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领导干部,主要指各级机关、人民团体、事业单位、中央企业、国有企业中的县处级副职以上的干部(含非领导职务干部)。下面是小编精心整理的批评领导的缺点不足简短精辟范文(通用6篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

批评领导的缺点不足简短精辟1

  优点:

  1、进取向党的外围组织靠拢,努力学习党的基本知识。

  2、进取开展批评与自我批评,尊重领导团结同志。

  3、能吃苦耐劳,适应本事强对生活不挑剔。我对生活和环境的适应本事很强,也没有太多的要求和奢望,从不挑剔。

  4、真诚。在我的生活工作中,真诚是一种生活方式,也是我做人做事的一个准则。真诚的去和别人相处,不仅仅能得到别人的尊重理解,并且在自我或别人犯错的时候也能经过真诚的交流去理解包容。

  5、进取响应党的号召,与党中央坚持一致,按时完成党支部交给的各项任务。

  6、不重名利,一个淡泊名利的人能够生活得很踏实,我愿意靠我的实力获取财富,并不断地为之拼搏。

  7、努力学习业务,吃苦耐劳勇挑重担,能向不良现象作斗争。

  8、有骨气能坚持原则,有情有义讲究职责。性格随和心态良好。有活力舍得付出。我是一个从不乏活力的人,舍得花费时间和精力为自我的目标去不断奋斗与努力。

  9、不断提高自身修养,以党员的标准严格要求自我。

  10、为人正直心地善良。能够在别人遇到困难时进取帮忙他人,尽自我的所能去为别人服务。

  缺点:

  1、工作态度,态度决定一切,无论做什么事,首先要有一个进取乐观的态度,可是有时候在遇到困难的时候表现的消极。

  2、党的理论知识学习不够,有些资料学习不扎实,继续加强党的理论学习。

  3、缺乏自信,有时候对自我不是很自信,当应对很多人的时候,心里就会产生一种恐惧,将很多本来很简单的事情复杂化,最终自我表现的语无伦次交流紧张。

  4、对党的基础知识理解不深,需要进一步的学习。

  5、思想不够成熟,理论联系实际本事较弱。

  6、在遇到问题和困难的时候,研究不全面,有时会对一些细节把握的不够。

  7、有点梦想化,喜欢感情用事,不太擅长交际

  8、缺乏对某件事的长远计划。一件事情都有它的规律可循,对事情长远的研究计划是必不可少的,但有时自我为了急于求成,只顾眼前的利益,按照自我的意愿去做一件事情,结果往往是坏的。

  9、缺少细节,尤其是对于一个要做的事情仅有一个大概的了解,而没有详细的统筹安排,具体的细节思考往往被忽略,所以事情经常办不好。

  10、由于自我还没有进入工作,在理论联系实际的本事还有所欠缺。

批评领导的缺点不足简短精辟2

  对XXX的批评:工作上做事有恒心、有毅力,处事有自己的见解,生活上具有极强的集体观念和团队精神,具有为具体服务,但有时对有些事情想得过多。

  对XXX的批评:平时做事太注重于细节,有可能忽视了对整体的把握。希望能进一步加强深化。

  对XXX的批评:与干群的交谈不多,虽做不少事,但因缺少沟通造成很多不理解甚至被埋怨的事情发生,出现主观付出与实际需求之间的矛盾。建议多与他人沟通,避免再次出现被误解或埋怨发生。

  对XXX的批评:建议在工作上增强用心主动性,大胆创新,增强自己的灵活机动性。

  对XXX的批评:应加大对现代管理知识的学习,在管理本事上进一步加强。

  对XXX的批评:学习上有些放松了自我,忽视了知识本事的培养再造。应积极主动学习,在知识本事上再进一步深造。

  对XXX的批评:建议加大对年轻同志的关心和帮忙。

  对XXX的批评:对学习还需要再一步深入,对学习还存在一定的不系统,不透彻见解,需加强系统学习。

批评领导的缺点不足简短精辟3

  一、对XX同志的批评意见:

  1、工作上急于求成,具体安排上不够周密,注重成果多,关注过程少。

  2、关心同志不够,与干部职工谈心交心的少。

  3、有安于现状的思想。

  二、对XX同志的批评意见:

  1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新,更好地指导分管工作。

  2、进取心不足,有些工作仅限于听汇报,主动安排的少被动应付的多。

  3、生活上艰苦奋斗精神不够,有时有吃请和公车私用现象。

  4、工作纪律坚持不够,有早退现象。

  三、对XX同志的批评意见:

  1、工作上缺少进取、创新精神,满足于现状。

  2、习惯于当“甩手掌柜”,分管工作指导不够,抓的不细。如:文书把关不严,有时有出错的现象。

  3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

  4、也存在公车私用现象。

  四、对XX同志的批评意见:

  1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新,以便更好高效地工作。

  2、进取心不够强,缺乏争先创优的工作激情。

  3、存在着应付以求过关的想法,有享乐主义倾向。

  4、工作纪律坚持不够,有迟到早退现象。

  五、对XX同志的批评意见:

  1、创新意识不够,有凭经验办事现象,应加强对全局新知识指导和辅导。

  2、进取心不足,涉及全局性工作时有畏难情绪。

  3、生活上艰苦奋斗精神不够,有吃请现象。

  4、工作纪律坚持不够,有迟到现象。

批评领导的缺点不足简短精辟4

  1.学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多,但是安排的学习时间短,形式单一。大多是根据上级要求进行,方法比较单调,往往都是传达文件、听取报告,学习有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”,浅尝辄止,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。

  2.学习积极性有待增强。有的思想不够重视,集体学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,没有撰写学习心得体会,导致了政治理论学习效果不明显。

  3.学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

  4.学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚,紧迫感和危机感不强,有工作办事凭经验的懒惰心理。

  5.不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够,有时候还讲白话,念白字,有损自己的威信和形象。

  6.宣传工作仍停留在传统做法上,对基层群众精神文化需求了解不透,不能牢牢占领阵地,宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。

  7.平时忙于繁杂事务,忽视了理论学习,导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。

  8.有实用主义的倾向。经济工作是中心工作,但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“XX”作为全市工作的重中之重,这本来也是对的,但作为市委书记,应该两手抓两手都要硬。实际工作中,XX同志把等经济工作盯得紧、抓得实,但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。

  9.大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度,从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。XX同志能够做到坚持学习、加强修养,但在学习的连续性上还需要加强,在深度和广度上也应该有所侧重。

  10.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。XX同志对全市意识形态工作的检查督促相对较少,应该多深入各单位、各部门,对意识形态工作多加指导。

批评领导的缺点不足简短精辟5

  (一)执法上政绩观、大局观还不够突出,在处理横向和纵向关系上存在缺失。表现在思想上对执政为民意识与群众要求有一定差距,对群众要求认识体会还不深不透,没有深刻认识到服务是永无止境的,群众对我们的要求将会越来越高,不进一步提高服务意识就有可能损害企业和群众的根本利益。管理上与干部群众交心谈心少,了解问题不够全面、准确,强调部门的工作成效、工作实绩,对分管部门要求还不够严格,对一些官僚主义、主观主义,形式主义抵制不力。

  (二)服务方面深入基层不够。分管工作涉及基层分局较多,虽然基础工作经验丰富,并也曾多次抽出时间深入到基层、农村,到农村基层分局指导工作,但因为量太大,特别是下面分局较多,分布较广,调研、了解的面还不够宽,情况不够深入。同时面对基层分局的困难和问题,虽然深入基层调查研究多,但由于政策性原因、财力原因为基层解决困难还不够好;对基层分局工作上,分管工作关心帮助多,涉及其它方面的问题主动关心解决得少,只注重量上的成效,没有自觉地把部门、企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准,停留在政策执行层面,小成即满。

  (三)、作风方面。我多年来始终在机关工作,养成按程序按制度办事的习惯,对待工作有时默守陈规,创新意识不强,争先创优意识不浓,在抓工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程,工作部署和要求的多,个人率先垂范、身体力行的少,缺乏拓展思路和工作范围,创造性开展工作的意识,以致工作特点不突出,成效不够明显。思想解放的力度还不够大,步子还不够快,工作中循规蹈矩,按照政策按部就班多,缺乏主动性和创造性,还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

  (四)、工作方面。领导方法不够科学,作为党委书记,还不善于做人的工作,不能深入基层和干部职工交心换气,做到“信任第一”,激发干部热情和创造力。特别是在当前经费日趋紧张,如何教育引导干部从事业出发、从发展出发,正确处理个人与事业关系、牢记“两个务必”树立有贡献的精神、培养艰苦奋斗的意识上,工作还有很大欠缺;督查督办落实不力。工作不够细致,安排的多,检查的少,坐在办公室的时间多,深入一线的时间少;在抓基层工作方面,没有新思路,尤其是安排布置的多,实际检查落实的少。自己在思想上,有时也存在回避矛盾、畏难的情绪,没有抓好主要矛盾,在具体操作上,胆子不够大,原则性不够强。

  (五)、廉政勤政方面。作为一名党员领导干部,必须做到廉政勤政,必须按《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》去做,但在具体的工作中,对反映的问题,向领导班子了解时多,向单位职工及群众了解时少,亲自深入单位调查了解不够。对分管的工作也缺乏深入持久的督促检查,对一些反映的问题,停留在制度规章的层面上,停留在班子的解释说明上,没有开展深入的分析解剖。个人廉洁自律方面,能够坚持大的原则,但偶尔有参加宴请的现象。

批评领导的缺点不足简短精辟6

  1、工作激励考核制度不到位,不能激发职工工作的积极性和主观能动性。

  2、对业务这块没有真正深入其中,抓落实不够。

  3、作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。

  4、开展各种职工集体活动少了,要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。

  5、对布置的工作跟踪督导少,亲历亲为少。

  6、安排工作不够科学,财会工作要多担当。

  7、提升工作效率,报账不及时;财务有关规定没及时做出解释;

  8、加强工作中的沟通配合、合作意识,有利于提升工作效率。

  9、加强工作中的沟通配合、合作意识,有利于提升工作效率。

  10、工作事业心、责任心要加强。

  11、工作中有急躁情绪,处理问题缺乏韧性。

  12、对如何开展党建工作的主动性还不够,过于依赖上级部门的布置和推动。

  13、在党员活动日形式单一,往往停留在按部就班开会,跟综问效少。

  14、信息宣传方面工作成效不明显,没有调动年轻人的积极性。

  15、自我提高思想不够,满足于完成上级交办的任务,工作思路不宽。

  16、思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。

  17、工作谋事缺激情、少活力的问题偶尔存在,满足于不出差错、平稳度过。

  18、在自己分管业务工作的岗位上,缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强,工作上的真抓实管上存在不足。

  19、有时忙于业务工作疲惫烦躁时,对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。

  20、对分管业务知识学习不及时、不到位,导致工作安排中出现偏差。

  21、上班没用心,集体主要荣誉感要加强。

  22、对新知识、新理论的学习热情不高。

  23、工作作风上有时存在散漫、松懈现象,目标要明确。

  24、工作责任心要加强,工作的积极性、主动性不高。

  25、业务学习不够,某些地方存在工作拖拉,效率较低。

  26、加强宣传思想工作,20XX年宣传任务争取完成。

  27、希望深入基层调查研究,提出服务三农指导意见。

  28、增加和业务人员的交流。

  29、对职工反应的问题,被动解决多,被动解决少。

  30、抓面子案件多,对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件,重视办理,对上访群众反映的问题重视不够,办理不及时。

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