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自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。一路范文网为大家整理的相关的安保维稳工作自查自纠报告，供大家参考选择。
安保维稳工作自查自纠报告
今年以来，特别是****安保工作开展以来，***同志始终保持高度的政治责任感和敏锐性，认真履职尽职，服从领导工作安排。
一、以高度的政治责任感和敏锐性认真对待亚博会安保安保无小事，尤其是在目前**安全局势异常复杂，国内外恐怖势力异常活跃的大环境下，安全圆满的完成****的安保任务，展现***“开放、交流、合作、共赢〞的理念，不仅仅是一项工作任务，更是一项政治任务，这就要求我们所有的安保人员要具有良好的素质与精神面貌，表现公正、文明、理性的政府形象，展现高度负责的敬业精神，顺利圆满的完成亚博会一系列的安保任务。
二、以顽强的工作作风和态度圆满完成各项工作任务深入开展“保促迎〞活动，在前期布馆期间，严查入馆车辆，对其进展严格的安检，严格防止任何一项危险物品流入馆内，完善工作程序，加强现场作业监管，达到万无一失的安保目标。
***同志发扬****精神，连续作战，不向组织讲条件说困难，积极配合其他***的沟通与协调配合，提高信息交流，消除安保工作隐患，确保各项工作有效衔接，促使安保工作落到实处，圆满完成亚博会安保任务。现在虽然安保工作已经完毕，但***同志依然一如既往的以饱满的工作热情，严谨的工作态度投入到现行工作中，继续发扬***精神，表现高度的责任责任心与荣誉感。
安保维稳工作自查自纠报告
xxx，男，汉族，1982年3月10日出生，中共党员，2007年5月至2016年8月在郑州市公安局建设路分局一直从事刑侦工作，在从事刑侦工作期间，屡破疑难复杂案件。当刑侦岗位的行家能手并没有让xxx感到自满，为了不断丰富自己的业务知识，迎接新的挑战，xxx同志不断加强业务学习，使之适应新形势公安工作的需要。2016年8月1日，根据分局党委的决定，xxx同志被调到民警人数少、治安形势最复杂的、警情最多的治安二中队工作担任副中队长。
新的岗位，不一样的专业，预示着需要新的挑战和新的技能。xxx同志不怕苦、不怕累、刻苦钻研、以能者为师，向二中队的老民警学习治安业务知识，学习矛盾纠纷调处的技巧，治安案件办理的程序和方法。功苦不负有心人，很快，xxx同志成为一名治安岗位的业务精英，并且带领值班组完成复杂繁重的接处警工作。
治安工作中的社区管理繁琐复杂，对综合能力要求高。在中队班子分工时，xxx同志主动要求分管社区工作，并且主动要求担任情况复杂的小岗刘社区的社区民警，xxx同志常说的一句话就是“新的岗位就要迎接新的挑战，别人能做好我同样能做好”，就是有这种不服输的精神，xxx同志带领全体社区民警查问题、找症结、想办法，解决在社区管理中的一个又一个难题，治安二中队的严防成绩突出，得到上级领导的肯定。
十九大安保工作以来，xxx同志以队为家，吃住在中队，要是实在想孩子了，就拿出手机和孩子视频聊天，在视频中，孩子问金波："爸爸，什么时候回家"，金波同志说："快了，等忙完这段时间就回家带你去玩"，安慰完儿子，放下手机又继续工作了。
2017年10月份以来，在市局、分局开展厉兵行动中，xxx带领其社区警务辅助人员，积极的投身到厉兵行动当中去。
2017年10月8日，xxx带辅警在辖区小岗刘社区走访检查时，有个门卫说："今天有个人到我们小区了，然后又走了，可能是来找人的"，金波同志没有大意，随后带领社区辅警开展走访调查，后在小岗刘3号楼1709室发现此
人，1709室有两个人，均是三天前入住的，没有到公安机关登记备案，很少出门，以为不会被发现，但是在xxx同志认真细致的工作下还是被找了出来。xxx随即给该1709室的业主及其物业公司下发隐患整改通知书，但是该1709室的业主及其物业公司没有按照公安机关的要求及时整改，后xxx依据《企事业单位内部治安保卫条例》第十九条，《公安机关监督检查企业事业单位内部治安保卫工作规定》第十二条，对该1709室的业主阎桂芳罚款3200元人民币，对其所属的物业公司郑州胜运物业服务有限公司罚款30000元人民币，已执行完毕。
xxx分管的小岗刘社区的大商商场是治安防范的重点，xxx带领社区辅警对大商进行检查督导，经检查大商奥斯卡影城时发现该影城安检门未启用、监控未实现全覆盖、监控视频没有专人职守，存在安全隐患，xxx随即对该影城下发隐患整改通知书，但是，该影城没有按照公安机关的规定期限内整改完毕，后xxx依据《企事业单位内部治安保卫条例》第十九条，《公安机关监督检查企业事业单位内部治安保卫工作规定》第十二条，对该影城罚款15000元人民币、对影城负责人任春雷罚款1000元人民币。
xxx同志以自己的实际行动践行十九大安保时的宣言，在厉兵行动中出色完成了任务，完成各类处罚共计12万余元，走在厉兵行动的前列，无愧"先锋"之称。
安保维稳工作自查自纠报告
我作为一名基层警察，应对劳教工作不断发展，劳教体制不断改革，新的戒毒制度不断完善，作为戒毒场所的民警，只有想方设法提高自身在工作岗位的核心竞争力，才能有所有作为。
一、心态要平稳
作为戒毒场所的普通民警，以什么样的心态应对用人机制灵活多样、工作方式复杂多变、场所地域差别明显，岗位分配参差不齐、单位经济收入差距带来的思想影响，将直接制约自身发展。如不具备平抑、消除来自社会以及生活、工作等方面的压力，其思想波动必然影响工作质量与效率，甚至丢失工作岗位。所以，具备成熟稳健的性格心理，是合格民警必备的基本素质之一。好高骛远，妄自菲薄往往滋生烦恼。只有实事求是地评价自我，少一些浮躁，才能在劳教事业中找到适合扮演的主角。需之起点不一样，差距必然客观存在;潜力不一样，发展必有快慢之分;业绩不一样，待遇必有高低之别。境况好时，不以物喜，境况不好时，不以己悲，始终以常人心态应对荣辱得失，这才是合格民警追求的心理品质。知识改变命运。一般地说，“潜力恐慌”越大，填充知识的意识就越强，业务优势就越明显，生存压力就越小，心态就越平稳。
二、目标要明确
人生没有目标，就像航船迷失了方向，俗话说得好：“英雄不问来源”。所以，劳教民警的发展完全掌握在自我手里。在倡导潜力胜于资历的年代，平庸无为的人必将面临淘汰。要树立“以作为求地位”的思想，对人生的某个时段，或必须的工作期限内，为自我设计一个明确的目标。当然，这个目标要切合实际，个性是要因人而异，因时而异，并随状况变化适时修正调整。目标太高，实现不了，容易挫伤锐气;目标太低，出不了成绩，影响个人发展。那么，制订一个什么样的目标才既贴合岗位要求又切合自身实际呢?一般来说，要依据劳教场所对各层次岗位人员的考核要求并结合自身实际，在什么层次就拟定这个层次的发展目标。概括起来就是“跳起来摘桃子”。通常状况下，个人工作目标应包含工作态度、业务技能、服从意识、团队精神、遵章守纪、工作业绩等资料，有量化考核要求的还应有奋斗指标。同时，目标一旦确定，就务必处理好说与做的问题。那种写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上，落实不到行动上的目标尤如形同虚设，对自身没有任何好处。只有不畏艰难险阻，为实现目标耐得住寂寞、守得住清贫的人，才有可能到达理想的彼岸。
三、工作要争先
在人才需求供大于求的时代，如何持续自我在工作岗位的核心竞争力，维护好既得利益，追求更好的发展，是摆在每个民警面前且不得不引起思考的现实问题。对待这个问题的态度就应是以不变应万变，即：不变的永远是工作的高标准。工作标准高，工作态度就会发生转变，自身要求就会更严，也就容易一次就把工作做好。工作高标准谈起来易，做起来却很难。首先是工作思路要清。思路决定出路。缺乏对工作性质、特点以及岗位要求的分析，工作主次不分，四处用力，就难有高标准。比如，针对劳教工作政策性强和场所以人为本的管理理念两个显著特点，要求劳教民警务必十分熟悉劳教业务方面的政策及法律法规，具备很强的服务意识和较强的沟通协调潜力，才能有效避免说错话，办错事的现象发生。其次是要有一流的工作业绩。工作业绩最能检验民警工作是否高标准。要以始于岗位所需、最后群众满意为标准，围绕单位和自身工作目标，在认真履行职责、维护办公秩序、注重信息反馈、持续良好关系和业务技能、工作效果等方面出成绩，到达办一件，成一件，不留遗留问题的最低目标，努力争当让领导放心地“交任务、压担子”的优秀民警。
四、责己不责人
应对劳教工作转型时期各种矛盾和思想相互交织的实际，单枪匹马、单打独斗的时代早已不复存在，取而代之的是优化人力配置，整合资源优势，构成强势群体，增强团体竞争潜力。这就要求民警务必具备良好的团队意识，以诚待人，透过把展示潜力与人格魅力相结合，以理服人。首先，硬件要“硬”。所谓“硬件”，是指在业务技能，独立工作，解决棘手问题等方面要技高一筹。在遇到矛盾和问题时，要多从自身查找原因，责己不责人。其次是软件不“软”。所谓“软件”，是指自身性格、心理、思想素质以及工作风格等，是民警历练的终身课题。尊重别人性格，承认别人领导风格、工作方法，有助于融洽人际关系，为开展工作创造条件。再次是正确把握团结协作的度。能否正确理解并处理好领导与被领导、指导与被指导、同事间相互配合等问题，往往成为制约民警发展的瓶颈。要本着“有则改之，无则加勉”的态度，在熟悉单位流程、岗位规则以及工作模式的基础上，经常反思有没有超越法规、规定以及日常工作、生活习惯，出现有损形象和同事自尊等方面的言行，才能真正做一名合格的民警。