网站地图
【www.16maker.com--工作实施方案】
实施方案是指对某项工作，从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，是应用写作的一种文体。一路范文网为大家整理的相关的改进作风狠抓落实工作实施方案，供大家参考选择。
改进作风狠抓落实工作实施方案
为深入贯彻落实局《关于进一步加强作风建设实施方案》，进一步加强单位作风建设，转变干部作风，提高工作效能，推动单位工作又好又快发展，根据局党委主要领导指示，结合我单位工作实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入贯彻落实科学发展观，重点解决干部作风建设方面存在的突出问题，形成风清气正、积极上进、干事创业、促进发展的良好氛围，为推进局所属单位持续健康发展提供优良作风保障。
二、总体目标
我局今年被市人大列为工作评议单位、被市直机关工委列为作风建设重点检查单位。局党委决定，进一步加强作风建设，作为局所属单位，要积极响应。以树立“文明和谐，求真务实、勤政高效、勇于创新、甘于奉献”的工作作风，实现工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强的工作思路为总体目标，不断加强干部职工的政治思想建设、作风建设、集中解决职工思想作风、学风、工作作风中存在的突出问题。
三、活动目的、活动内容和要求
(一)开展作风建设活动目的
加强学习，组织讨论，发现问题，全面整改，达到质量提高、作风优良、工作务实、成效显著的目的。全体干部职工要认真批评和自我批评思想、作风、纪律、工作中存在的问题，从思想上发现不足，多反思行动。
(二)、开展作风建设活动内容
本次活动应重点开展以下工作：
1、开展单位职工作风建设专题学习。
组织单位职工干部深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三代表”重要思想，学习胡锦涛同志倡导“八作风”建设讲话精神，进一步把握局“进一步加强作风建设实施计划”精神实质，认真落实。单位职工干部集中学习不少于12天，单位职工干部部分部门每月学习不少于2次，作风建设学习有计划、主题、记录。不要走过场，流于形式。
2、开展思想作风纪律整顿活动。
在领导小组的领导下，动员干部职工开展“五查五看”活动：即检查思想，看是否全局，进取;检查学习，看是否掌握理论，熟悉业务;检查工作，看是否充实，努力工作;检查纪律，看是否遵守制度，禁止;检查生活，看看是否体面、健康。要求各干部职工联系自己的思想和实际工作，认真发现，对存在的问题深入分析思想根源，制定整改措施，认真整改。
3、开展作风建设大讨论活动。
以科室为单位，组织人员讨论如何在新形势下开展单位作风建设。每个员工都要认真撰写发言提纲，并在部门内进行沟通。通过讨论活动，努力克服工作浮动、不进取、敷衍、效率低下等不良倾向，积极倡导积极行动、密切关注实施、开拓进取、敢于第一的工作作风。要求各部门认真开展讨论活动，结合本单位实际工作，对如何加强本单位作风建设提出具体建议。以报告形式向办公室报告讨论情况。
(三)作风建设活动要求
1、加强工作作风教育，单位职工干部，要求树立不断学习、服务至上、制度法定、效能优先的理念。
2、坚持把作风建设贯穿于工作的全过程，把机关科室的作风建设与局属各单位的作风建设、组织集中纠改与平时自查自纠、教育管理与严格规章制度、表彰先进与“末位”警示等方面结合起来，把四个结合工作任务落到实处。
3、加强作风建设就要营造良好风气。按照“严谨、细致、务实、高效”的单位工作原则要求，进一步强化责任意识，加强协调配合，积极主动，坚决防止和克服工作浮躁、作风懒散等不良风气。
四、具体措施
为确保干部作风建设落到实处，进一步明确相关工作措施如下：
(一)加强组织领导，明确责任体系
1、建立领导责任制。成立作风建设小组，下设办公室，具体负责这项工作的组织、协调、督导、检查。相关科室要精心组织，周密部署，结合实际，认真抓好落实。成立作风建设领导小组，其组成人员为单位各部门主要负责人，办公室有关人员，主要职责是统筹单位作风建设活动的各项工作，按照总体作风建设工作进度，定期对单位各部门作风建设工作进展情况进行督导检查。
2、建立单位作风建设责任制，各部门主要负责人为本部门作风建设第一责任人。领导干部要做好表率，一级抓一级，一级带一级，重实际、做实事、出实效。
3、建立奖惩激励机制。把作风建设纳入年度考核指标，进行考核。对作风建设搞得好的部门和个人，要通报表彰、奖励;作风建设达不到规定要求的，要取消其当年评先评优资格。另外把作风建设与改革紧密结合起来，通过深化改革，逐步消除各种弊端。
(二)落实到日常工作
1、单位全体职工干部，加强作风建设要落实到日常工作中，平时，按时上下班，按时签到，上班签到时不得代签，请假须按规定程序审批，因公外出不能及时签到的必须向科室领导报告。领导及时整理请假、迟到、缺签情况并汇总签字。将当周考勤情况交局作风建设办公室备案，每月月底对考勤情况进行汇总并公示。
2、各科室人员必须准时参加作风建设活动学习。学习时间原则上不安排外出公干。作风建设活动学习实行点名制，无特殊情况不得迟到、请假、缺席、早退，因公务活动不能及时参加作风建设学习和特殊情况须请假的一律报单位领导批准同意。组成全职领导小组对单位职工干部作风建设学习笔记随机抽查，对学习情况进行汇总并通报。
3、加强督促检查。单位督查作风建设情况纳入干部职工2014年年度考核的重要内容。
(三)总体部署和日程安排
此次开展作风建设活动从月日开始，至月日结束。
(一)动员学习阶段。分别召开党组会，干部职工会和科室站所负责人会，传达学习上级文件精神，成立领导机构，研究制定《实施方案》。
(二)自查自纠阶段。主要以各科室为单位开展学习讨论，边学边整改。
(三)整改提高阶段。在此阶段，各单位部门必须联系实际，切实解决思想上、作风上和工作中存在的主要问题。
(四)巩固提高阶段。此阶段的主要任务是防止反弹，同时要以抓作风建设为切入点促进各项工作。
(五)集中攻坚阶段
1、开展破解难题集中行动。单位作风建设小组将围绕局确定的作风建设实施步骤重点工作，抓住作风建设中遇到的若干难题，进行集中攻坚，通过现场办公、工作调度等形式，研究解决问题的具体办法，确保取得实效。
2、惩治“不作为、乱作为”行为。作风建设活动领导小组办公室将采取检查、座谈等形式，对单位干部职工的作风情况进行检查抽查。对不作为、乱作为的同志将给予公开曝光;情节严重的，给予组织处理和纪律处分。
(六)深化拓展阶段
1、建立健全作风建设长效机制。在健全作风建设上要把制度建设贯彻于活动始终，认真研究、精心设计，边建设、边完善、边运行。着重建立健全学习，联系和服务群众、提升作风建设、目标考核奖惩等相关制度。
2、群众满意度测评。由单位活动领导小组办公室统一制定社会满意度评议问卷和评议办法，向社会广泛征求群众的意见和建议。
3、进行全面总结。各个科室对开展作风建设活动情况进行认真总结，既要充分肯定成绩，又要注意发现影响干部作风建设的深层次问题，明确改进措施，于每个作风建设阶段结束时报作风建设活动领导小组办公室。
(七)检查验收阶段。
单位作风建设小组将组织全面检查验收，各部门必须将各阶段的开展情况以书面形式上报单位作风建设活动领导小组办公室，同时将作风建设活动的开展情况作为单位各个部门评先评优实行一票否决的先决条件。
加强作风建设工作是一项长期性任务，单位只有保持长效机制，不断巩固成果，才能围绕中心，开展好各项工作。
改进作风狠抓落实工作实施方案
为贯彻落实全省政府系统“改进作风、狠抓落实”年工作部署，经乡人民政府同意，决定开展大石布依族乡“改进作风、狠抓落实”年工作，以大力整肃“慵、懒、散、软、浮、推”作风顽疾为突破，开展“六大整治”，进一步改进干部作风，切实提升工作效能，为切实开展好此项工作，特制定本工作方案。
一、工作目标
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦“四新”主攻“四化”，以“强省会”为主抓手，以转作风为主线，以改观念、改作为、改形象为目标，把职责和工作摆进去，查问题挖根源，下狠茬出重拳，大力整治“慢作为、不作为、乱作为、文山会海、官僚作风、弄虚作假”六个方面问题，全乡上下形成攻坚克难、奋发进取、真抓实干、求真务实，开拓创新、锐意进取的工作作风。以干部作风大转变推动政府效能大提升，勇担新时代使命，奏响“强省会”强音，奋力开创和谐富美新大石。
——形成勤于学习好作风。在学习上下真功夫、实功夫、苦功夫，善于向书本学、向实践学、向先进学，解放思想、转变观念，勇于创新、敢闯新路，用新发展理念训练干部，提高适应经济社会发展新要求的素质和能力。
——形成严谨细致好作风。坚持高标准、严要求，一丝不苟、精益求精，倡导“工匠精神”和精细化工作态度，善于在精细中出彩，争做追求卓越的好把式。
——形成勤勉高效好作风。不断提升工作精气神，坚决克服不思进取、办事拖拉、相互推诿、效率不高的现象，对作出的决策部署、定下的事情，立说立行、马上就办，一抓到底、务求实效，拿出闯劲、创劲、拼劲、韧劲，争做雷厉风行的快把式。
——形成务实担当好作风。崇尚实干办实事，勇于担责敢碰硬，矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩，紧盯目标敢干实干快干会干，争做埋头苦干的真把式。
——形成严格自律好作风。带头廉洁从政，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，真正把纪律和规矩立起来、严起来，永葆共产党人政治本色。
二、基本原则
(一)坚持把学习教育贯穿始终。以强化党员干部特别是领导干部党性修养为重点，切实加强党性党风党纪教育，为改进作风建设奠定思想基础。
(二)坚持把问题导向贯穿始终。强化群众监督，眼睛向内找问题，多从自身找问题，联系实际找问题，盯住突出问题、薄弱环节、关键少数，把握重点、精准发力，追根溯源、见物见人，把问题查深找准摸透。
(三)坚持把领导带头贯穿始终。各级领导干部把职责、工作和自己摆进去，实施“一岗双责”，以上率下，带头勤于学习、带头查摆问题、带头整改提高。
(四)坚持把边查边改贯穿始终。实行集中整改与边学边改、边查边改、立行立改相结合，坚持标准、不走过场，用工作的实绩、环境的优化、民生的改善、群众的满意来检验“改进作风、狠抓落实”的成效。
(五)坚持把建章立制贯穿始终。有针对性地完善日常工作制度、干部行为准则，建立健全作风建设长效机制;强化监督管理，抓早抓小，防患未然，深入抓、持续抓，避免不良作风回潮反弹。
三、工作开展范围
大石布依族乡“改进作风、狠抓落实”年工作开展范围为乡政府各工作部门，各村。
四、工作任务
(一)大力整治“慢作为”。重点对上级和乡党委政府部署的工作、定下的事情只有唱功、没有做功，不催不动，进展迟缓，敷衍塞责，久拖不决等情形进行严肃整治，实行“军令式”交账，坚持雷厉风行、马上就办、办就办好。
(二)大力整治“不作为”。重点对占着位子不干事、遇上矛盾困难怕担责任，打退堂鼓，遇到难题绕着走，碰到问题往后拖，该决策的不决策，该拍板的不拍板，凡事层层请示汇报，“新官不理旧账”，该办的事情拖着不办等情形进行严肃整治，实行干部能上能下，切实做到在其位、谋其政、尽其责。
(三)大力整治“乱作为”。重点对不顾客观实际、拍脑袋作决策，大手大脚花钱，不讲求质量甚至热衷做表面文章，劳民伤财搞“形象工程”“政绩工程”等情形进行严肃整治，严肃追责问责，坚持权为民所用，推动依法依规履职尽责。
(四)大力整治“文山会海”。重点对以文件落实文件，以会议落实会议，表格泛滥，过度留痕，督查过频，发文照抄照搬，开会照本宣科，热衷坐机关发指示，不深入基层解决实际问题等情形进行严肃整治。
(五)大力整治“官僚作风”。重点对服务意识淡薄，脱离群众，高高在上，摆官架子，对群众反映的问题和合理诉求漠视躲避、无动于衷，侵害群众利益，以权谋私，“吃拿卡要”等情形进行严肃整治，严格执行接待下访制度，始终带着责任、带着感情、带着良心服务群众，牢固树立以人民为中心的发展思想。
(六)大力整治“弄虚作假”。重点对当面说一套、背后做一套，搞上有政策、下有对策，阳奉阴违、表里不一，搞两面派、做两面人的，只报喜不报忧，说假话、做假账、报假数等情形进行严肃整治，用好巡察利剑、鲜明用人导向，做到做人要实、谋事要实、创业要实。
五、工作安排
全乡“改进作风、狠抓落实”年工作从2022年3月开始至12月底结束，分四个阶段进行。
(一)层层动员部署(2022年3月5日——3月15日)。
3月中下旬召开全乡“改进作风、狠抓落实”工作大会，对改进干部作风进行动员部署。各村各部门要按照统一部署，研究制定本村本部门“改进作风、狠抓落实”年工作方案，层层进行思想发动，开展学习教育，引导广大干部始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的竞进态势，把心思用在推动全乡经济社会发展上，把精力放在狠抓推进落实上，深刻认识改进作风的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到中央和省、市、县和乡党委部署要求上来。
(二)深入查摆问题(2022年3月16日——4月15日)。
通过自己找、群众提、上级点、组织查等方式，突出问题导向，立足干部思想、工作和作风实际，重点对照“慢作为、不作为、乱作为、文山会海、官僚作风、弄虚作假”六个方面，围绕在巡视巡察、政治生态分析研判、审计督查等工作反馈问题，紧盯上级关注的焦点热点、群众反映突出的痛点难点问题，把自己摆进去，把工作摆进去，把职责摆进去，深入查找在落实“强省会”目标，推进“四化”建设、农村“五治”等重点工作方面存在的突出问题。对查找出来的问题和整改落实情况在一定范围内公示，同时列出查摆问题清单，并明确原因剖析、整改措施、责任落实、完成时限，定期督查整改完成情况，为有序推进“改进作风、狠抓落实”年工作打好基础。
(三)强化整改落实(2022年4月16日——10月31日)。
对查摆出来的突出问题，要深入剖析原因，根据整改清单建立整改台账，实行销号管理。坚持边查边改、立行立改，尤其是领导干部要以身作则，以上率下抓整改，认真查找思想里、工作中、作风上存在的差距，分析表象下的原因，剖析问题后的本质。坚持问题导向和结果导向，把整改贯穿工作始终，对查摆出的问题进行梳理分类，围绕问题逐项分析研判，逐条细化整改措施，明确整改路径、完成时限，落实整改责任，并适时通报整改成果，倒逼责任落实、工作落实、整改落实。
(四)全面巩固提升(2022年11月1日——12月31日)。
坚持把“当下治”与“长久立”结合起来，重点把“强省会”目标任务完成度、人民群众满意度、上级部门认可度作为检验整改工作实效的重要标尺，建立健全“好差评”制度，检验整治成效。推动大石干部职工自觉在工作中经受思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，鲜明靠作风吃饭、用数字说话、凭实绩交卷的导向，让“四干”者得实惠，受褒奖。
六、工作要求
(一)强化组织领导。乡政府组建以乡长为组长，各班子成员为副组长，乡有关部门负责人为成员的大石布依族乡“改进作风、狠抓落实”年工作专班，统筹推进工作开展情况的督查检查、考核评比、兑现奖惩，做好与县级专班的纵向沟通和乡纪委、乡党建办的横向联系，及时将上级相关工作要求传导到各村各部门。
(二)强化责任压实。乡政府牵头抓总，全面领导大石布依族乡“改进作风、狠抓落实”年工作，工作专班在乡政府领导下，切实抓好统筹协调，组织实施等工作。大石布依族乡各级各部门要履行好主体责任，谋划推动、督促落实“改进作风、狠抓落实”年各项工作。
(三)强化氛围营造。大力宣传“改进作风、狠抓落实”年工作的重要精神、决策部署和进展成效、经验做法。重视典型宣传，既宣传正面典型、发挥示范作用，又注意剖析反面典型、开展警示教育。创新宣传方式，开辟专题专栏，正面引导网上舆论，通过新闻报道、工作综述等形式，为“改进作风、狠抓落实”年工作营造良好舆论氛围。
(四)强化督促问效。畅通举报渠道，设立“改进作风、狠抓落实”年工作专项举报电话，加强与乡纪委、乡党建办的联动，积极采取督导、随机抽查等方式，对工作开展情况进行督查指导，把督查问责纳入“改进作风、狠抓落实”年工作每个阶段、每个环节，坚持工作成效与年终考核挂钩，发现问题，从严查处问责，对出现苗头性、倾向性问题的干部，及时进行提醒函询诫勉;对问题频出、影响恶劣、性质严重的部门或单位，视情节给予相关领导批评教育、组织处理和党政纪处分;对问题典型案件，点名道姓通报，公开曝光，绝不手软、绝不护短，形成震慑。通过整治惩戒处理一批、激励表彰一批、培养锻炼一批，对敢干实干快干会干的“四干”干部优先选拔任用，对不作为的“躺平”干部，乱作为的“任性”干部，慢作为的“蜗牛”干部，假作为的“演员”干部，坚决从严追责问责，为“强省会”清污排障。
改进作风狠抓落实工作实施方案
为深入贯彻贻琴书记关于“来一场整治形式主义、官僚主义的作风革命”和省、州人民政府关于“改进作风、狠抓落实”年的工作要求，大力兴“十风”治“十弊”，为高质量发展提供过硬的作风保障，特制定如下方案。
一、工作目标
(一)干部作风有大提升。“强服务、展作为、提效能、塑形象”推动高质量发展专项行动成效进一步深化，全市政府系统形式主义、官僚主义得到有力整治，大力推动思想解放，加快突破思想定势、摆脱路径依赖、走出既定格局，干部作风明显好转，形成争着干、比着干、拼着干的浓厚氛围，企业、群众对干部作风的满意度明显提升。
(二)营商环境有大提质。服务市场主体的薄弱环节得到有效解决，实施“贵人服务”都匀品牌，打造优质、高效、便民的政务服务环境，让市场主体和群众办事更加便捷、更加满意，力争2022年招商引资指数排名在全省城区方阵进入前25名，营商环境指数排名进入全省前20位。
(三)工作落实有大提速。全面贯彻落实国发〔2022〕2号文件精神，以高质量发展统揽全局，围绕“四新”主攻“四化”，全市政府系统执行力、落实力明显提升，一体推进我市新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化“四个轮子一起转”，上级各项工作部署得到迅速贯彻落实，各项目标任务按照时间节点有效推进。
二、范围和对象
全市各镇(乡、街道)、市政府各工作部门的干部职工。
三、成立工作专班
成立全市政府系统“改进作风、狠抓落实”年工作专班(以下简称“工作专班”)，工作专班设在市政府办公室，负责统筹推进全市政府系统“改进作风、狠抓落实”年有关工作，协调做好全市自查自纠、收集线索、开门整治、督促指导等，与市纪委市监委、市委组织部、市委宣传部联动做好正面宣传、负面曝光、组织人事调整和追责问责等工作。
四、组织实施
(一)开展一场问题大排查(3月1日—12月30日)
1.排查重点：对照六个“大力整治”、“五种官员”、兴“十风”治“十弊”、“十不折腾”等方面开展自查自纠。
2.排查方式：坚持集中排查和动态查找相结合。集中排查2022年3月13日前完成，既要查本单位、也要查本系统本行业，既要查党员领导干部、也要查一般干部职工，既要查作风方面的问题，也要查工作运转流程、机制方面问题;同时认真梳理近两年以来上级巡视巡察、督查考核、审计监督、群众反应等方面的问题线索，形成自查问题台账。
集中自查结束后，上级通报、督查反馈、巡视巡察、审计、暗访等发现问题要及时纳入问题台账。
3.工作要求：一是全市各镇(乡、街道)、市政府各工作部门要结合工作实际，认真梳理排查存在问题，形成问题台账，于2022年3月13日前报工作专班。二是由市政府办督办科负责，汇总审计、巡视巡察、生态环保督查等方面涉及政府系统问题，并梳理近两年来督查中发现的突出问题，形成问题台账于2022年3月15日前报工作专班。三是由工作专班负责，积极对接州工作专班，对汇总上报的问题分类建立台账，形成全市问题总台账。
(二)来一场问题大整治(3月1日—12月30日)
1.边查边改、自行整改。各镇(乡、街道)、市政府各工作部门对集中排查出来的问题，要坚持边查边改，能改的立即改，一时解决不了的盯住改、限期改，一件一件整改到位。要对照建立的问题清单台账，逐项制定有针对性、务实管用的整改措施，明确整改路径、完成时限、责任单位和责任人，逐一对账整改、尽快销号。
2.上下联动、整体推进。市政府班子领导同志负责督促分管部门的“问题大整治”工作，加强督促、加强调度。工作专班负责统筹调度全市“问题大整治”工作。集中排查的问题原则上于2022年6月30日前整改完毕。
3.跟踪督查、确保实效。工作专班要会同市督查考评服务中心加强对“问题大整治”的督查、抽查力度，确保问题实改真改、改出成效。必要时可组织有关部门和问题涉及的企业和群众代表，进行走访调研、了解问题解决的实际效果，向问题整改责任单位给予反馈。
4.动态更新、限时整改。对集中排查问题整改销号后，后续动态纳入台账管理的问题原则上第四季度前完成整改销号。
(三)来一次工作机制大提升(4月1日—12月30日)
坚持“治标”与“治本”相结合、“当下改”与“长久立”相结合，注重整改成果运用，在优化工作流程、健全工作制度、完善长效机制上下功夫，形成管长远、固根本制度成果。
1.优化完善工作运转机制。各镇(乡、街道)、市政府各工作部门在“问题大整治”过程中要注重总结提炼务实管用的整改办法措施，固化形成长效性的制度机制。工作专班要注重在工作督查、检查、调研过程中发现好经验、好做法，汇总收集各镇(乡、街道)、市政府各工作部门在“问题大整治”中形成的制度机制，好的制度机制要在全市推广。
2.优化完善服务企业机制。由市投促局牵头，会同市工信局、市政务服务中心等部门，结合“十不折腾”工作要求，围绕企业端、服务端突出问题的大整治，进一步优化服务机制，推进服务企业质量大提升、优化营商环境大提升，打造“贵人服务”都匀品牌。
3.优化完善服务群众机制。由工作专班牵头，市信访局、市教育局、市卫生健康局、市民政局、市政府政务服务中心等部门负责，在涉及服务群众方面的突出问题大整治工作中，进一步建立完善联系服务群众的工作机制，提升群众对政府工作的满意度。
(四)来一次揭短亮丑大警示(3月1日—12月31日)
在全面排查问题、整治问题过程中，要坚决做到“兴‘十风’治‘十弊’”，对敷衍塞责、形式主义、浮光掠影、虚假整改等反面典型，由工作专班会同市督查考评服务中心，分批次、按类别，在全社会进行公开曝光，主动亮短揭丑，做到见人见事，强化警示震慑效果。
五、保障措施
(一)加强组织领导。各镇(乡、街道)、市政府各工作部门要高度重视“改进作风、狠抓落实”年的工作落实，各镇(乡、街道)、市政府各工作部门的行政主要负责人负总责亲自抓。市政府将定期听取工作推进情况。工作专班要强化工作调度，建立“月调度、季通报”工作机制，推动“解决问题大比武、加速发力大提升”。
(二)狠抓督促检查。工作专班要联合市督查考评服务中心深入企业和基层一线，结合整改推进情况和工作落实情况，加强对各镇(乡、街道)、市政府各工作部门“改进作风、狠抓落实”年情况督查，督促抓好落实、压紧压实责任。
(三)强化氛围营造。联合市委宣传部等部门，利用市政府网站、“都匀发布”微信公众号等平台，全方位、多形式对全市政府系统“改进作风、狠抓落实”年工作情况进行宣传报道，进行广泛宣传，营造“比学赶超”的良好氛围。