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【www.16maker.com--工作计划】
工作计划是个人或组织提出的一定时期内的工作所要达成的目标以及实现目标的方案与途径。工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。一路范文网今天为大家精心准备了人社工作年度计划，希望对大家有所帮助!
人社工作年度计划
2023年全县人力资源和社会保障工作的总体要求：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记对xx系列重要讲话和重要指示精神，全面落实全省高质量发展大会、全省人力资源社会保障事业高质量发展大会以及全市人力资源社会保障事业高质量发展大会部署，践行以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局，把高质量发展作为人力资源社会保障事业的首要任务和总抓手，夯实高质量发展民生之本，织密高质量发展社保之网，激活高质量发展人才之源，拓宽高质量发展共富之路，筑牢高质量发展和谐之基，为努力推动xx在现代化建设新征程中开好局起好步贡献人社力量，以新担当新作为推动xx高质量发展取得新成效。
一、深入推进坚持党的全面领导和党的建设
1.深入学习宣传贯彻党的二十大精神。坚持把党的政治建设摆在首位，坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，聚焦学习宣传贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。强化政治机关建设，将党的政治建设摆在首位，严格执行政治要件闭环落实机制。
2.持续推进模范机关创建。全面贯彻新时代党的组织路线，落实好干部标准，牢固树立选人用人正确导向，健全年轻干部培养选拔机制，激励保护干部担当作为，注重在人社事业发展主战场上发现培养干部。
3.坚决履行好全面从严治党政治责任，认真落实党风廉政建设“一岗双责”。加强党组对意识形态工作的领导，确保意识形态和网络安全工作责任制落实。坚持不懈贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠“四风”树新风，深化整治群众身边腐败和不正之风，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”。加强队伍作风建设，树立正确政绩观，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，为群众提供更加有速度、有力度、有温度的人社服务。
二、千方百计做好稳就业促就业
4.积极实施就业优先政策。持续落实3.0版市“促进就业十条”等政策措施，深入开展职业指导下基层活动，千方百计稳定和扩大就业，实现全年城镇新增就业1300人，城镇失业人员再就业800人，就业困难人员再就业145人。落实农业转移人口市民化就业创业扶持政策，拓宽农村劳动力就近就地就业、外出就业创业渠道，积极扩展就业空间。推进重点群体创业，根据全市对创业工作的部署，协助举办市级创业创新大赛，加力创业培训、创业服务和政策支持，支持创业带动就业。根据国家、省、市部署落实高质量充分就业支持政策，确保全县就业局势整体稳定。
5.突出抓好重点群体就业。全力做好登记失业人员、就业困难人员、高校毕业生、脱贫人口、退役军人等重点群体就业工作。健全落实优先服务、分类帮扶、动态管理援助机制。积极促进异地务工人员就业，支持异地务工人员就地就近稳岗就业，落实返乡创业政策，规范开发和管理公益性岗位，促进农村劳动力转移就业。
6.提升公共就业服务质量。深入实施提升就业服务质量工程，持续推动公共就业服务标准化、规范化、专业化建设，推动落实政务服务就近办，全流程网办；开展重点企业用工保障行动，拓宽求职招聘渠道，搭建供需对接平台，解决企业用工保障问题，加快推进零工市场建设，促进有就业意愿劳动者在韶留新就业；加强就业实名制服务管理，推动落实企业劳动用工备案工作。
三、完善覆盖全民的社保体系
7.兜住社保民生底线。扎实推进全民参保，重点做好灵活就业人员、异地务工人员等重点群体精准扩面，推动实现法定人员全覆盖，抓特殊群体代缴，提升城乡居保兜底质量，全面完成市下达的参保缴费和基金征缴目标任务，确保按时足额发放各项社保待遇，继续做好被征地农民养老保障工作，配合推进新就业形态就业人员职业伤害保障试点，落实社会兜底政策。
8.有序推进社保重点改革。按上级统一部署贯彻落实企业职工基本养老保险全国统筹、失业保险和工伤保险基金省级统筹，配合推进城乡居民养老保险基金省级管理，继续推动机关事业单位养老保险制度改革“中人”按新办法计发待遇工作，按照上级要求开展基本养老金年度调整工作，做好职业年金实账积累工作，落实灵活就业社保补贴标准动态调整机制。
9.提升社保管理服务水平。开展“清数”“筑墙”数据回查，做好社保基金财务管理，常态化组织开展社保基金“订单式”检查，加大对侵害社保基金行为查处力度，健全反欺诈宣传教育长效机制，推动社会监督，巩固提升基金风险防控水平，利用好省集中式社会保险信息系统，进一步优化养老保险关系转移接续，全力推动社保经办数字化转型，推动经办服务“全市通办”“跨市通办”，推动落实社保卡居民服务“一卡通”工作。
四、规范人事管理和壮大人才队伍
10.全面做好高校毕业生就业工作，确保就业去向率保持在90%以上。协助推进韶关市新时代“百团千才万匠”人才工程，实施好“丹霞英才”计划。做好“三支一扶”毕业生招募派遣和服务管理工作，助力乡村振兴。提高乡村振兴人才驿站运营管理水平，强化引才育才功能，办好“粤港澳大湾区人才xx行”系列活动。
11.深化职称制度改革，拓展大数据等新职业、新业态职称评价，强化监督指导推动各系列专业职称改革落地，组织完成年度职称评审工作。指导和协助xx县区域内评委会的评审工作。继续推进农业农村专业人才评价改革工作，积极协助农业农村局做好乡村工匠职称评审的工作。做好博士博士后工作平台遴选推荐，推进博士博士后创新平台建设。
12.按照省市统一部署，积极做好2023年xx省事业单位集中公开招聘高校毕业生及统筹指导好教育、卫生类事业单位等公开招聘工作，为xx建设事业筹备人才力量。同时继续稳步审慎地推动事业单位管理岗位职员等级及专技岗位内部等级晋升工作，确保基层事业单位工作人员的激励政策落实到位。
13.统筹规范事业单位有关工资收入待遇，落实机关事业单位工作人员基本工资正常增长机制，进一步完善事业单位绩效工资制度，全面推动公立医院薪酬制度改革工作。
五、高质量实施“粤菜师傅”“xx技工”“南粤家政”三项工程
14.大力推进“粤菜师傅”工程。充分发挥名厨工作室培训载体作用，开展“粤菜师傅”培训，深化“粤菜师傅＋”创新融合发展模式，助力粤菜产业高质量发展。配合实施“韶州客家菜”品牌创建行动，推进“粤菜师傅”规范化标准体系建设，积极参加名厨、名品、名店主题评选活动，进一步擦亮“粤菜师傅”金字招牌。
15.大力推进“xx技工”工程。积极推行终身职业技能培训制度，开展重点群体、重点行业职业技能培训，落实新时代高技能人才队伍建设意见，持续壮大我县技能人才队伍。鼓励行业、企业开展岗位练兵、技术比武，提高技能人才培养质量，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，营造技能成才浓厚氛围。
16.大力推进“南粤家政”工程。提高家政人才队伍素质，开展以母婴、养老、居家、医护为主的家政服务培训。推进家政服务业信用体系建设，加强家政企业、从业人员实名制管理，为群众提供“放心家政”。推进“南粤家政”基层服务示范站点建设，进一步提升家政服务专业化水平。
六、促进劳动关系和谐稳定
17.加强劳动保障监察力度，严厉查处劳动违法行为，全力推动劳资纠纷预防化解工作。深入开展各项劳动保障监察行动，重点对人力资源市场、在建工程项目、劳动密集型加工制造行业、新就业形态用工平台等领域的主体开展用工情况排查，通过劳动合同签订、社会保险购买、工资待遇发放、各项劳动保障制度落实情况的检查，及时发现和化解欠薪隐患，预防和减少劳资纠纷的发生。
18.持续深化根治欠薪，推进落实工程建设领域农民工工资支付保障制度，开展集中整治。积极开展行动和日常巡查。通过加大联合巡查监察力度，督促企业完善用工制度，促进各企业依法用工，纠正各种违法行为。严格落实工资支付保障制度。积极开展工资支付法律法规宣传培训活动，通过送法进企业、进工地，对用人单位开展工资支付工作业务培训等形式引导农民工运用法律手段依法维护自身劳动报酬权益，营造良好用工环境。认真贯彻落实新业态人员职业伤害保障试点工作。提高新业态人员工伤认定业务水平，保证新业态人员工伤认定工作高质高效完成。加强新业态人员职业伤害保障相关法律法规政策宣传。
19.完善劳动人事争议仲裁调解机制。建立健全有机衔接、协调联动、高效便民的劳动争议纠纷多元化解机制，健全集体劳动人事争议应急调解制度。加强劳动人事争议仲裁标准化建设，提升“互联网+调解仲裁”和“要素式”办案效能，确保全县劳动人事争议调解成功率、劳动人事争议仲裁结案率保持在75%以上和95%以上。
20.创新调解仲裁制度机制。认真落实省下达的劳动人事争议仲裁办案指引，增速办案效率和优化服务质量。提升“互联网+调解仲裁”服务水平，持续推进“网络庭审”硬件设施和软件适配工作，力争优化数字仲裁庭和智慧仲裁院建设，进一步树立劳动人事争议仲裁机构的良好形象，为群众提供更加方便快捷、高效实用的仲裁权益申诉渠道。另外，探索开展劳动人事争议调解新途径新模式，完善设立xx县“三方联调”工作，强化劳资矛盾化解和诉前调解联动，保障全县劳动关系的和谐稳定。
21.规范企业用工管理。依法指导企业规范用工，做好共享用工和新就业形态用工指导和服务，并全力维护新就业形态劳动者权益。依法依规做好行政许可事项审批以及事后监管工作，持续强化劳务派遣用工监管，开展对重点行业的突出用工问题治理。做好企业薪酬调查工作，及时发布相关信息，加大《技能人才薪酬分配指引》宣传力度，合理提高技能人才工资待遇，引导企业积极落实技能人才薪酬激励措施，促进劳动者各尽其能，各得其所。完善劳动合同制度，推动劳动合同签订全覆盖，提高劳动合同签订率。推进集体协商和集体合同制度建设。做好风险防范工作，指导企业依法规范经济性裁员，并到人社部门备案。强化最低工资兜底保障，深入推进国有企业负责人薪酬和工资决定机制改革。
七、持续加强行风建设
22.开展行风建设提质行动。梳理印发全县人社系统政务服务事项清单（2023年版）。大力推进人社基本公共服务标准化工作，健全人社公共服务体系。推进“人社服务快办行动”，推动落实“一件事”打包办、“提速办”“一窗办”。推进人社便民服务圈建设，拓展就近办、上门办、免申即办等服务。全面实施人社政务服务告知承诺制、“好差评”制度，加强窗口经办队伍建设，确保人社政务服务好评率保持在99%以上。持续开展业务练兵比武、领导干部走流程、明察暗访和我为群众办实事活动，不断提升窗口工作人员业务素质和经办服务水平。
八、加强基础性综合性建设
23.持续推进乡村振兴。巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，加大防止返贫动态监测力度。强化就业技能帮扶，统筹做好公益性岗位开发管理工作，安置困难群体就近就地就业。落实社会保险兜底政策，推动困难群体城乡居民养老保险费代缴，确保“应代尽代”。做好“三支一扶”毕业生招募派遣和服务管理工作。加强乡村振兴人才驿站建设，推进乡村人才振兴。
24.促进城乡区域协调发展。支持民族地区和老区苏区振兴发展，落实城乡居民基本养老保险基础养老金财政补助向民族地区、老区苏区倾斜等政策。落实提升劳动力素质实施方案。推进东新人力资源对接行动，做好紧缺人才引进服务工作。
25.推进“法治人社”建设。坚持以习近平法治思想统领新时代法治人社建设工作，提升领导干部运用法治思维和法治方式处理矛盾纠纷的能力。深入推进依法行政，严格执行重大行政决策制定程序，抓好规范性文件管理工作。加强行政应诉工作，落实行政负责人出庭应诉规定，自觉尊重并严格执行法院生效裁判，强化行政争议协调化解。落实“谁执法谁普法”责任制，加强新闻宣传，做好政策解读和舆论引导。加强人大代表建议和政协委员提案办理工作，确保建议提案所提意见得到有效落实。落实政府信息公开制度，严格执行保密审查规定。
26.推进综合性工作。积极申报并抓好资金分配下达后的使用支出和项目实效。强化行政审批、社保基金、资金管理、风险防控。加强安全生产管理。抓好年度人社事业发展计划落实，持续推进招商引资、文明创建、禁毒、统一战线、平安xx建设、市域社会治理等工作，树立人社系统良好形象。按照市的部署要求，统筹做好表彰奖励有关工作。
人社工作年度计划
xxx年，县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，在市人力资源和社会保障局的具体指导下，坚持民生为本、人才优先为工作主线，紧紧围绕xx苏区发展振兴和全县工作大局，开拓进取，真抓实干，为推动我县经济发展和社会和谐稳定尽职尽力。
一、xxxx年工作回顾
（一）人事人才工作稳中求进
1.人才引进工作稳步推进。一是三支一扶大学生招录工作。根据市统一安排，我县今年有xx名三支一扶大学生招聘指标，共招录xx名，实际到岗xx人；二是事业单位公开招聘工作。xxxx年我县事业单位公开招聘考试，共招录xx人（其中，研究生x人）；三是教育系统人才引进招聘工作。xxxx年教育系统签约引进教师xx人，择优聘用xx名定向培养示范毕业生，招聘特岗教师xx名，从乡镇考选xx名优秀教师到县城任教，现均已到岗。乡镇幼儿园公办教师公开招考x名工作人员工作正在进行；四是卫生系统招聘事业单位工作人员工作正在进行；五是引进外县工作人员xx名；六是公务员公开招录工作。xxxx年我县新招录公务员xx人。七是其他人才安置工作。xxxx年共安置xx人，其中xxxx年三支一扶大学生xx人，大学生村官x人，专业士官xx人，农业水利定向生x人。
2.人才管理工作规范有序。一是公务员调动工作。xxxx年我县政府口公务员共调动xx人，其中县内调动x人，外县调入x人，调出x人。二是股级干部任免工作。xxxx年我县政府口股级干部任免共xx人；三是辞职病假批复。截止到目前，共办理xx人的辞职手续，xx人的病假批复工作。四停薪留职工作。根据xx县委办公室xx县人民政府办公室《关于印发xx县事业单位工作人员停薪留职自主创业管理办法的通知》（x办字xx号）精神，经审核并报县政府批准，同意xx名同志停薪留职领办创办企业。五是年度考核工作。全面完成xxxx年度机关事业单位工作人员年度考核工作。全县评选出优秀科级干部xxx人，优秀一般干部xxx人。xxxx-xxxx年连续三年考核优秀工作，全县评选出连续三年考核优秀人员共xx人，其中公务员xx名，其他干部xx名。六是职务与职级并行。xxxx年全县公务员职务与职级并行申报审核工作正在开展，目前正在收集汇总相关材料阶段，此项工作将在xx月底前完成。
3.工资福利持续推进。一是退休审批工作。截至目前，共审批完成机关事业单位符合退休条件人员xxx人、企业符合退休条件人员xxx人；二是工资转移工作。截至目前，为xx人办理县外工作调动工资关系转移手续，xxx人办理新参加工作工资手续，xxx人办理转正定级审批手续；三是工资正常晋升。完成机关事业单位xxxx年度考核合格的正常晋升工资档次审批数xxxx人、级别工资审批xxx人；四是完成机关企事业单位职工遗属生活补助审批xx人。五是调整特殊津贴调整审批工资。与县财政局、教育局协调配合，完成了我县边远地区教师特殊津贴调整审批xxxx人。
4.效能考核持续进行。一是出台以县委办、政府办联合发文的《xxxx年度全县绩效管理考核评价工作方案》，指导全县绩效管理考核工作的开展。按方案要求，每季度进行绩效考评过程管理与日常考核的绩效通报，积极推进了全县重点工作及中心工作的开展；二是妥善处理好机关效能投诉工作。xxxx年度共受理效能投诉案件xx件，办结率xxx%。三是紧抓人社系统窗口单位作风建设工作。为提高窗口服务质量、提升群众满意度，统一制作了人社系统窗口单位公众评价二维码海报及桌牌，并通过系统后台监控，及时了解各窗口单位作风建设情况。
5.职称评审工作规范有序。一是我县正在开展中高级职称评审工作，严格按照文件要求审核材料；二是正在开展xxxx年大中专毕业生专业技术资格考核认定工作；三是职业技能鉴定工作正在开展，暂鉴定初级xx人、中级x人，预计xxxx年完成xxx人；
（二）劳动关系和谐平稳。
1.举报投诉案件快速查处。为切实维护劳动者的合法权益，我局劳动监察大队全力开展举报投诉案件的查处工作，基本做到月结、季清、劳动保障监察共受理各类投诉xx起，结案率为xxx%，共为xxx名劳动者追讨工资xxxx.xxx万元，继续落实民工工资监控机制，从源头上健全预防拖欠民工保障金制度，已累计缴存保障金xxxx余万元，在相关部门的大力支持配合下，及时化解了劳资矛盾，有效地维护了社会稳定。
2.积极开展专项执法检查。我局年初即开展了各项劳动保障的法律法规政策宣传，及时有效地引导和规范了企业的用行为，开展了农民工工资支付，清理整顿劳动力市场秩序等专项执法检查合动。一至二月份集中开展民工工资清欠工作；三月份日常巡查工作。巡查企业xx户，下达《劳动保障监察限期整改指令书》x份，对招用农民工较多的企业进行了劳动合同签订率的集中检查，督促x家企业补签劳动合同xxx份。积极开展xxxx年度劳动保障年审和企业诚信评价工作，全面了解掌握辖区内企业，贯彻执行劳动保障法律、法规情况，到目前为止，已年审企业xx户，规范了企业的用工行为，引导企业诚信守法经营。五月份，我局对我县的医疗保险定点医院机构和定点零售药店资格的年检，检查中发现有不合格药品及时告知法人代表，并下达限期整改指令书，确保我县xx家医疗机构和xx家定点零售药店的合格率，年检率xxx%。
3.全面规范劳动用工管理。根据县解决企业拖欠工资联席会议出台的《xx县建设工程领域开展农民工工资实名制监管信息化工作的实施方案》（x薪联字x号）、《关于加强建设领域劳动用工管理相关事项的通知》（会薪联办x号）等文件，我局继续在全县推行农民工工作实名制监管信息化工作，截止目前，我县开展农民工工资实名制监管信息化工作的工程项目共xx个。
4.稳妥推进人事劳动争议调处。xxxx年我县劳动争议纠纷呈现多元化和复合性趋势，我县共立案处理劳动人事争议案件xx件（其中劳动报酬争议x件、工伤保险赔偿x件、确认解除和终止劳动合同xx件、确认劳动关系x件），涉及人数xx人，涉案金额xxxxxx.xx元。
（三）有序做好社会保障卡发放工作。
1.社保卡制卡数据采集上报和制发工作平稳推进。我县制卡数据采集上报未户籍人口数的xx.xx%，位列全市第一，建档立卡贫困人口的数据上报率为xxx%。我县已经制发了xxxxxx张社会保障卡，其中xxxxx贫困人口中，已经发卡xxxxx张。
2.社会保障卡服务体系进一步完善，服务渠道多元化拓展进一步加快。为了给群众提供便民、高效、优质的服务，同时贯彻落实做多跑一次改革工作的要求，相继在农商银行红旗大道支行、工商银行广场支行开通了社会保障卡网点，进一步方便了群众办理社会保障卡的申请、制卡、激活、补卡等相关业务，实现社会保障卡业务的一站式服务。
3.不断优化社会保障卡用卡环境建设。为加快社会保障卡的应用，我县正在组织定点医院、定点零售药店布设社保卡读卡设备。
二、存在的主要困难和问题
1.职业技能鉴定管理方案机制尚不够完善、管理体系不够健全，考评人员、培训师资结构不够合理，知识水平和业务能力参差不齐，各职业工种考评人员短缺，高层次教师比例偏低。
2.劳动监察部门受案范围广，但处罚处置力度小。在实践中，处理某些劳动监察案件时总会有一种无力感。法律虽赋予劳动监察执法广泛的受案范围，却没有赋予其相适应的执行权限。劳动监察就承受了不可承受之重，面对用人单位的违法用工行为，劳动监察执法工作的开展在很多情况下就显得力不从心。
3.部门之间沟通协调不顺畅，劳动监察执法遭遇高成本。在劳动监察执法过程中，凡是比较重大的劳资纠纷案件，仅凭劳动监察部门的力量并不能真正解决问题。劳动监察执法需要仰仗多部门的协作。劳动监察执法手段的疲软使得其在应对用人单位的强势之时显得有点力不从心，在如此情况下往往就需要依赖于政府其他部门的协作执法。
三、xxxx年工作计划
（一）人事人才方面。继续做好xxxx年度考核工作，进一步做好xxxx年度人才引进工作，严格把关好辞职、病假、停薪留职等各项具体工作，抓好各类职称评审工作。
（二）劳动关系方面。一是依托联席会议制度，制定农民工工资支付保障工作考核办法。加强部门配合，依托解决企业拖欠工资问题联席会议机制，定期召开农民工工资清欠部门联席会议，通报情况，分析问题，研究措施。制定农民工工资支付保障工作考核办法，送县人民政府审阅出台，落实责任追究制度，形成各乡（镇）、各部门齐抓共管的局面。二是加大力度，实现农民工工资实名制全覆盖。进一步规范在建项目劳动用工管理和工资支付行为。扎实推进农民工工资实名制管理工作，争取实现在建工程项目农民工工资实名制监管全覆盖。三是加强日常巡查，推进农民工工资实名制监管信息化工作，减轻重大会议、节假日期间维稳压力。转变工作思路从被动受理转为主动监察，采取实地走访、集中培训、下发通知、收集整理等措施，对各项目工程、用人单位逐一进行巡查登记，收集项目工程、用人单位用工情况材料，实地开展农民工工资实名制监管信息化工作，规范执法行为，对巡查中发现的问题，向项目工程、用人单位提出整改建议，规范劳动用工管理。
（三）社会保障卡发放工作方面。重点做好我县社会保障卡制发工作清零工作，全面完成用卡环境的建设任务，积极推进社会保障卡在人社领域的应用，加大社会保障卡服务体系建设力度。
人社工作年度计划
为切实增强我单位安全保密能力，全面完成保密工作任务，以学习贯彻《中华人民共和国保守国家秘密法》为主线，以提高全体干部职工保密观念和警觉性为目标，全面落实保密工作各项任务，狠抓落实保密措施，严防泄密、失密事件发生，确保引洮工程按期建成通水，根据全区保密工作要点，结合我单位实际，现制定本年度保密工作计划：
建立与完善保密工作责任制，明确职责，增强保密工作的主动性、严肃性。成立保密工作领导小组，坚持局长亲自抓、分管领导具体管、办公室组织实施、股室有人管理的保密工作组织原则，定期召开保密工作会议，研究解决保密工作中存在的突出问题，制定保密工作计划，总结经验，完善措施，确保保密工作各项任务的落到实处。
通过各种形式开展保守国家秘密的思想教育和业务知识教育，不断提高全体干部职工在新形势下做好保密工作重要性的认识，牢固树立“保守国家机密，慎之又慎”的思想，同时要纠正“无密可保”和“有密难保”的错误认识，增强保密观念的责任感。
1、认真宣传贯彻《保密法》及《保密实施办法》等法律法规，及时组织学习中央、省、市、区有关保密工作文件和指示，特别是加强档案工作的保密教育，不断提高政策理论水平，正确把握保密工作发展趋势。
2、保密工作领导小组要认真做好《保密法》修订后的宣传工作，使保密宣传教育向深度、广度不断推进和拓展，努力营造保密工作良好氛围。
3、充分利用会议、简报、宣传栏等形式开展保密教育，重点抓好领导干部、各股室重点涉密人员的保密教育，不断增强保密意识、保密观念和维护保密安全的自觉性。
4、积极探索宣传教育的新形式，特别是加强警示教育力度，继续把保密教育列入领导干部中心组学习内容，同时强化全体干部职工保密工作的宣传教育。
1、对秘密文件和资料的制作、收发、传递、使用、保管、清退的要求：（1）秘密文件的制作：制作秘密文件过程中坚持起草人拟定密级，核稿人把关，签发人核定密级;（2）秘密文件资料的收发要有登记，确定专人保管;（3）秘密文件资料的传递要办理签收、退回手续，对秘密文件资料进行统一保管;（4）严格按照保密委要求清退秘密文件，不得出现差错。
2、对秘密文件和资料的归档、销毁的要求：（1）单位文件资料分类统一管理，任何个人不得私自保管文件资料;（2）对保密要害部位配备铁门、铁窗、铁柜，对文件资料实行统一管理;（3）按规定该销毁的文件、资料要按时交保密局;（4）对文件资料及时装订归档。
3、突出重点，加强管理，防患于未然。保密工作应注重加强重点人员、重点部位、重点环节、重点时点的管理，平时抓好日常管理，节假日加强值班、守卫，防止失泄密事件的发生。