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【www.16maker.com--调研报告】
评职称要做到公开透明，保证公正公平。下面，小编整理了相关的职称工作专题调研报告，希望能对大家有所帮助。
我厅在省人力资源和社会保障厅的指导下，有步骤地开展环保专业工程师职称评审工作以来，大多数专业技术人员评聘了相应的专业技术职务,他们的业务水平和价值得到了公正评价和社会认可,对激发他们的积极性、创造性发挥了积极的作用。但是,职称评聘工作的改革,一些深层次的问题和矛盾逐渐暴露出来,直接影响了职称管理工作的正常进行,也在一定程度上挫伤了专业技术人员的工作积极性。
一、影响职称推荐质量的因素
(一)文章发表不严谨。专业技术人员在专业学术期刊上发表学术论文的数量和质量，是衡量专业技术人员科研成果的重要指标之一，因此，文章是晋升的重要条件之一。在评审高级职称方面还未发现，中级方面很多专业技术人员发表文章都不够重视，仍存在着交钱就发表文章的现象。
(二)信息掌握不清楚。因工作忙，重视程度不够。每年人社厅及我厅门户网站都会下发评审通知等文件，但由于平时工作忙，对一些信息不重视，或一知半解，到职称评审时缺少必要的条件，影响晋升。
二、在职称评审中的主要做法
(一)门户网站公开职称评审文件及有关政策(主要包括条件、步骤、方法、时间等)。
(二)评审程序及规定：
⒈各单位接通知后，自行组织报名。
2.各单位根据评审条件进行初审推荐并公示后，报送有关材料到人事处。
3.人事处对材料进行审核，重点审查评审资格条件。
4.人事处对审核情况公示一周，公示期间均能补充材料，过时不予受理。
5.公示结束后，高级职务任职资格委托人社厅高评委进行评审;中级职务任职资格由人事处向人社厅呈报评审委员会名单并获批后开展。一般均在当年年底完成。
三、职称评审中存在的主要问题
(一)根据职称工作的改革意见，对到单位工作的博士、硕士，可直接申报副高级专业技术资格、中级专业技术资格。这样博士、硕士期间为了毕业而做的一些工作还可用来评职称，体现不出专业技术人员在现单位的工作水平和业绩，不能客观公正的评判专业技术人员的综合能力。
(二)由于高层次人才队伍的不断壮大，拥有高级职称任职资格的人才日益增加，常规的岗位设置结构，特别是高等级技术岗位太少，已不能满足实际需求，大大削弱了专业技术人才的工作积极性。
四、解决建议
(一)开展调研，梳理问题。一是深入基层，梳理问题，正视矛盾。二是边实践、边调整，发现问题及时解决。
(二)创新机制，完善办法。主要体现在高级专业技术资格上，以往均是资格审核通过便上报材料，今年邀请了几名专家(工程技术应用研究员，部分有担任高评委的经历)对申报高级工程师材料进行了初审，专家根据经验对申报人材料装订、准备、提供等各方面提出了建议，避免了因材料准备不全不充分而盲目申报的情况。