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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。以下是小编为大家收集的和谐劳动关系创建工作总结【3篇】,仅供参考,欢迎大家阅读。

和谐劳动关系创建工作总结1

xxxx年,凤凰山街道劳动保障所在街道党工委、办事处的正确领导下,在各位领导和同事们的关心和帮助下,我所紧紧围绕创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,坚持以人为本、依法构建、改革创新、共建共享的工作原则,正确处理改革发展稳定关系,积极构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,促进企业发展、维护职工合法权益,促进辖区经济持续健康发展和社会和谐稳定。

一、工作完成情况

xxxx年,街道日常巡察企业xx多家次,采集用人单位用工信息,督促用人单位补签、续签劳动合同;开展法律法规宣传咨询x场,发放各类宣传材料xxx余份。今年我所立案受理xx起,涉案金额约共xxx.xx万余元,其中达成书面调解协议x起,涉及人员xxx多人次,案件参与调解率xxx%,调解成功率xx%,结案率xxx%;新组建劳动争议调解委员会,完成各项任务指标,有效规范企业的劳动用工和工资发放行为,及时化解劳资纠纷隐患,较好地维护辖区安定稳定。

二、主要做法和成效

(一)领导高度重视,加强对和谐劳动关系创建的组织领导街道成立了以党工委副书记、主任x为组长,综治、工会、商会、财经、公安等相关部门领导为成员的街道创建和谐劳动关系工作领导小组,领导小组成员树立“一盘棋”思路,充分发挥职能优势,各司其职,分工协作,相互支持,协调配合,在处理绿地世纪城x期群体性事件中领导亲自到场协调,综治、司法与劳动保障密切配合,多次组织协商,最终以现金形式兑现调解内容,有效化解群体性上访事件。在日常劳资隐患排查中,与安监、工会、商会信息资源共享,促进了劳资纠纷调处顺利开展,为创建工作有效开展提供了有力的组织保证。

(二)强化法律法规宣传,营造和谐劳动关系创建氛围

为推动辖区和谐劳动关系建设,街道创新宣传方式方法,营造浓厚的创建工作氛围。一是多层次组织劳动保障工作人员业务轮训。“打铁还需自身硬”,街道先后组织社区劳动保障工作人员参加区、街道劳动保障调解业务培训x场次,其中还特别组织社区劳动监察工作人员进行为期一周的业务学习,集中学习劳动保障政策法规,规范制作社区劳资纠纷调解文书。二是调整制定《凤凰山街道劳资纠纷隐患排查和调解工作实施意见》对社区工作人员采集用人单位信息、排查预警劳资纠纷隐患、调解劳动争议案件和群众举报劳动保障违法行为进行奖励,充分调动全社会参与创建和谐劳动关系工作的积极性。三是采取深入企业送法上门、在外来人员密集地设点咨询等方式开展劳动保障、司法、安全生产等法规宣传活动,发放各类宣传材料xxx多份,街道结合企业工资支付宣传月、“清薪”行动等,要求各社区每季度适时开展一次政策咨询,保持劳动保障政策法规宣传的连续性。一年来,街道开展政策咨询会x场次,悬挂横幅x条、制作板报xx期、LED屏滚动播放政策信息xxx条次,浓厚政策宣传氛围。街道先后在x社区各举办一场由相关职能部门参与的政策咨询会,向居民群众分发各类宣传资料,接受政策和劳资纠纷咨询xxx多人次,通过印发法规宣传小礼品、张贴海报标语、开通维权咨询电话、QQ群等方式多方位进行宣传,浓厚了创建劳动关系和谐街道的氛围。

(三)立足社区,创新工作机制,整合调处资源,形成三位一体的劳资纠纷调解模式。xxxx年街道在与社区“联防联调联动”队伍和“社区民间xxx”形成三位一体,就地化解劳资纠纷。

(四)积极预警防范,妥善化解各类矛盾纠纷。强化日常排查制度,各社区每月走访排查企业,在常态管理的基础上,重点抓好建筑、装饰、服装、家政等行业用工。在春节前后等劳资纠纷高发期,结合“清薪”行动专项执法检查,集中力量进行排查,及时发现苗头,及时介入,及时调解处理,防范和预警企业用工违法行为。街道严格恪守“每周一报、要事快报”的隐患处理原则,提前预警处理劳资纠纷x起。

三、存在的问题

(一)中小微企业不规范用工行为还比较多。由于现行劳动力市场用工结构性矛盾日益突出,企业不按《劳动法》签订劳动合同现象还较为明显,导致劳资纠纷保持高发态势。

(二)建设和谐劳动关系组织不够健全。企业大都未成立或加入正规的雇主组织,如商会;小微企业组建工会意愿还不强,单独开展集体协商的企业较少。

(三)建设和谐劳动关系基层专兼职队伍力量还较薄弱,人员变动大。基层劳动保障监察执法力量不足,专兼职劳动关系协调员还缺乏,业务能力还亟需提高。

四、xxxx年工作计划

(一)继续开展和谐劳动关系创建工作。各社区动员有条件的企业积极参与和谐劳动关系创建工作,推动我街道创建成为劳动关系和谐示范街道,对照人社部、省人社厅的创建标准,积极培育省部级示范企业、示范社区、示范街道。

(二)开展劳动关系和谐社区、街道和企业评选活动。从劳动合同签订率、集体合同覆盖率、社会保险参保率、工会组建率、劳资纠纷化解率等方面制定评选标准,评选出和谐劳动关系示范社区和企业,并以表彰奖励,切实发挥劳动关系和谐示范带头作用,不断扩大创建活动覆盖面。

(三)开展创建和谐劳动关系宣传和培训工作。每季度由各社区根据劳动关系工作的侧重点,有计划组织开展劳动合同制度实施、规范工资发放、职工福利待遇及解决企业工资拖欠等大型劳动保障政策法规宣传咨询活动。创新宣传方式,采取送法上门、建立QQ群、知识竞赛等形式,宣传有关政策法规。拟制定年度学习培训计划,举办x期企业人事、基层劳动关系协调员、工资集体协商指导员培训班,提高用人单位对创建和谐劳动关系重要性认识。

(四)加大劳资纠纷调处化解力度。进一步加强滚动排查,重点监控资金链断裂、停产歇业等用工高危企业,及时发现劳资矛盾隐患,切实开展好预警稳控工作,做到“信息排摸不留死角、预警上报准确及时”。探索“调裁同步”的办案模式,为劳动者搭建一个和谐稳定劳动关系的服务平台,确保案件及时有效得到妥善解决。

和谐劳动关系创建工作总结2

为深入开展“创建卫生城市,我们在行动”系列活动,全面提升城市形象,10月21-22日,机关事务管理局全体干部职工,在局领导的带领下,高举宣传横幅和局旗,走出龙泉大厦,到铁道北路以西至明堂街路段开展了“创建国家级卫生城市”的宣传活动和“创建卫生城市、我们在行动”的义务劳动。

一、加强领导,提高认识。

接到通知后,局领导对创建卫生城市十分重视,立即对开展义务劳动的事项进行了部署,我局成立了“创卫工作领导小组”,以辛宝春同志担任组长,局分管领导担任副组长。此次活动,局领导亲自抓,积极对创卫工作进行安排和协调,使创卫工作任务明确,层层落实。

二、开展清扫活动,身先士卒起表率

21日上午,全体干部职工自带铁锨、扫帚、垃圾桶等工具,分散于铁道北路以西至明堂街段,重点对马路、路边绿化带及墙根死角的卫生进行了彻底的清理。义务劳动中,全体人员一丝不苟,认真清扫每一个卫生死角。局领导的积极参与,更使职工们热情高涨、干劲十足。虽然打扫卫生比较累,但是大家还是抢着干,争着管,卫生清理得又快又干净,所过之处焕然一新。

三、加大宣传力度,营造良好氛围

22日上午,干部职工带着创建卫生城市的宣传材料走上街头,开始了对整个铁道北路路段的宣传。餐饮店、旅馆、网吧、普通商店等所有商铺,我们都分类发放宣传材料。活动期间,对于部分商铺和群众创卫方面的疑问,我们都耐心的解释说明,使他们进一步明确自身责任,增加创卫意识,同时也将我局良好的精神面貌展现给了大家,得到大家好评。通过发放宣传材料,既让全体干部职工对创卫工作有了更深的认识,也把宣传带给大家,让人们自觉参与到创卫行动中来,营造一个人人创卫、人人行动的良好氛围。

通过此次活动,不仅改善城市卫生环境,提升了干部职工的文明素养,也为创建卫生城市起到了较好的宣传作用,增强了人们创建卫生城市、共建美好家园的责任感和使命感,从现在开始,我局将以创建卫生城市为契机,进一步做好全局卫生工作,为提升城市形象、共创卫生城市作出应有的贡献。

和谐劳动关系创建工作总结3

一、劳动前的总动员开会总动员,强调事小意义大,一定要让学生思想上高度重视。培养学生的集体观念,团结意识。通过对学生的教育,学生再也没有像以前那样说说笑笑、打打闹闹,都能很认真的对待自己的工作,没有一丝的马虎大意,因为各位都知道这次劳动代表的不仅是自己,而是一个整体,一个班级。

二、劳动中一定要表扬先进的人,提醒不足,只说现象,不点人名,力求让学生每天从劳动中体会到乐趣,鼓励激发各位自觉劳动的积极性。

三、劳动后:布置作业写总结,及时记录最真切的感受,通过学生自己的反思和感悟再次强化劳动的意义。

四、劳动中注意安全学生的安全是第一位的,教师在布置任务时,一定要想到可能发生的事故,把安全隐患扼杀在摇篮里。劳动活活动不能太大,他们还是一个孩子,太重了一定会打打击他们的积极性。

这次劳动我班圆满的完成了任务,在活动涌现出了一大批先进人物,如刘x、刘x、赵x等,他们认真的劳动态度,不怕吃苦的精神,给我很深的感受。也使我明白了这样一个道理:教育无小事,事事皆教育,时时可教育,处处是教育。只要你是个有爱心的教育者,每次活动之后你都会发现学生可喜的变化。

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