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要点，读音yàodiǎn，汉语词语，意思是棋局中有关双方争夺的重要位置所在。一路范文网今天为大家精心准备了总工会2022年工作要点三篇，希望对大家有所帮助!
总工会2022年工作要点一篇
1、牢固树立终身学习的思想，深入学习贯彻十七大精神，同时还要组织开展《工会法》、《中国工会章程》、《全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》、《中华人民共和国劳动合同法》等内容的学习，进一步提高思想认识，增强使命感、责任感，扎实做好工会各项工作。
2、努力搞好自身建设，积极推进民主决策、民主管理机制的建立。
3、积极开展丰富多彩的文体活动，活跃职工业余文化生活，重点组织好职工休疗；利用好国庆、元旦、春节等节日，开展教育职工、慰问职工、关心职工，帮助职工、服务职工的各项活动；认真组织职工参加全民健身活动，以饱满的热情和健康的体魄迎接奥运会的召开。
4、坚持以人为本，依法维护职工合法权益，努力为职工办好事办实事，热心地为单身职工、青年职工、外聘职工解决实际问题，尽力为其排忧解难。大力开展“送温暖、献爱心”与“扶贫济困”活动。
总工会2022年工作要点篇
2022年，全区工会工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届历次全会精神，落实上级总工会决策部署和区第十次党代会精神，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、坚定守护“红色根脉”，聚焦助力共同富裕示范区之首善之区建设“一个主题”，围绕新时代产业工人队伍建设改革和数字化改革“两大重点”，努力实现思政教育全覆盖、技能提升全落实、和谐建设全闭环、能量保障全方位、基层组建全清零、干部队伍全能型“六大愿景”。全面推动工会工作高质量发展，助力绘就共同富裕美好南湖的精彩图景，以优异成绩喜迎党的二十大胜利召开。
一、扛起共守根脉的责任担当，努力实现思政教育“全覆盖”
1.倾力打造职工思政教育2.0版。巩固拓展党史学习教育成果，以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、党的二十大精神、四史、工运史等为重点，深化“六讲六做”大宣讲，举办全区“8090”和00后青年职工演讲比赛、喜迎二十大书画摄影展，开展“红船精神进企业”主题宣讲活动100场以上。创新思政教育方式，创作一批接地气的文艺作品，以微宣讲、微视频、微漫画等生动、亲民、便捷的形式载体，推动思政“必修课”“第一课”在产改企业全覆盖、新入职员工全覆盖，延伸至新就业形态劳动者、小微产业园等“末梢”，展评职工思政工作优秀案例10个以上，落实工会意识形态工作责任制。
2.推动新时代劳动教育。集中开展“红五月”系列活动，深化做好工匠等各类先进遴选和典型宣传，持续开展“最美南湖人·杰出职工”评选活动。突出“劳动创造幸福，勤劳创新致富”主题，举办庆“五一”先进表彰会，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，凝聚共同富裕奋斗伟力。大力推动新时代劳动教育，建立校企互动交流机制，在中小学试点设立“劳模工匠辅导员”，开展劳模工匠进校园为青年少上好“开学第一课”，为中小学生搭建劳模工匠精神现场教学基地，上好劳动教育实践课。
3.提档升级“工”字味阵地。强化资源统筹，推动全区性职工活动中心、工会主题公园、非公企业产改试点职工之家等一批富有“工”字味阵地建设，丰富职工思政教育线路。深化职工书屋、企业文化分馆、车间读书角等贴近职工的思政学习和文化活动阵地，营造学习型、赋能型的工作和生活场景，进一步满足职工群众对精神文化生活的追求和向往。
二、激发共同奋斗的干事热情，努力实现技能提升“全落实”
4.建设产改试点“示范线”。将深化产业工人队伍建设改革作为助推共同富裕的主要抓手，召开产改工作部署会、深化非公企业产业现场推进会，明确改革的工作责任、任务清单，有效落实企业主体责任，调动全面推动改革的整体活力。专班运作、专人负责、专题推进，通过品牌化选树、清单化推进、项目化运作，形成产改试点互比互学互帮互赛机制，促进产改工作走深走实。强化试点经验总结推广，打造“1+3+N”产改示范线，培育可复制可推广的产改创新成果10项以上，推动产改工作向小微企业延伸，树立全省产改工作全域综合试点的南湖样板。
5.打造技能人才“培育库”。启动人才服务高技能人才创新行动项目，推动出台新时代南湖工匠培育实施办法、省人社厅《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行）》在南湖的具体举措，制定完善高技人才（劳模）创新工作室等扶持激励政策。充分发挥高技能人才的示范带动作用，不断拓展职工技能提升途径，深入开展名师带徒·匠心传承活动，评审表彰区级创新工作室10家，实现师徒结对100对以上，通过线上秀师徒、展技能，形成“跟着劳模能成才，跟着工匠能致富”的技能人才培育导向，实现聚合引领、匠心传承。
6.打出技能致富“组合拳”。围绕共同富裕示范区建设，广泛深入持久开展“建功新时代 匠心展风采”主题劳动和技能竞赛活动，为产业工人职业技能提升搭建重要舞台，助力实现技能致富目标。探索以“云竞赛”推动产业工人异地同赛，采取“月推荐、季考评、年评选”竞赛机制，以“秀绝活、秀师徒、秀创新”微视频展示技能，表彰一批竞赛中涌现的技术能手和优秀单位。全年举办区镇级技能比武30场以上，力争联办长三角区域竞赛活动1场，推动百场千企竞赛。落实产业工人“学历+技能”提升行动计划，推出课程入企业技能培训服务，以产业有需求、职工有需要、普惠覆盖广为导向，举办区级职业技能培训2-3场，求学圆梦、农民工学历和能力提升惠及职工100人以上。
三、抓实扩中提低的重点任务，努力实现和谐建设“全闭环”
7.精准做实帮扶助力“提低”。实施医疗救助和生活救助行动，形成建档困难职工家庭常态化慰问机制，巩固解困脱困成果。实施就业创业行动，开展“春风行动”、“工会就业援助月”“直播带岗”等，线上线下送政策、送岗位、送培训服务，帮助转岗或再就业500人以上，服务职工1万人次以上。实施助学成长行动，给予扶智解困、精准救助，为建档困难职工家庭子女梯度性助学和社会实践帮扶，深化拓展“金秋助学”品牌活动。
8.找准突破性抓手助力“扩中”。按照习近平总书记关于“技术工人也是中等收入群体的重要组成部分”“进城农民工是中等收入群体的重要来源”要求，聚焦“扩中”重点人群，在共同富裕“1+7+N”重点工作和“1+5+n”重大改革中选准赛道奋勇争先。以行业、区域性集体协商为重点，建立以技能提升推动收入提高、以劳动创造财富，缩小收入差距的集体协商导向，鼓励企业在技术工人持股分红、技术要素参与分配等方面推动发展成果惠及职工，增加中等收入比重，培育集体协商示范点20家以上。
9.推进条抓块统助力“和谐”。强化矛调中心常驻窗口和基层工会调解力量，及时化解苗头性、倾向性劳动争议。会同人社、法院等部门协同构建重大劳动纠纷“一站式”多元化解联动处置机制，依法维护职工合法权益，助力基层社会治理。以宣传贯彻新修改的《工会法》为契机，深化“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务，开展红五月职工普法艺术节系列活动，线上有奖普法，线下展演普法，培育工会“职工说法”队伍，打造工会 “职工说法”品牌。切实发挥厂务公开民主管理职责，提高工会参与民主政治建设能力。
四、打造共建共享的文明高地，努力实现能量建设“全方位”
10.助力职工精神富足。做实惠工小站、特工小窗、帮工小团、暖工小湾、女工小屋、文工小队、声工小台“七小工、一体式”赋能品牌，选树“7个最佳”示范点。探索基层工会结对共建，加深职工文化交流碰撞，鼓励基层工会建立职工文体社团、职工文化沙龙、非公企业“午间红色读书会”等文化和学习团队，培育健康文明、昂扬向上和具有南湖辨识度的职工文化。深化“创美丽厂区、建快乐车间、做文明职工”专项行动，改善工作环境，提升文明素养，增强职工文化软实力、吸引力。
11.涵养职工健康身心。深入推进惠工小站、职工心灵港湾、妈咪暖心小屋等示范点建设，提升“美好生活能量站”覆盖面。提档升级一批户外劳动者站点服务站点，实行“惠工小站”星级考核，力争新增50家以上；组织心理健康讲座进企业，全区职工心理健康线上测评，推动新建“职工心灵港湾”15家以上、“妈咪暖心小屋”10家以上；举办青年职工交友联谊会10场以上，开展“美好生活能量站”活动70场以上，开设周末亲子课堂、爱心托班等助力“双减”，惠及职工子女500人以上。聚焦亚运盛会，发动各级工会开展形式多样、各具特色的迎亚运职工文体活动30场以上，以惠工实事提高广大职工的获得感、幸福感。
12.擦亮金锤志愿服务品牌。健全工会志愿服务体系，建强工会志愿服务队伍，形成劳模工匠示范引领、一线职工热情参与、新就业形态劳动者广泛动员“人人当好红船精神践行者”的职工志愿服务新格局。各支金锤服务队做到年度有计划，月月有主题，围绕打造全国文明典范城市、助力共同富裕、护航杭州亚运会、党的二十大等主题，项目化推动志愿服务，力争全年开展特色志愿服务100场以上，选树特色志愿服务项目10个以上。
五、构建数字变革的组织体系，努力实现基层组建“全清零”
13.做深工会组建基础工作。以“拉清单、摸底数”未建会清单为基础，采取企业单建、行业联建、园区统建等多种方式，全域立体式推进工会组织建设，实现百人以上企业建会动态清零、25人以上企业100%建会，小微企业联合建会。突出新业态新就业群体建会入会工作，重点推动律师行业、电子商务行业协会及1921南湖经济产业园工会建设，推动组织建设和服务保障“双提升”，力争覆盖新就业群体5000人以上。
14.实施会、站、家同步建设。着力推进工会组织、服务站、职工小家“会站家”同步建设，建立工会工作经费专项补助办法，组建三级工会主席专家团，落实蹲点联系机制，推动“会站家”一体化建设指导。重点针对新建的新就业形态行业工会联合会（联合工会），采取结对共建、阵地共享、活动联办等形式开展职工教育、文艺汇演、体育比赛、劳动竞赛、技能比武等活动，建设接地气、有活力、有温度的职工小家，发挥基层工会活力。
15.谋实工会数字化改革。贯彻全省群团工作会议暨数智群团建设推进会精神和区委数改办要求，强化数字化认知、数字化思维，聚焦新业态新就业群体选准数字化改革跑道，以需求导向精准优化应用场景，加快推动体制机制重塑和业务流程再造。积极争取将服务和管理新就业形态劳动者数字化应用申报纳入党政机关整体智治“一本账”目录，融入省数智群团综合平台，集聚多方力量，加速推动项目立项和应用场景的上线。
六、夯实共同富裕的保障机制，努力实现干部队伍“全能型”
16.增强坚持理想信念上的定力。着眼南湖工会长远发展，以区总工会换届为契机，选好配强工会领导班子，进一步优化委员结构，增加劳模工匠、一线职工、新就业形态劳动者等基层代表参加区工会第四次代表大会代表的比例。加强工会专兼挂职干部队伍建设，健全完善学习制度机制，坚持生成性学习、保持创造性张力，不定期开展“午间课堂”，不断提升政治能力、专业素养和法治思维，增强红船旁工会干部“当首善、做先锋”的政治站位和责任担当。
17.提高做职工思想引领和矛盾化解上的能力。深化“当一周工人、体工会初心”活动，健全基层蹲点工作机制，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性。各级工会进一步改进工作作风，坚决纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义问题，增强竭诚服务职工群众的自觉性和主动性，坚持一线工作法，以进企业、进车间、上门走访等形式，帮助企业化解各类矛盾纠纷，稳定职工队伍。
18.厚植引领职工走向共同富裕上的实力。强化工会预算管理和经费使用绩效管理，加大工会经费向基层倾斜力度，做好缓减企业上缴经费和小微企业支持政策的接续工作，完善阵地建设、活动开展等工作经费补助办法，用实打实惠企政策提升基层工会助推共同富裕的能力。加强非公企业兼职工会主席分级管理，举办“全能型”工会主席研修班等，围绕共同富裕、数字化改革、产业工人队伍建设改革、厂务公开民主管理等重点，落实赋能工程，有力助推职工与企业发展同向。
总工会2022年工作要点三篇
2022年雨花区总工会工作指导思想：学习贯彻党的十九届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，努力促进工会工作夯实基础，创新特色，提升亮点，再辟新域，充分发挥工会组织桥梁纽带、教育引导、维权帮扶作用，彰显新时期工会工作的新活力，创造新时期工会工作的新业绩，展示新时期工会工作的新风采。
一、围绕中心，发挥主力军作用
1、培优推优服务劳模。一是创建劳模创新工作室。发挥劳模、先进和高技能人才的传、帮、带作用，着力激发职工创新活力，全年计划新增1家劳模创新工作室。二是深入开展劳动竞赛系列活动。开展“建设幸福雨花、争当时代先锋”为主题的劳动竞赛活动，在全区分行业举行职业技能竞赛，评选出行业明星并在全区进行宣传，使劳动竞赛成为职工大显身手、企业发现人才的最好平台。三是加强改进劳模管理服务。弘扬工人阶级伟大品格。切实做好劳模的推荐、管理、服务工作，组织劳模开展事迹宣讲活动，进一步营造学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的社会氛围，让广大职工学有榜样。
2、创新活动凝聚人心。大力开展职工文化体育活动，丰富职工业余文化生活。精心组织“庆五一”“迎国庆”等大型职工文体活动；开展分行业、多类型的主题教育活动，夯实企业文化建设基础；大力加强职工文体队伍建设，继续开展为基层和职工“送文化”“送健康”行动。
3、统筹开好两个会议。一是开好区工会第五次代表大会。今年是全区工会换届年，区总工会将按照要求和程序进行换届，配齐配强工会班子，加强工会干部队伍建设。二是开好第四届区级劳模表彰大会，评选表彰一批区级劳模，在全区形成尊重劳模、爱护劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。
二、创新机制，强化职工维权成效
1、构建工会大维权大帮扶格局，让职工有安全感。继续完善职工（服务）帮扶中心建设，着力构建“帮困、维权、服务”三位一体的帮扶工作格局，健全困难职工档案、帮扶工作信息管理制度，积极开展困难救助、就业扶助、求学帮助、法律援助、医疗互助等活动，努力为职工做好事、解难事、办实事，推动帮扶工作规范化、制度化、科学化。进一步加强职工服务（帮扶）站劳动争议调解职能，争取做到把矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。全年帮扶职工不少于1000人次，组织参与医疗互助不少于1.9万人次，开展金秋助学帮扶20位以上困难学子。
2、健全集体协商工作机制，让职工有归属感。联合区人社部门抓好集体合同的签订工作，结合区工商联推进行业协商合同的洽谈，重点开展区域性、行业性工资集体协商工作，促进提高签订率和履约率。举办1次大型工资集体签约活动，全年新签订工资集体协议不少于70份，覆盖企业不少于2000家、涵盖职工不少于20000人，续签率达100%，新增2家以上工资集体协商示范点企业。
3、全面推进劳动关系和谐形成，让职工有幸福感。继续深入开展劳动关系和谐企业创建活动，坚持把创建的重点放在劳动合同、职代会、厂务公开、民主管理、女职工权益保护专项集体合同等基本制度建设上。深入开展劳动关系和谐企业创建活动，构建多方参与的劳动争议调处机制，保障维护职工群众的合法权益。选树2-3家和谐劳动关系企业典型。推进标准化母婴关爱室建设。
三、强化建设，激发基层工会活力
1、抓好工会组织建设。借助党建带工建工作大格局，在党的领导下有效地推进企业工会组建工作。创新工作思路，因地制宜地开展区域性、行业性工会组建，继续推进“小三级”工会组织建设，形成组织健全、职责明确、关系顺畅的工会体系。在各街道推进特色工会建设，着重抓好“八大群体”及其他灵活就业人员的入会工作。新增工会组织不少于600家。
2、抓好工会规范化建设。以创建“职工之家”活动为载体，点面结合、整体推进，重点促进全区规模以上非公企业工会组织达到有牌子、章子、场所、经费、班子、活动等“六有”标准，确保工会建立一个、巩固一个、发挥作用一个。加强职工书屋、模范职工之家建设、会员评家等指导力度，进一步促进规范化建设。
3、抓好培训提高素质。加强工会干部政治建设、作风建设、能力建设，创新培训方式，更新培训内容，切实提升工会干部的业务水平、服务能力。以园区、街道、社区、机关事业单位工会干部、职业化工会工作者为主体，至少每季度开展1次业务培训。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1—2期新建企业工会干部业务培训班。进一步加大对职工业余培训学校的投入,全年开展各类培训班不少于20期，免费培训职工达2000人次。