部内人员管束多、以区委常委身份对区内干部督促少。二是依法从严管理不够有力。管理失之于软，部里人少事多，大家每天都忙忙碌碌，对日常一些违反条令条例的人和事，只是原则性地点一点，没有去严肃批评，没有去追责惩处，管理的刚性还不够。对乡镇的专武干部，认为虽然是部里任命，但编制在地方、身份是地方公职人员，平时只抓他们的工作落实，对他们的教育管理抓得不够。三是形式主义、官僚主义问题仍然存在。自己平时工作重部署轻落实、只求过得去不求过得硬的现象依然存在，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲，下基层时面上工作检查多，深入调研座谈少，蹲下来、沉下去解决问题不够，欠缺脱鞋下田的严实作风。以前工作比较务实，不事声张，现在到哪开展工作都要拍照留痕，久而久之，从不适应到注重这些形式。有些工作在部机关层面没有统筹好，有时反复找基层要报表要资料，对基层专武干部关心不够，为基层服务不够，基层难题也没有真正解决到位。对部里工作人员教育管束不够，对比较难办的事、难沟通的人，或者工作繁忙时，有对群众态度冷淡、推诿应付的现象。
(三)落实新时代党的组织路线有差距，党建工作抓得不够有力。一是党内生活制度落实不好。以普通党员身份参加和落实党支部七项组织生活制度不够好，党日活动、党课教育等参加不经常。由于双重管理，对部队党务工作和政治教育比较重视，参加区里的教育相对较少。与班子成员沟通交流不够，许多时候都是就事论事讲工作，很少在思想上互动，很少主动去接受意见建议。在开展自我批评时，有时还遮遮掩掩，没有做到敞开心扉、开诚布公。二是基层党建指导帮带不够。对联系乡镇帮扶村支部建设用心用力不够，下乡时只是简单问问情况谈谈工作，对村委建设、基层党建存在的问题困难没有深入了解，没有以抓党建为牵引来推动工作。对联系的区肉食水产品公司党支部在软弱涣散整顿方面指导不经常，措施办法不多，抓建制度没有落实到位。三是民兵党组织建设抓得不够。对组建的基干民兵连排，虽然都预建了党组织，但亲体力行抓建不够，存在组织制度落实不到位、开展活动不经常、政治教育流于形式等问题。虽经协调将民兵党建工作纳入了军地党建一并筹划，但后续协调不够，共同抓建工作缺乏力度和深度。
(四)落实巡视、主题教育等整改不够主动彻底，部分问题整改效果打折扣。一是认识上存在偏差。去年上半年，国防动员部和湖南省军区接受了中央军委巡视，我部对照巡视要求从XX个方面进行了自查自纠，狠抓了整改落实。认为经过去年巡视整改，一些问题得到了解决，有满足情绪，没有真正认识到“旧的问题解决了会有新的问题出现”，从深层次查纠问题、查纠新问题方面做得不够。比如，今年兵员征集重点是大学毕业生，实行打分排名择优定兵，许多大学在校生、大学新生都没有当上兵，但我部宣传解释工作没有及时跟上，造成社会上有“当兵难”的议论，没有及时重视和回应民众关切。二是整改力度还不够大。虽然此次省委巡视反馈意见没有指出武装工作方面的问题，但没指出问题并不代表没有问题，民兵整组、正规化建设、征兵工作等方面均存在这样那样的问题和不足，尽管进行了一些整改，但力度还不够，还需进一步狠抓整改落实。三是“后半篇文章”做得不够好。对武装工作存在问题梳理不够，对一些重点难点问题的解决办法研究不够，问题清单、任务清单、责任清单还不清晰，针对问题举一反三查找短板漏洞不够，没有建章立制固化为长效机制。
二、产生问题的原因分析
对自查出来的问题和大家提出的意见建议，从思想根源上进行分析，我感到有以下三个方面的原因。
一是学习教育有所放松。经过组织培养，我逐步走到了团职领导岗位，但随着职务提升，工作条件、环境的改变，自满知足意识也逐渐滋生，忽视了与时俱进、不断创新的重要性，放松了学习，放松了理论武装，“活到老、学到老、改造到老”的功夫下得不够，对党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想研习不够，运用理论指导工作不够。
二是党性锻炼有所放松。在大是大非面前，能够坚决做到保持政治清醒，但在实际工作中，没有时刻以合格党员标准严格要求自己，总觉得自己是老党员，不会去碰“高压线”，结果忽视了一些小节上的自律，在考虑问题中习惯本位主义，站在全局的高度上想问题不够。
三是精神状态有所放松。由于部里人员长期缺编，人少事多，感觉繁杂事务多，工作劳心劳力，有时有歇口气的想法，精神面貌不够振奋，对上级部署的工作，有时是一种被动式、应付式心态去落实，标准不高，创优意识、“精品”意识不强。有时认为在部里人少事多情况下，保持日常工作正常运转、不出差错就已经不错了，总想等到人员配齐之后再大抓整治和建设，锐意进取精神不所缺失。
三、努力方向和整改措施
针对个人思想和工作实际，下步着重从以下三个方面努力，真正达到自我完善、自我革新、自我提高的目的。
一是在学习政策理论上下功夫。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加深对习主席治党治国治军思想的理解把握，切实提高理论素养，强化党性锤炼。结合党委中心组理论学习，认真学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述和对湖南工作的重要指示精神，学习杜家毫同志关于巡视工作的讲话精神，切实把思想行动统一到党中央和省委的决心意图上来。坚持多读书，读好书，扩展知识面，提升自身修养和能力素质，提高自己理性思维层次和谋划工作、解决问题的能力。加强对区委、区政府关于经济社会发展决策部署精神的学习掌握，努力加强对现实问题的研究和思考，切实履行好职责、发挥好作用。
二是在坚定理想信念上下功夫。对照个人思想和工作中存在的问题，尤其要高度关注意识形态领域斗争的严峻形势，自觉抓好党的政策法规学习宣传和贯彻落实，在复杂的国际国内形势面前保持清醒头脑，不断强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻落实军委主席负责制，切实做到政治信念上不犹疑、不动摇、不偏离。
三是在强化担当精神上下功夫。针对自己存在的问题，就是要始终保持强烈的事业心责任感，树立求真务实的思想作风和工作作风，自觉坚持做到思想上刻苦、工作上吃苦、作风上艰苦，振奋精神，把现职岗位作为实现价值的最好平台和执着追求，以高度的革命事业心和责任感，坚持深入实际，深入基层，调查研究，掌握下情，把工作做到位，特别是抓好国防动员各项主业工作和基层党建、脱贫攻坚等工作。坚决以巡视整改专题民主生活会为契机，下大力整改自身存在问题，积极协助相关部门整改问题，深入抓好武装工作方面存在问题，推动省委巡视“四个落实”真正落地见效。
以上是我的对照检查，请大家予以批评帮助。
人武部长存在问题2
根据县委要求，围绕“两学一做”学习教育，结合个人思想和工作实际，会前我进行了认真地检查反思，对去年民主生活会查摆出来的问题进行了认真梳理，重点对照《准则》、《条例》要求，征求广大人武和专武干部党员的意见，查找问题，分析原因，狠抓整改落实。现从四个方面作个简要汇报。
首先谈谈对这次民主生活会的认识：这次专题民主生活会，是在党中央全面从严治党，纠“四风”改作风持续推进，“两学一做”学习教育是从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，社会改革全面深化的背景下召开的，把“学习贯彻党的十八届六中全会精神”作主题，切中了党性修养之弊端，把准了党风廉政建设的命脉，对我们党员领导干部来说，是一次思想认识上的净化，是理论水平的提升，是使新政新规真正成广大党员特别是党员领导干部的思想自觉和行动自觉，是让党员干部重塑公仆形象的关键之举，意义重大。
一、对照检查情况
今年是改革强军的推进之年，部长转业后，没有新配军事主官；在缺编的情况下，上级又多次抽调我部干部职工帮助工作；在这种情况下，我深感责任重大，认真统筹任务，合理分配工作，带头加班加点，使人武部忙而不乱，各项工作并没有因此而滞后。对照“两学一做”标准和撸起袖子加油干的要求进行自我查找、自我剖析，感到自身还存在不少缺点和差距。
（一）理想信念方面。主要存在以下问题和不足：①理论功底有欠缺。对唯物主义辩证法学得不够，运用理论抵制政治谣言、政治笑话、灰色段子不力，虽不认同、附和，但纠正和批驳不够大胆。②严于修身有差距。忙于具体事务，淡忘了党性的不断锤炼、信念的不断坚定，认加强党性修养比较虚，没有从“总开关”、“总阀门”的高度来看待人生观、价值观和党性修养问题；③精神状态有退步。随着兵龄的增加，高标准严要求的进取心有所减退.
（二）认真执行党中央部署和上级党委决议决定方面。班子成员都能够严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上和党中央保持高度一致。自觉维护党的集中统一，坚决反对分裂党、抵触党的言论、思想和行。坚决维护中央权威，对党负责，听党指挥，坚决维护、执行中央做出的重大方针、政策和决议。对上级党委的决议决定，坚决服从，认真贯彻执行。存在的主要问题，一是党纪教育不经常，成效不明显，还没有做到内化于心，外化于行。二是对班子成员遵守政治纪律、政治规矩的监督不够有力，考核监督具体工作多，监督守纪守规少。三是个别班子成员也存有不遵守请示报告制度的现象。
（三）对党忠诚老实方面存在的问题。一是政治修养不够，当今时代，经济迅速发展，科技日新月异，思想文化多元，政治修养跟不上形势的变化，对维护党的形象、宣传党的政策、巩固党的基础缺乏深入研究。二是政治鉴别力不强，班子成员个人能够做到对党忠诚老实，但对社会上的一些负面言论及消极议论带来的影响，认识不足，抵制不力，有多一事不如少一事的想法，也有怕得罪人的心态，没有旗帜鲜明的斗争。
（四）敢于担当方面存在的问题。一是缺乏创新，对于难度大的工作，不能超前谋划，统筹规划，缺乏大胆创新的勇气和办法，总是想按照老思路、老办法，凭经验来解决问题。二是有畏难情绪，2017年是公司大发展的一年，也是极不平凡的一年，遇到了前所未有的困难和挑战，长时间的酷暑天气、材料价格大幅上涨、环保督查影响、工程款滞后等等，多重困难叠加，给我们完成全年任务目标，特别是对经济效益的影响巨大，各级领导、经营责任人，面临着非常大的压力，对能不能完成工期、效益等指标，在一定时期和阶段，信心受挫，表现出了畏难情绪，强调客观多，从主观上顺应变化，破解难题的思路和办法不够宽广。三是有等靠思想，有的抓具体工作，有思路、有办法、有成效，但对一些开创性的工作，显得畏首畏尾，缺乏创新，在市场开拓、承接施工任务上，有等靠思想，积极性和主动性不足，对施工任务的分配，也有不平衡心态，不能从自身找原因，多强调客观困难。四是对尖锐、复杂问题的处理上，个别存有老好人心态，缺乏动真碰硬的勇气、勇于担当的精神、不怕得罪人的思想，工作上失之于宽、失之于软。
（五）纠正“四风”方面存在的问题。一是在形式主义方面，履职尽责不够，具体工作中，存在抓的不实、不细现象，满足于面上的部署安排，缺乏实实在在的措施，和一抓到底，问题不解决，就不收兵的作风。对会议部署的工作，强调的问题，检查中发现的问题，提要求多，强调的多；明确责任，限期完成，考核奖惩少，个别问题久拖不决，有的问题改而重犯。二是在官僚主义方面，深入基层，及时了解沟通基层的生产经营状况、存在的困难和问题，还做得不够，有时候批评的多，关心的少。班子对职工队伍的整体思想状况和需求，缺乏全面细致的把握，常常忙于生产经营，认只有抓好施工生产，加强内部管理，保证职工的工资，就是对职工需求的最好满足，交心交流少；有的在管理职工时，不注意方式方法，内部队伍凝聚力减弱。三是在享乐主义方面，长时间担任领导干部，吃过苦，受过罪，创业初期的那种激情和斗志有所降低，有歇一歇的思想，不求有功但求无过的想法。推进发展的紧迫感不够强，行业大变革时期，大浪淘沙，不进则退，危机感和进取心不足，对企业转型升级、装配式施工、工程总承包等，研究的还不深，有的还茫然无知，缺乏对行业发展新动向的把握和应对。四是在奢靡之风方面，勤俭节约的意识有所淡化，非生产经营开支控制需要进一步加强，要强化继续过紧日子的理念，在用车、接待、办公等方面，加强制度约束，严格杜绝铺张浪费。
（六）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。一是全面从严治党和“一岗双责”的落实仍有差距，总认我们是民营企业，有内部制度管控，在廉洁自律方面不会出大的问题，因此在落实从严治党和“一岗双责”上还有不足，分管领导对“一岗双责”理解不深，认这是党委书记和纪委书记抓的事，在自己分管范围内，抓廉政建设，认识不到
人武部长存在问题3
按照市纪委和市委组织部《关于开好20xx年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》文件要求，县人大常委会党组紧紧围绕强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处的主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平治国理政新思想和重要讲话精神，通过广泛征求意见、开展谈心谈话、认真查摆问题等方式，坚持问题导向，从思想政治、精神状态、工作作风等方面查找问题和不足，深刻剖析原因，明确工作方向，提出整改措施，现将对照检查情况报告如下：
一、查摆的主要问题
（一）在思想政治方面。常委会班子能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但通过认真查摆，还存在一些问题工作中过于强调程序，超前谋划意识不够强，对事关全县长远发展的重大事项方面缺乏长期性、战略性的研究思考，从全局角度观察问题，审议工作的能力仍需提升。面对改革发展和经济社会中的新情况、新问题，超前开展调查研究，及时、准确、全面深入了解改革发展的难点问题，积极建言献策，为县委科学决策提供参考依据做的不够，从更高标准、更好成效发挥人大常委会职能作用方面做的不到位。。一是学习还不够深入和透彻。班子成员都能积极参加县委中心组和人大常委会党组、机关集中学习，但学习中按照安排内容学习的多，系统坚持自学少，“被动”学习和“应时”学习较多，学习中多习惯于翻原文、抄笔记、听宣讲，一般通读多，重点精读少，不分层次，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切.一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。具体体现在：学习的深度不够，只满足于开会安排了、中心组学习了，心得体会也写了，但在精研深思上缺乏钻劲和恒心，对“八个明确”“十四个坚持”的核心要义学得不深不透，仍停留在似懂非懂、一知半解的层面。比如（列举典型事例）再如，学习的主动性和自觉性不强，习惯于以干代学、以会代学，集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，对党的创新理论未能真正做到入脑入心。比如（列举典型事例）还如，活学活用、学以致用不够，对如何结合单位实际落实“五大发展理念”“四个全面战略”“五位一体布局”思之不深、谋之不实，存在为学习而学习的现象，未能做到知行合一、学用相长。比如（列举典型事例）
二是在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。具体体现在：逢会必讲“四个意识”和“四个自信”，但对其政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位，存在“口号化”“庸俗化”的现象。比如（列举典型事例）再如，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，习惯就事论事，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少，不能从政治上观察分析问题，对个别党员传播小道消息等不当言行未能及时发声亮剑、批评教育。比如（列举典型事例）还如，对如何落实“党领导一切”的原则，发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不够，在抓基层党建上缺乏创新性的理念和方式，习惯于老办法、老套路，党建与业务兼容性不强、融合度不高。比如（列举典型事例）
三是在坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平同志重要指示批示和党中央决策部署方面还不到位。具体体现在：对贯彻落实中央重大决策部署仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，且在行动中有搞变通、打折扣、绕道走的现象。比如（列举典型事例）执行请示报告制度不严格，对工作中的重大问题和超越自身职权范围的问题，有时因遇到特殊情况或突发事件不能及时向上级党组织汇报。比如（列举典型事例）另外，不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示不够，个别班子成员执行外出报备制度不严格。还如，发挥民主集中制作用不充分，个别班子成员大局意识不强，存在本位主义思想，对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动，并且多数时候是“没意见”，落实组织决定和领导指示跟不上、慢半拍、不到位。比如（列举典型事例）
（二）精神状态方面。主要存在四个问题：一是缺乏激情不想为。面对新形势新挑战，习惯按部就班、四平八稳工作，思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理，登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。比如（列举典型事例）二是自我满足不愿为。满足于“过得去”，陶醉于“还可以”，自得于“差不多”，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，“只愿看摊守业、不愿担当作为”的现象不同程度存在。比如（列举典型事例）三是畏惧艰难不敢为。对一些遗留问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，机械照搬条文，围着程序打转，不敢直面矛盾，不敢决策拍板，不敢强力突破。比如（列举典型事例）四是能力欠缺不善为。习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对法规政策钻研不够，对工作潜心研究不够，对新常态新方法不适应不会用，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，存在“心有余而力不足、欲为之而不能”的本领恐慌和能力危机。比如（列举典型事例）
（二）工作作风方面。主要存在五个问题：一是抓工作习惯于开开会、发发文、讲讲话，不同程度存在重安排轻检查，重形式轻实效的问题，“电话里问情况、材料上找数据”的官僚主义作风仍未根除。比如（列举典型事例）二是调研“深、实、细、准”不够，还存在着“蜻蜓点水”式调研、“走马观花”式调研、“葫芦水上漂”式调研的形式主义作风。比如（列举典型事例）三是太过强调工作留痕，凡事都要求有资料、可追溯，“只管快速传球，不管是否到位”，客观上助长了“文牍主义”，造成“开不完的会”“填不完的表格”的现象，无形之中增加了基层单位的负担。比如（列举典型事例）四是执行中央八项规定有时不够严格。虽然对内能够严格执行中央八项规定和改进作风各项制度，但在对外业务往来中，偶有高接远送、超标接待、馈赠特产等问题。比如（列举典型事例）五是在落实
人武部长存在问题4
根据《XX组织生活会及“双评”工作实施方案》要求，党群党支部紧紧围绕“发挥政治引领作用、贯彻落实上级党组织工作部署、定期开展党的组织生活、严格党员日常教育管理监督、联系服务群众、改进工作作风”等方面查找了存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的原因，明确了今后努力方向和整改措施。下面，我代表支部班子对照检查。
一、存在的主要问题
(一)发挥支部政治引领作用还不够强。一是组织党员学习政治理论的深度和广度还不够好，虽然定期组织学习，但对学习成效的检验还不够到位，存在学习过了、读过了、要求提了，但跟踪询问学习成果少的问题。二是班子成员年龄结构、知识结构、工作阅历有差异，抓班子、带队伍、促发展的能力与上级党组织的要求还有较大差距。
(二)贯彻落实上级党组织工作部署执行还不够好。一是业务工作繁忙时存在以会议贯彻会议、以文件贯彻文件的现象，把会上学习了、文件印发了、提出落实要求了等作为贯彻落实，对落实效果没能及时跟进督促检查。二是党的建设和业务工作推进有时存在脱节的现象，主要表现为重业务建设、轻党的建设，待上级党组织规定的时间节点到了，才突击完成党建目标任务。
(三)定期开展党的组织生活还不够精细。一是“三会一课”落实还不够精细，比如：我支部党员大会研究事项不多，导致支部党员大会以学习上级文件和政治理论学习为主;按照新《党章》要求，支委会每月召开1次，但在落实中有时没那么多研究事项，导致支委会召开数量不够;讲党课落实得不够好，党建联系点领导、书记讲的多、其他支委讲的少。二是主题活动质量还不够高。虽然每月都开展主题党日活动，但多数是以结合创文创卫打扫卫生等为主，主题党日丰富多彩、高质高效上还做得不够好。三是谈心交心质量还不够好，存在以谈工作为主、以谈思想为辅的现象，比如：在谈心交心中，交流工作多，真正深入了解党员之间的思想比较少，总感觉得工作都干得挻不错的，思想上不会有什么问题的错误认识。
(四)严格党员日常教育管理监督方面还有差距。一是政治理论学习还不深不透，对习近平新时代中国特色社会主义思想、“四个意识”“四个自信”“两个维护”等学习往深里走、往心里走、往实里走还做得不够实。二是少数党员精神状态不佳，不同程度的存在推诿扯皮、混日子、工作敷衍塞责、出工不出力的现象，主要表现在工作中溜肩耍滑，担当精神不足、主动作为不够、怕履职尽责等。
(五)联系服务群众还不深入。一是对困难群众、弱势群体的长期关系和帮扶做得不够，不了解基层实情。二是帮助基层解决实际问题不多，对群众服务不到位，督促检查不够，存在指导基层重形式、轻问效的问题。
(六)改进工作作风还有不到位的地方。一是宗旨意识有所弱化，与支部干部职工交心谈心、了解工作与思想情况不够深入细致。二是少数党员干部思想不够解放，作风不硬不实不细，不担当、不作为现象仍然存在。工作满足于一般化，只求过得去、不求过得硬。
二、产生问题的原因分析
通过支委集体研究，认真分析，认为主要存在以下几方面原因：
1.党性修养不够。表现在准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的意识和能力还不强，思想认识提高慢，思考谋划思路窄，工作落实办法少，缺少积极主动破解矛盾、化解难题的思路和方法，“跟得上”的标准不高，“走前列”的能力不够，担当胆识不够。
2.宗旨意识有所弱化。支委成员忙于业务，理论学习的自觉性、主动性不足，存在着实用主义的倾向，存在理论学习不够、理解不深，撰写学习心得体会少。这些问题的存在，导致出现个人主义，以“自我”为中心，考虑自己多、考虑党的事业和机关单位需要解决的问题少，没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上，主观上不同程度淡化了对群众的感情。
3.缺乏进取精神和责任意识。在思想上，自满松懈的想法多了，认为把自己的事做好，把自己管好就对得起组织，导致工作中求稳怕难的思想一定程度存在，对工作的热情有所减退，干劲不足，存在只求过得去，不求过得硬。
三、今后努力方向和整改措施
认真按照“支部工作评优评差达标竞赛”和“党支部规范化建设年”工作部署安排，切实抓好《中国共产党支部工作条例(试行)》的学习宣传和贯彻落实，持续强化全体党员“四个意识”、树牢“四个自信”、做到“两个维护”，充分发挥好支委班子的积极作用、不断形成合力，进一步提高党群党支部建设质量。
(一)进一步加强学习，不断提高思想认识。用好民主生活会、支部“三会一课”等载体，用活矿业公司微信公众号、铜煤党建杂志、学习强国app及微信读书等平台，创新学习形式，丰富学习内容，组织开展好学理论、学技能、学管理、考业务“三学一考”活动。
(二)进一步加强支部班子和党员队伍建设。坚持民主集中制，提高支部科学决策、民主决策的水平。不断强化集体领导观念，重大问题坚持由集体讨论和决定，不断增强民主意识和民主作风，在重要工作决策前，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责，努力发挥好支部战斗堡垒作用和全体党员先锋模范作用。
(三)进一步加强党支部规范化建设。认真坚持“三会一课”制度、加强党员干部的教育管理、坚持定期维护党建“三个”管理信息系统、坚持定期主题活动日制度以及开展好党员经常性谈心交心活动等重点工作，以不断加强党支部建设取得新成效进一步促进公司各项工作任务的完成落实。
(四)进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，牢记肩上的重担和使命，自觉地从思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，千方百计为人民群众解难题、办实事，不断提高党群党支部工作水平，把支部建成政治坚定、团结战斗、务实创新的坚强政治堡垒。
以上对照检查，问题、原因、措施不一定深刻准确，恳请大家多提批评意见，我们支委一定虚心接受、认真整改。
人武部长存在问题5
我进行深刻反思，深入查摆自身存在的突出问题，认真剖析产生问题的思想根源，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的突出问题及具体表现
1、政治责任履行不到位问题。对习近平总书记关于农村工作的思想，关于乡村振兴工作的论述掌握不细不全，有些理论学习了、明白了但没有举一反三、灵活运用，学习主动性不够，存在等、靠思想，有时忙于业务工作，多数是等党委中心组集中学习和上级要求学习时才学，没有主动自学;学习方式也比较单一，满足于当时的听一听、看一看，没有深入分析研究，记笔记有时等着发学习内容，没有及时主动记笔记。
2、管党治党力度不够问题。自己能严格贯彻执行中央八项规定精神和省、市实施细则规定，率先垂范，带头做好表率，但针对形式主义、官僚主义顽症，与上级的要求还有差距。一是监督管理有缺失。认为自己不违规就行，对分管的部门和下属管得不严，没有经常性的开展廉政谈话、廉政提醒，没有从关心、爱护干部的角度出发，做到早打招呼、早提醒。二是特权思想未根除。本人能严格执行用车、交通、工作人员配备、体假体息等方面的待遇规定，但对管党治党方面，对其他同志的要去没有按照对自己的标准，存在放松警惕和严格督促的时候。不注意用说服教育、引导示范的方式管党治党，分管部门的个别干部纪律观念涣散、松弛，工作积极性不强。
3、贯彻新时代党的组织路线不到位问题。由于乡镇工作比较忙碌，虽然能够履职尽责，但抓创新，解难题，争一流的力度还不够大，习惯于跟过去比，缺乏强烈的发展意识，机遇意识，缺少干创事业的斗志和激情，满足于完成上级交办的任务，主观能动性发挥不够，存在忙于事务性工作多，创造性开展工作少的问题。
二、产生问题的原因
1、在思想方面，政治理论学习不够系统,十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想是指导新时期做好乡镇工作的指南，但自己没有很好的处理好工学矛盾,未能把握其深刻内涵，并用来指导自己的实践工作。在实际工作中，对理论学习的重要性认识不足，头脑思想武装不到位，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。
2、在政治方面，党性修养锤炼不够硬，长期以来因为乡镇事务繁忙，逐渐放松了党性锻炼和自我净化，工作时对全局利益考虑不足，甚至有时候受到了少干少出错、少说少惹祸等消极思想的影响，没有能够站在“讲政治、顾大局”的高度考虑和谋划工作，降低了工作的推进成效。
3、在作风方面，工作作风不够扎实，在工作任务多、任务重时，本人在提高工作效率的同时忽略了质的要求，降低了工作标准。工作中忧患意识不够高，偶尔有怕犯错误、求保守的思想意识，开拓创新精神不足，担当意识有所弱化。
4、在能力方面，工作按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，不添乱子，也就问心无愧。在事业上没有新的追求，有时精神懈怠，存在怕冒风险、安于现状的思想，缺少开拓创新的担当精神。没有充分地调动自己的主动能动性。
三、整改措施及下步打算
1、坚守信仰，加强理论学习。坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，持续锤炼党性，带头抵制社会上各种错误思潮和思想的侵蚀，不做“两面人”。自觉增强政治敏锐性和鉴别力，在大是大非面前始终保持头脑清醒，更加坚定地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，更加扎实地把党中央的各项决策部署落到实处。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，深刻理解把握党的新理念新思想，学会用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题。
2、切实改变作风，严守规矩。牢记“作风建设永远在路上”，始终坚持党的群众路线，带头克服享乐主义和奢靡之风，率先垂范，厉行节约，反对浪费，自觉遵守廉洁自律准则，严格遵守中央八项规定，把"三严三实”和“五个过硬”要求贯穿于全部工作生活中，提高自我约束的标准，以更加严格的标准和纪律约束自己，注重工作生活中的小事小节，以身作则。
3、着力改革创新，科学决策。牢记党员的身份，增强责任意识，树立担当精神，始终做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。深入贯彻落实市委七届十次全会精神，坚持从全局和长远考虑问题，认真贯彻执行党的民主集中制，不断改进领导方法，创新决策方式，主动适应新形势、融入新形势，总结工作经验，创新工作方法。
人武部长存在问题6
20xx年X月民主生活会以来，我部党委在分区党委的正确领导下，紧紧围绕中心工作，聚焦主责主业，在举旗铸魂、练兵备战、厉行法治、坚强班子、确保安全上下功夫，各项工作任务完成的比较好。根据分区《关于开好DS学习教育专题民主生活会的通知》精神，我部认真筹划组织，聚焦民主生活会主题，对照“五个带头”的要求，进行深刻剖析。
一、对照检查情况
围绕民主生活会“五个带头”的要求，结合我部实际，部党委深刻进行剖析。
(一)带头维护“两个确立”、对党绝对忠诚。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻习近平强J思想，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻J委主席负责制，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面。一是理论学习不够深入。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平强J思想和“两个确立”，还没有学懂弄通，还不能做到学用一致、融会贯通。比如在开展DS学习教育活动、党的纪律教育活动等重大教育实践活动时，虽然都能够积极参加学习，态度很端正，但学习的深度不够，深钻细研的劲头不足，停留于表面的多，入心入脑的少;记在笔端的多，转化为实践的少;写总结谈体会的多，真正学懂弄通做实的少。二是思想引领不够有力。习近平强J思想在基层武装部、干部职工和广大民兵中还没有完全内化于心、外化于行。对意识形态领域斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，不善于从政治上捕捉、分析和判断问题。引领抵制错误思潮还不够有力，干部职工干事创业动力不足、活力不够，安于现状、不思进取。平时听到或从网上看到一些妄议言论、小道消息抵制不坚决、旗帜不鲜明，没有作坚决有力的斗争。三是看齐追随不够自觉。存在看齐方向模糊，核心理解不深，落实标准不高的现象。比如在日常的工作生活中，还是习惯于听令而行、依令而动，对如何追随、怎么追随，用什么行动去实践、有哪些内容要落实、以什么标准去规范，我们还缺乏深入系统的思考，缺乏主动作为的魄力。
(二)带头强化使命情怀，积极担当作为。牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，贯彻新时代J事战略方针，聚焦抓好应对强敌J事斗争准备、练兵备战、“十四五”规划落实、深化国防和J队改革、新冠肺炎疫情防控等正在做的工作，不折不扣把党中央、中央J委和习主席决策部署落实到位方面。一是备战打仗意识树得不牢。对实战化的内涵要求理解不深，特别是在训练中存在脱离实战，把备战打赢当口号喊、当标签贴的现象，影响了战斗力的提升。比如，在应急分队和基干民兵的军事训练中存在规范动作口令、讲求套路、不符合实战要求的问题。按纲施训标准不高，训练与实战贴得不紧，练为考、练为看的现象不同程度存在。二是工作措施不够有力。工作思路还不够宽、层次还不够高的现象，存在“拿来主义”倾向，工作前瞻性、创新性和有效性还远远不够，影响了任务完成质量。比如在开展征兵工作、组织国防潜力调查和深化民兵调整改革工作上，对抓出成效看得不宽、思考不深，基本上还是依靠老经验、沿续老套路开展工作，导致工作成绩鲜有亮点。三是破解重难点问题招法不多。存在避难就易、偏训漏训、消极保安全的现象，特别是在组织演训活动中，有时强调客观原因较多，没有积极主动地克服困难解决问题。比如，针对训练场地、训练装备器材缺乏，民兵难集中、难管理，专业科目教练员缺乏、水平参差不齐等老大难问题，缺乏治源头、管长远的解决方法，导致演训过程中难以严格按纲施训，以致部分课目训练不够严实、效果不佳。
(三)带头践行根本宗旨、主动服务解难。坚持人民至上，永远保持同人民群众的血肉联系，推进解决部队练兵备战和转型发展难题、为基层减负帮困、支援地方经济社会发展，增强人民群众获得感幸福感安全感，增强官兵凝聚力向心力归属感方面。一是科学统筹还不够合理。特别是认识不到位，面对任务繁琐的实际，不能够主动科学统筹，部署任务时片面强调执行，不结合实际情况，影响了工作完成质量。比如，在工作中，对各科检查督导不够，跟踪问效不及时，导致相同的工作重复执行，造成了内耗;统筹不当出现了相互推诿的现象。二是工作落实还不够严格。存在重形式走过场，以会议落实会议、以文电落实文电的现象。比如，在对单位重大事项的研究上，坚决按民主集中制要求作决策，该上会的都上会了，该议的都议了，但有时图方便省事，主动调研不多，问计基层不够;有时抓落实明确还不够，会上决定的措施很好，但末端落实打了折扣。三是主动作为不够积极。存在“不求有功、但求无过”思想的现象，特别是在工作上遇到难题时，“等”“靠”思想比较严重，习惯于等上级的指示，自觉性不够，严重影响了工作的可持续发展。比如针对我县非编专武干事福利待遇差，流动性大，影响武装工作的问题，部党委也针对此问题进行了研究，与地方党委也进行了沟通解决，没能从根本上解决这个矛盾。
(四)带头增强忧患意识、提高斗争本领。自觉学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，保持战略定力，敢于斗争、善于斗争，大力培育战斗精神，全面提高履行新时代使命任务能力，不断取得新的胜利和荣光方面。一是工作方式不够活。精准抓建、分类抓建、按级抓建理念树立不够牢固，走不出习惯思维、固有套路、传统模式的束缚，总结面上推广不够，跟进全程督导落实不够。比如对如何学习借鉴其他兄弟单位的好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象，不注重吸收新思想新知识、借鉴新经验，导致工作成绩鲜有亮点。二是工作标准不够高。过多强调人少事多、任务重等客观因素，特别是面对任务繁琐的实际，往往不讲究方法创新，简单套用老办法，因循守旧，完成任务即可不讲究效果。比如，在工作中，对各科检查督导不够，跟踪问效不及时，导致一些同志放松了要求、降低了工作标准，对新政策规定不熟悉不理解，更谈不上创新发展了。三是政绩导向不够正。存在片面追求“创新”、出成果、博眼球、轻成效的现象，特别是对上级检查考核的工作关注较多，而对基础性的工作关注较少，对首长关注的工作抓得力度大，对首长未提及的工作抓得力度小，一定程度上为了“创新”而“创新”，实际上效用不大却加重了基层的负担。
(五)带头履行全面从严治党责任、严格廉洁自律。深刻汲取DS中正反两方面经验，讲政治、强党性、守纪律，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定精神、J委十项规定及其实施细则精神，深化政治整训、抓好GXFZ阳流毒思想清理，持续用力纠“四风”、树新风方面。一是思想认识不够到位。对改进作风建设的重要性持久性问题认识不深。比如，有的同志认为经过近几年大抓作风的高压态势，全面推进作风建设，成绩虽然有，但过于盲目乐观、自我满足，对作风建设和党风廉政建设的严峻复杂形势没有看到;个别同志存在着廉洁自律主要是领导干部的事，与己无关的错误认识。二是规定执行不够坚决。平时浮于机关事务、没有深入基层检查指导。特别是在检查指导基层武装部工作方面，习惯于发通知提要求，真正到基层调查指导的少了，影响了基层武装部建设。比如，在指导基层武装部正规化建设方面，基本上都是基层单位进行自建，面对面帮建的少，只是抽查了县城周边的单位，导致各单位正规化建设参差不齐。三是党内生活不够正规。具体行为管的多，思想源头管的少;日常工作管的多，生活作风管的少;视线之内管的多、视线之外管的少。比如，对批评和自我批评的武器用得不够好，以情感交流代替思想交锋，缺乏斗争精神，对部属存在的问题苗头拉下脸提领扯袖、点名道姓揭短亮丑的决心狠劲不够。
二、存在突出问题的根源分析
(一)理论学习不够深入。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想习近平强J思想上，缺乏系统学习和深刻理解，理论与实践脱离，忽视了理论与实践的辩证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习。
(二)主观改造不够自觉。在改造主观世界上存在着重客观轻主观，以事务工作代替政治和党性锻炼，使党性修养减弱了，导致工作上有时候不够深入，满足于面上不出问题，创新意识谈化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。导致事业心责任感淡薄，建功立业的干劲也就没有了。
(三)工作作风不够扎实。由于对求真务实认识有偏差，导致对工作标准要求不高。在工作任务多，任务重时，在提高工作效率的同时忽视了质的存在，降低了工作标准，工作部署的多，检查落实的少，以致于有些工作流于形式，使党委的形象打了折扣。在吃透上级政策精神上不到位。
(四)党建工作不够有力。对抓党建存在一定的畏难情绪，认为党建工作比较虚，不好抓，也没有找到有效抓手，在对落实党委主体责任上认识不深、力度不大，只停留在完成上级布置的任务上。对党风廉政建设的长期性、复杂性认识不够，对全体党员干部党性廉洁教育主动性不强，没有做到持之以恒。
三、今后努力方向及整改措施
针对剖析检查出的问题，结合前期征求到的意见建议，制定如下四点整改措施。
(一)坚定不移看齐追随，在对党忠诚、听党指挥上树好样板。利用DS教育学习之机，我们把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和强J思作为首要任务和核心内容，开展专题式、研讨式学习，在领会核心要义、掌握思想实质、指导行动实践上求深入，做到学而信、学而用、学而行，切实把旗帜鲜明讲政治、维护核心听指挥体现在扎扎实实的工作中。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
(二)坚定不移练兵备战，在善谋打仗、能打胜仗上立好标杆。牢记习主席训令，牢固树立战备训练主责主业意识，坚持党委主抓统管中心工作、集中优势资源抓战斗力建设，始终把管训治训主体责任牢牢扛在肩上、把练兵备战各项工作紧紧抓在手上，带头学军事、谋打仗，用战斗力标准检验班子成员的工作政绩，以自身和班子成员的表率作用掀起大抓练兵备战、大抓实战化训练的热潮。
(三)坚定不移改进作风，在真抓实干、担当有为上树好标准。坚持一切从服务中心、保障中心出发，深入细致抓好工作落实，严格按规章制度办事，按职责办事，以求真务实的态度、扎扎实实的作风和时不我待的干劲抓好工作落实。坚持问题导向，围绕短板想实招，盯着弱项抓落实，用真心把困难的事情办好，用实劲把艰巨的任务完成好，用韧劲把倾向性问题解决好，努力在工作落实上有新改进，确保把工作完成好，把职责履行好。
(四)坚定不移修身正己，在遵规守纪、示范引领上当好表率。着眼建强党委班子这个核心，切实抓好对民主集中制基本理论、基本原则、基本制度和基本要求的学习研究、贯彻落实，充分发挥班子成员主观能动性，不断强化党委集体领导的意识和能力，坚决维护党委班子的团结统一和领导权威。严格遵守各项规章制度，坚决守住廉洁自律底线，坚持执纪如山，把纪律执行到具体事具体人，让想破规者断了念头、有毛病者止于苗头、违纪者吃了苦头，让遵规守纪蔚然成风，以领导干部的率先垂范引领带动我部干部职工。
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