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  工作要点是针对未来一个时期工作的简明扼要安排,多用于领导机关对下属单位布置工作和交待任务。从性质上说,属于事务公文中计划的一类,是应用写作中的一种文种。以下是小编整理的2021年集团公司党委工作要点【六篇】,仅供参考,希望能够帮助到大家。

第1篇: 2021年集团公司党委工作要点

2021年是公司深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,全面加强党的建设,全面从严治党,持续深化改革,谋求长远发展,实现XX修理上批量、上能力的一年,也是全面实现“十四五”规划的开局之年。

公司党委的总体工作思路:按照新时代党的建设总要求,落实党中央和上级党组织部署,聚焦发展战略,深入推进党建工作体系,加强党政融合,从严从实抓党的领导、思想建设、文化宣传、党建质量、人才队伍建设、党风廉政建设和群团组织等方面工作,引领广大干部员工不忘初心、牢记使命,实现改革发展新跨越,开创“十四五”良好开局。

一、强化思想政治引领,提升凝聚力

(一)加强政治建设。始终把党的政治建设摆在首位,全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、集团公司党组及上级党组织决策部署,坚决做到“两个维护”,树立“四个意识”,坚定“四个自信”,引领领导班子和领导干部坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,完善党建工作制度,增强党的组织优势、组织功能和组织力量,压紧压实管党治党政治责任,推动公司改革发展。

(二)强化理论学习。以政治理论学习为根本,深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届历次全会精神,加强运用科学理论指导实践的主动性和自觉性。制定理论学习计划,推进党委理论中心组学习和基层党组织理论学习,创新理论学习方式方法,强化领导干部带头学、研讨学、专题学,提升整体学习效果。

(三)加强思想教育。突出政治教育和政治锤炼,分层次开展领导人员、党员和广大员工思想教育。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,久久为功、善作善成,引导广大党员坚定理想信念和宗旨意识,增强全体职工聚焦改革发展责任感,树牢质量观念,提高质量意识,保障优质高效完成全年各项任务。

(四)强化意识形态管控。落实党中央和上级党组织关于意识形态工作部署要求,规范完善工作内容,筑牢意识形态阵地,把牢意识形态领域领导权、管理权、话语权,提升公司内外突发事件分析研判和应对处置能力。落实意识形态工作责任制,切实把意识形态工作抓在手上、把职责扛在肩上,推进意识形态工作的宣传。强化日常工作落实与考核,确保全年无较大意识形态问题发生。

二、夯实党组织建设,增强党组织战斗力

(一)加强党组织建设。加强党务干部建设,配齐配强党务干部,开展基层党支部书记和党务人员业务培训,提升岗位履职能力。加强党建阵地建设,增设党员活动室,配齐党员学习资料、基础设施,为党员理论学习、组织生活创造良好条件。加强党组织活动建设,围绕年度生产经营任务,深入开展“党员攻坚团队”、“创客大赛”等活动,增强党员的责任意识和创新意识,发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。

(二)提升党建工作水平。深入贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,落实党建工作制度,完善党委成员联系点制度,探索“互联网+党建”新模式,促进党建工作体系与AOS管理体系深度融合,推进组织建设工作流程化。加强与相关单位党建工作交流,相互学习、相互借鉴,提升党建整体水平。

(三)加强党员教育管理。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,开展党性教育,创新党员教育方式,制作党建微党课。开展全体党员“三亮三比”(即亮身份、比党性,亮指标、比业绩,亮事迹、比奉献)主题党日活动,引导党员增强责任感、使命感,充分发挥模范带头作用。加强党内激励关怀帮扶,为党员过“政治生日”,增强党员的荣誉感、归属感。严格发展党员工作程序,把好新党员入口关,确保党员质量,不断优化党员队伍结构。

(四)扎实开展党组织生活。执行党中央关于党内政治生活的相关规定,落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度,开好党员领导干部年度民主生活会和党支部组织生活会,落实党员领导干部双重组织生活要求。加强对组织制度执行情况的考核,提高党员组织生活质量。

(五)加强党内先进培树。持续开展“党员之星”、优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织评选工作,做好先进典型的事迹宣传。以党员先锋工程特色活动为载体,突出共产党员示范岗和责任区品牌价值,彰显党员先进性。庆祝中国共产党成立100周年,召开“创先争优”表彰大会,表彰先进集体和优秀个人,充分发挥党员的旗帜作用,促进广大党员积极投身生产经营主战场。

(六)加强党建工作考核。制定党建工作责任清单,量化党建工作考核指标,签订年度党建工作责任状,层层压实党建工作责任。对标集团公司党组织星级管理考核评价细则,继续开展党组织星级考核和党支部书记抓党建述职评议工作,充分发挥考核的导向、激励、鞭策作用。

三、加强思想文化建设,持续提升软实力

(一)深化企业文化体系建设。以集团公司企业文化建设要求为核心,结合公司AOS管理体系,重新梳理提炼优良的特色企业文化,编制发布《XX公司企业文化手册》,建立公司企业文化体系。弘扬工匠精神,讲好航修故事,塑造公司文化,使企业文化体系入脑入心。

(二)加强精神文明建设。弘扬中华民族优秀传统文化,传承公司优良传统,践行社会主义核心价值观,为实现“打造国内领先、具有国际竞争力的XX企业”愿景,提供强有力的思想保证和精神动力。通过开展精神文明主题实践活动,推广劳模创新工作室、评选“最佳好事”等,引导党员群众弘扬社会道德风尚,树立正确价值观。

(三)持续创新宣传模式。紧跟时代发展,以新媒体为牵引,打造宣传新模式,减少低效、无效宣传。切实调动基层党组织能动性,利用各种宣传工具,及时通过报刊、网络、微信公众号、贴吧等各种途径,广泛宣传企业价值精神,传递正能量,展示新形象,不断提升企业知名度和美誉度。形成体系化宣传格局,营造浓厚的舆论氛围,凝聚力量,推动企业不断发展。

四、加强人才队伍建设,实现公司发展与员工成长共赢

(一)强化人力资源保障。加强班子和领导干部管理,有计划地进行日常考核和专项考核。加强干部队伍建设,进一步修订《中层干部考核标准》,促进干部履职担当。通过外部选送学习、内部挂职锻炼等培训方式,加强年轻领导梯队人员培养和锻炼。合理确定基层单位生产工人需求,编制人员招录计划,采取灵活用工方式引进人员。

(二)激发员工创造力。在设计宽带薪酬的基础上,嵌入公司岗位任职资格分级管理内容,建立公司专家评聘体系,打造“三高”人才队伍,为员工职业成长打通渠道。强化工资总额预算管理及薪酬的激励工作,将产品产量、质量、效益与工资总额挂钩,搭建绩效考核评价体系,做好员工日常考核、评价、应用及反馈工作,真正起到科学评价人、充分激励人的作用,调动全员积极性。

(三)提升员工素质。完善教育培训管理体系,开展针对性的理论和实操培训。构建X特色的教育培训管理体系,提高培训效率和培训质量。开展新机能力提升培训,优选相关专业技术人员,外送开展预研机型的培训,储备核心人才。推进新型学徒制工作,按照“新星计划”全面实施员工上岗积分制考核管理,打牢新上岗员工的技能基础。

(四)提升信息化管理能力。进一步开发人力资源管理系统(e-HR),增加相关模块功能,做好数据维护。在更新考勤系统硬件的基础上,完善和开发统合统计功能、访客功能和物资进出厂管理功能,为公司实现人员、车辆、物资的进出厂管理信息化创造条件。加强人事档案系统信息化建设,确保数据更新及时、录入准确。

五、坚持正风肃纪转作风,持续推进全面从严治党

(一)加强党风廉政建设。把政治建设和政治监督放在首位,确保党的路线方针政策和重大决策部署落到实处。加强作风建设,充分发挥不敢腐的惩戒和震慑作用、不能腐对权力的制度制约和运行监督作用、不想腐的教育引导作用。从严从紧查处违反中央八项规定精神问题,狠刹“四风”,把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务,开展好专项工作,完善制度规定,将查处通报、制度约束、党性廉洁教育融合贯通,一体推进,同向发力。

(二)强化巡察监督作用。深入贯彻集团巡视巡察工作体系,积极落实上级机关巡视巡察工作要求。紧盯重大工程、重点领城、权力集中、资金密集等关键环节、关键岗位和重点工作,加强监督执纪问责,将监督成效转化为公司治理效能。把监督民主生活会、“三重一大”决策等作为政治监督和对“关键少数”监督的重要内容,督促各级领导忠诚干净、担当作为。强化约谈提醒的监督作用,抓早抓小、防微杜渐,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。落实“三个区分开来”要求,严格日常监督,分类施策履行监督职责,通报曝光典型案例,以案为戒,以案促改。

六、推进群团建设,提升服务能力

(一)建立健全服务机制。以创新服务工作为重点,主动融入中心,提升服务企业、服务基层、服务职工群众能力。通过整合劳模创新工作室、技术创新工作室、江城工匠工作室,发挥X工匠协会和劳模骨干的引领作用。推进六型班组标准化、规范化管理和职工小家建设,为职工群众提供良好的娱乐休息环境。建立“箴言献策”制度,推进职工代表巡查活动。健全“雪中送炭、寒夜送衣、酷夏送清凉”机制,深入推进送温暖到基层,为职工办实事办好事。

(二)推进职工文化建设。开展“舍我其谁”岗位技能比武,增加趣味性、实用性、新颖性、观赏性,发挥技能比武的独特宣教功能。根据季节和生产特点,深入开展职工文娱体育建设及活动,营造“愉快工作,快乐生活”氛围。探索工余时间组织体育比赛新模式,开展短平快的体育项目比赛。

(三)全面活跃青年工作。广泛开展“青年大学习”行动,以学雷锋、五四运动、国庆节、建团99周年为契机,开展主题教育活动,增强团员青年民族自信心和自豪感。做好服务中心工作,与沈飞成立联合青年突击队,开展各类“青”字号品牌活动,举行青工技能比武、岗位练兵活动,创新开展青年立功竞赛,充分调动青工主动性和创造性,积极投身新机修理主阵地。推广有思想、有深度、符合青年特点的网络文化产品,推广“互联网+共青团”的工作模式,着力打造指尖上的共青团,满足青年文化需求。

七、抓好保密、离退休人员管理和其他服务工作

加强保卫保密工作,落实保密管理规定要求,加强员工保密意识教育,确保公司不发生重大失泄密事件。做好离退休人员管理,完成退休人员社会化工作。做好信访维稳、扶贫帮扶、武装保卫、风险管控等工作,降低经营风险,维护好公司和谐稳定的发展环境。

第2篇: 2021年集团公司党委工作要点

  2021年是中国共产党成立100周年的政治新年,是十四五工作迈出第一步,看到新气象的开始,也是分公司扎实推进管理和完善三年行动计划的关键一年。分公司党委工作的总体要求是:高举习近平新时期中国特色社会主义思想的伟大旗帜,深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,全面贯彻贺信重要指示精神,突出政治领导,坚持党的领导,加强党的建设,把握高质量发展主线,扎实推进管理和完善三年行动计划,推动数字化建设、科技创新和团队建设迈上三大新台阶,实施精准发展、改革创新、巩固基础和党的建设四个项目,努力开创更高质量、更高效、更可持续、更安全的发展新局面,努力谱写高举大庆红旗、建设大气田的新篇章,以优异的成绩迎接建党百年。

  一是加强政治建设,做稳油增气的忠诚排头兵

  1. 坚定实践两个维护。坚持以两个维护为基本政治任务,深入贯彻第一问题制度,第一时间传达学习精神,贯彻习近平总书记重要讲话和指示精神,始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,在唱我为祖国献石油的主题中充分体现忠诚。

  2. 深入贯彻贺信的重要指示精神。注重总书记贺信等一系列重要指示精神,坚持高质量发展为主线,基于稳定松辽发展战略,实施稳定油气部署要求,促进气田发展、质量效率、科技创新、安全环保等工作。抓住总书记贺信两周年的重要机遇,开展专项研究讨论,促进贺信重要指示精神的重新部署,深化和实施,真正使旗帜成为全体员工的共识和统一行动。

  3. 坚决贯彻“两个一以贯之”。牢牢把握新时代国有企业党的建设总要求,巩固深化党的政治建设,严格执行民主集中制,认真落实党委议事规则和“三重一大”决策制度,做到科学决策、民主决策、依法决策,充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用,全面准确贯彻油田党委和油田公司重大决策部

  ,确保分公司始终沿着正确方向不断前进。

  4. 深化全面从严治党。扭住责任制这个“牛鼻子”,抓住党委这个关键主体,深入贯彻全面从严治党方针,从严执行《分公司党委落实全面从严治党主体责任清单》,从严推进油田党委巡察整改“回头看”监督检查反馈问题整改,从严压实各级党组织书记“第一责任人”责任,充分发挥全面从严治党引领保障作用,切实以全面从严治党新成效推动企业发展高质量,确保生产经营各项目标任务落到实处。

  5. 加强党委班子自身建设。严格执行党委理论学习中心组学习制度,着力提升政治理论学习的科学化、规范化水平,有效增强见微知著的政治判断力,洞彻事理的政治领悟力,闻令而动的政治执行力。严肃党内政治生活,带头落实双重组织生活制度、基层党建联系制度和“三会一课”制度,持续提高党内政治生活质量。带头弘扬石油精神和大庆精神铁人精神,深入基层开展调查研究,力戒形式主义、官僚主义,推动作风建设持续向好。带头严格落实请示报告制度、中央八项规定精神、领导干部履职待遇规定等有关要求,管好家属和身边工作人员,以身作则、廉洁自律。

  二、深化思想建设,用党的创新理论指导高质量发展实践

  6. 持续加强理论武装。突出理论学习的及时性、贯彻落实的一致性和指导实践的实效性,采取集中学习、专题研讨、个人自学、专家解读等形式,系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想,及时跟进学习总书记最新重要讲话、指示批示精神以及党中央、集团公司党组、油田党委重大决策部署、重要会议精神,进一步统一思想认识,凝聚奋进力量,推进发展实践。

  7.开展庆祝建党100周年系列活动。围绕建党百年重大历史节点,充分发挥新媒体舆论阵地作用,结合主题征文、典型宣传、专题党课等方式,回顾党的光荣历史和丰功伟绩,召开“两优一先”表彰大会,全面总结宣传基层党组织和广大党员在认真履职尽责、推动高质量发展中创造的突出业绩,在全分公司范围内掀起创先争优的热潮、汇聚拼搏奋进的合力。

  8. 开展党史学习教育活动。按照中央统一部署和油田党委要求,准确把握学习教育的目标任务、基本要求和核心要义,创新学习载体、丰富学习方式,广泛开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和大庆油田史学习教育,抓实抓好专题学习、专题党课、专题民主生活会和专题辅导,组织开展“忆党史、强党性、守初心、担使命”系列主题活动,通过知识竞赛、主题党日、线上答题,切实做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行,开展好“我为群众办实事”实践活动,用职工群众的幸福感获得感检验学习成效。

  9. 扎实开展大庆精神铁人精神再学习再教育再实践暨“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育。按照油田党委部署要求,高标准、高质量抓好“四个一”重点任务,突出“四个深刻学习理解”开展学习研讨,把握“四个讲好、四个讲清”开展层层宣讲,划分“四个层面”开展广泛讨论,围绕“五个方面”开展对标查改,坚持“四个结合”开展岗位实践,加大宣传引导,营造浓厚氛围,及时总结经验,适时推广交流,确保主题教育和分公司高质量发展的生动实践有效结合、协同推进。

  10. 加强企业文化建设。全面建设徐深1石油精神教育基地,一体推进文化展厅建设和站场标准化改造,完善软、硬件配套,打造铸魂育人的教育基地、标准示范的站队样板、特色鲜明的基层堡垒、生动立体的展示平台。开展企业文化建设大调查活动,对分公司企业文化建设现状、员工文化认同度等方面内容进行深入摸底,总结梳理提炼具有新时代特色的先进企业文化,激发企业发展的生机活力。

  11. 严格意识形态管理。从严落实党管意识形态政治责任,,加强意识形态阵地建设和管理,开展意识形态工作专项检查和业务培训,进一步夯实工作基础,压实工作责任,不断巩固壮大主流意识形态。加强统战工作,开展统战人员信息年度排查工作,及时对分公司统一战线成员的底数和基本情况进行梳理更新,健全完善统战工作基础资料。

  12. 强化新闻舆论引导。践行“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务,坚持正确导向,把握宣传重点,建立激励机制,加强阵地管理,积极构建“大宣传”格局,凝心汇聚奋进“十四五”的强大力量;弘扬主旋律、传播正能量,充分发挥新媒体优势,聚焦建党百年历史节点、上产保供中心任务和高质量发展生动实践,编制运行计划、开展需求调查、强化专题策划、培养运维人员,传播声音、讲好故事,为分公司高质量发展营造良好舆论氛围。

  三、加强组织建设,推动基层党建工作水平全面提升

  13. 加强班子和干部队伍建设。聚焦深化改革、提质增效和高质量发展需要,以推进结构优化、素质提升为着力点,注重选拔有专业能力、专业精神的干部,注重在重点任务和重要事件中考察识别锻炼干部,注重年轻干部选拔培养,注重干部政治判断力、领悟力、执行力以及基本业务和能力素质培训提升,围绕选人用人、干部请销假、年度考核、“一报告两评议”等重点事项,持续加强干部管理监督,努力造就一支政治坚强、本领高强、意志顽强的高素质专业化干部队伍。

  14. 推进基层党建“三基本建设”。推进基层党建工作质量年各项安排部署。积极探索“油公司”模式下党组织设置新模式,配套完善基层党组织设置。开展两委换届,筹备分公司党代会,实现高标准党内选举。抓好党支部书记队伍建设,持续开展好“一赛一讲一攻关”,做好党支部书记任职资格复证,组织现场经验交流会。深入推进学标对标创标主题实践,着力打造一批“六好”示范党支部。开展年度党建工作责任制考评,逐级召开党组织书记抓基层党建述职评议,逐级压实党建责任。

  15. 加强党员教育管理。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员学习的必修课,开展好党的十九届五中全会精神学习教育。认真贯彻《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》,抓好党员、党组织书记轮训制度落实。选树新时代党员标兵,探索形成党员鲜明形象,引导全体党员对标修正。搭建先锋作用发挥平台,持续推进“党员攻关”特色做法,开展“石油工人心向党、建功奋进新时代”等丰富有效主题实践,有效发挥党员在气田生产、提质增效、安全环保等示范引领作用。

  16. 加强人才队伍建设。完善人才体系框架,健全核心技术人才和高技能人才管理办法,落实党委联系服务专家制度,加强核心人才队伍建设。分级分类开展各级管理人员基本能力素质提升培训,探索项目制技术人才管理模式,强化技能操作岗位练兵、技能鉴定和持证上岗,全面推进三支人才队伍建设。整合培训资源,持续推进培训基地建设,组建技能专家工作室,加强高素质内训师培养和课程体系开发,落实各项人才政策措施,畅通人才成长发展通道,统筹抓好各层级人才的培养使用。

  17. 加强党建经验成果总结和理论研究。系统总结“十三五”党建工作典型经验,探索党建与生产经营深度融合创新实践,开展党建“+安全生产”、“+科研创新”、“+提质增效”等实践经验,进一步丰富党建成果。深入开展党建课题研究,召开党建论文发布和党建课题研讨会,切实解决基层党建面临的重点难点问题,总结固化近年来党建特色经验和典型案例。

  四、深化党风廉政建设,把严的主基调长期坚持下去

  18. 聚焦“两个维护”加强政治监督。着力抓好党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实,确保政令畅通、上下同步、一贯到底。围绕分公司四届五次职代会精神、党史主题教育落实情况等分公司党委确定的重要部署、重点举措,跟进监督、精准监督、有效监督,促进各项工作迈向更高水平。将政治监督融入日常、抓在经常,加强对两级班子“一把手”和班子成员监督,推动党员领导干部善于从政治上看问题,进一步增强政治素养、强化政治担当。

  19. 落实八项规定精神持续纠治“四风”。结合大庆精神铁人精神再学习再教育再实践,落实中央八项规定精神,压缩“四风”生存空间。落实为基层减负各项措施,切实整顿随意向下派任务、要材料要报表、扎堆调研等给基层造成严重负担的问题。整治员工群众身边的腐败问题和不正之风,深化开展领导人员及亲属违规经商办企业问题专项治理,坚决刹住“靠企吃企”歪风邪气,增强员工群众获得感和信任感。

  20. 严格执纪审查强化“不敢腐”的震撼。坚持态度不变、决心不减、尺度不松,无论上级转办还是自查问题线索,无论涉及普通党员还是领导干部,都要秉公执纪、严纠严处。对发现的苗头性问题,及时进行约谈、函询、谈话,有效运用“第一种形态”,防止新问题萌发、小问题坐大。认真落实党员干部容错纠错机制,对照“三个区分开来”,对反映失实的及时澄清,对诬告陷害的追究责任,旗帜鲜明地为敢担当、敢负责的干部撑腰鼓劲。

  21. 深化标本兼治扎牢“不能腐”的笼子。深入分析违规违纪违法问题发生的原因、特点和规律,向相关单位和部门提出加强监督、规范管理的建议,推动以案促改、标本兼治。建立党员干部“八小时之外”监督管理办法,把党内监督和党外监督、舆论监督与群众监督结合起来,形成监督合力,有效衔接工作圈和社会圈,引导党员干部既习惯在“八小时之内”监督下工作,又适应在“八小时之外”监督下生活,做到言行一致、表里如一,时时处处发挥模范作用。

  22. 注重廉洁教育增强“不想腐”的自觉。深化送廉洁教育课下基层和“廉洁小课堂”,深入解读党规党纪、企业规章制度,破解模糊认识,规范行为习惯。抓好“六个一”廉洁从业教育,为新提拔、新选聘的干部上好任前廉洁从业第一课。强化案例警示教育,对党委巡察、执纪审查、“四风”检查、司法移交问题点名通报曝光。依托石油精神教育基地建设,挖掘符合特色的廉洁文化,积极开展作品征集、主题征文、知识竞赛等形式多样的廉洁文化创建活动,推进廉洁文化进班子、进机关、进基层、进岗位、进家庭,向着实现全方位、全领域的清廉目标不断迈进。

  23. 创新方式方法推进党委巡察。深入贯彻中央巡视工作方针和集团公司党组、油田党委巡视巡察工作部署,围绕“四个落实”,开展常规巡察和巡察“回头看”,坚持问题导向,注重靶向治疗,结合油田党委巡察发现问题,组织对车辆修理、油料管理等领域,开展合规专项巡察,力争在最短时间内发现问题、解决问题,做到“及时查”“当下改”。坚持发现问题和整改问题并重并举,对照油田党委巡察“回头看”反馈问题清单和整改要求,落实“一责任三把关”巡察整改工作机制,持续跟进督促后续问题整改,对搞文字整改、虚假整改或者拒不整改的,严肃追责问责,确保每项任务落实落地;加强“三位一体”巡察成果运用,分析问题产生背后深层次原因,推动解决系统性和全局性问题,充分发挥巡察震慑遏制治本作用。

  五、贯彻新发展理念,奋力谱写高质量发展新篇章

  24. 深化改革攻坚,完善管理体制机制。推进落实“油公司”模式改革,以扁平化为方向优化组织架构,以专业化为方向创新运行模式,突出采输气主营业务,精简机构设置,压缩管理层级,厘清管理界面,调整专业布局,优化资源配置,配套管理机制,强化激励约束,打造更加适应数字化建设需要的“油公司”模式。

  25. 坚持稳中求进,提升气田开发水平。坚持按效排产,精细生产组织,加快产能建设,保持气田增储上产的主动态势。以储量动用为核心,以开发策略调整为导向,推进精准开发。按照“区域巡护、无人值守、集中监控”的建设思路,优化设计方案,加快数字化气田建设。深化地质和工程、地上和地下“两个一体化”,全面推广撬装化建设,科学组织产能建设。科学制定配产方案,合理安排生产运行,提升气井“双率”,最大限度释放生产能力。

  26. 加强重点攻关,发挥第一生产力作用。聚焦增储上产、提质增效,着力解决制约分公司高质量发展的瓶颈技术难题。开展储层潜力评价及开发对策技术研究,提高储层预测精度。加快不同储层储量动用,深挖剩余潜力,助力老气田持续稳产。持续完善工艺技术配套,开展现场试验,不断提升致密储层气井产量。推广应用数字化气田控制技术和井站集输处理工艺优化技术,进一步配套完善地面集输工艺,实现最优建设效果。

  27. 大力提质增效,打造成本竞争优势。树牢过“紧日子”思想,持续深化提质增效专项行动,组织制定分公司提质增效专项行动细化方案,分解指标、压实责任。严格落实物资采购、水电消耗、作业施工、维护修理、劳务外包等重点项目的成本管控,硬性压降五项费用等非生产性支出,提高修旧利废创效水平。

  28. 强化安全环保,筑牢企业发展根基。深入贯彻落实总书记生态文明思想和关于安全生产的重要论述,聚焦“零疫情、零事故、零污染、零伤害”目标,精准施策,防治结合,狠抓落实,推动安全环保和疫情防控形势稳定向好。严字当头抓安全,在坚持“三个管住”的基础上,全面实行全员安全生产记分管理,严格安全履职能力考评,切实强化全员安全教育和岗位员工应知应会培训。严抓双重预防机制建设,全面建成各层级的安全风险清单,集中整治一批长期存在、反复发生的问题隐患,做到风险分级防控辨识到位、措施到位、管控到位、治理到位。标本兼治抓环保,严格执行建设项目环保“三同时制度”,加快推进生活污水外排隐患治理,坚决落实钻井泥浆不落地、井下作业无污染,进一步提升生态环保水平。毫不松懈抓防疫,坚持“外防输入、内防反弹”,强化人员、场所常态化防控,突出“人、物、环境”同防关键环节管理,做好突发状况应急准备,坚决守住“零疫情、零感染”底线。

  六、深化成果共享,持续增强员工群众获得感幸福感安全感

  29. 履行群团组织教育维护和服务职能,充分发挥桥梁纽带作用。围绕庆祝建党100周年,以“石油工人心向党、振兴发展向百年”为主题,开展“读、唱、诵、答、做”系列群众性活动。认真落实党的依靠方针,筹备召开第二届工会代表大会,落实职工代表大会和厂务公开等民主管理制度。深入职工群众开展大调研,知民情解民忧暖民心。深化劳动保护和服务保障,精准实施困难帮扶和“送温暖”工程,大力推进会员普惠活动及员工身心健康服务,切实维护职工群众合法权益和特殊利益。

  30. 发挥群团组织优势,充分调动职工群众聪明才智,履职尽责、岗位建功。加强政治引领和政治教育,持续深化“三立”全员行动,广泛开展主题劳动竞赛、技能比武、导师带徒、技术革新、合理化建议、巾帼建功、青工五小等群众性创新创效活动。大力弘扬工匠精神,建立创新创效工作室,攻关啃硬解决生产难题,努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的“铁人式”职工队伍。

  31. 巩固提升团委“服务发展、引领成长”职能。围绕“青春建功新时代”工作主线,开展“思想引领、青春建功、能力建设”三项行动。举办庆祝建党100周年、五四运动102周年活动,强化党性修养;开展青年思想大调研,深度掌握青年思想状况,把握青年脉搏;开展创新创效活动,激发青年创造力量,让团青工作的“软教育”切实转化为青春建功的“原动力”。建立青年创新人才库,推动青工导师带徒活动的迭代更新,为青年的进阶成长搭建平台;持续开展品牌活动,把“青字号”活动打造为“老字号”品牌,引领青年在气田快速发展中充分发挥生力军和突击队作用。

  32. 抓好离退休、维稳、保密、综治工作。结合退休人员社会化管理新形势,落实好油田相关政策措施,保障合理待遇,注重关爱帮扶,体现企业温暖。认真落实维稳信访工作责任制,强化预警预防、矛盾排查和处置化解等措施,切实做好维稳信访工作。坚持党管保密原则,逐级压实保密责任,持续做好保密宣传和业务培训,切实保证商业秘密安全。落实总体国家安全观,持续加强保卫队伍建设,加大法制宣传力度,统筹做好生产保卫、反恐、反邪教、爱国拥军拥属等工作,确保气田长治久安。

第3篇: 2021年集团公司党委工作要点

  近年来,X区高度重视基层党组织带头人队伍建设,积极探索加强基层党组织带头人队伍建设的新途径、新方法、新机制,努力建设一支政治强、业务精、敢担当、作风正的基层党组织带头人队伍。

  一、加强基层党组织带头人队伍建设的主要做法

  X区辖X个街道办事处,X个社区,辖区面积X平方公里,总人口约X万。目前,全区共有基层党组织X个(其中,党(工)委X个,党总支X个,党支部X个),党员X名。今年,X区通过实施“X”党建工程,紧抓“三支队伍”建设,努力培育基层党组织“领头雁”,为推进基层各项工作提供了坚强有力的人才支撑和组织保证。

  (一)坚持选优配强,提升基层党组织带头人队伍的质量。一是以社区“两委”换届选举为契机,将素质高、能力强、群众拥护的党员纳入社区党组织。同时,按照“三强两好一满意”(班子强、队伍强、作风强,科学发展好、为民服务好,群众满意)要求,选优配强基层党组织书记。二是按照每个社区X至X名的标准,建立社区书记、副书记后备干部。同时,有意识给安排社区党组织书记后备干部交任务、压担子,让他们在实践中经受锻炼,提高素质,增强本领,并通过换届选举和任中调整,进一步优化社区党组织书记队伍结构。三是建立了“能者上、平者让、庸者下”的竞争激励机制,提高了基层党组织书记工作的积极性、主动性,增强了其竞争意识、危机意识,进而不断优化了社区党组织书记队伍结构,推动了社区工作的健康发展。

  (二)加强教育培养,提升基层党组织带头人的综合素质。一是全面实施党组织书记素质提升工程。通过开展固定“党员主题活动日”,加强对基层党员干部政治理论、理想信念、党性宗旨和“四个意识”教育,确保广大党员干部始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是创新培训方式。坚持“走出去、请进来”,根据基层党员干部需求设置培训课程,进一步增强教学针对性和实效性。×年×月中旬组织全区×名社区和“两新”党组织书记,到郑州大学进行为期×天的集中培训;×月份,在市委党校分×期,对全区×余名基层党支部书记进行了全面培训;×月份,分两批组织全区社区党组织书记赴×新区、×区、×区和×区考察学习城市基层党建工作,促使基层党组织书记进一步开阔视野更新观念,借鉴经验带动发展。三是建立联系点制度。结合区级领导联系办事处和社区情况,建立区委常委基层党建联系点制度和联系点任务清单,每位常委联系一个基层党组织,示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责。

  (三)坚持完善机制,激发基层党组织带头人的内生动力。一是强化政治激励。×区注重培树、宣传基层党组织书记中的先进典型,增强了基层党组织带头人干事创业的动力。×年以来,共挖掘选树先进典型×余名。同时,积极推荐综合素质好、群众威信高、有参政议政能力的基层党组织带头人担任“两代表一委员”,增强基层党组织带头人的政治荣誉感。如×社区党委书记×,×年×月被×省委评为“优秀共产党员”;×社区党委书记×被推荐为×省第×届人大代表;×市心理咨询师协会党支部书记×被推荐为×省第×届政协委员。二是加强经济激励。按照省委、市委有关文件和政策要求,逐步提高城市社区和村改居社区工作人员基本报酬待遇。调整后,城市社区和村改居社区党组织书记工作报酬,分别由原来的×元/月和×元/月,提高到×元/月和×元/月,进一步提升了工作的积极性和主动性。三是强化监督考核。将基层党组织书记抓党建工作情况纳入年终基层党组织书记述职评议考核工作,并作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。

  二、加强基层党组织带头人队伍建设存在的问题

  从全区看,基层党组织书记队伍建设虽然取得了一定的成绩,但还存在一些问题和不足,主要表现在:

  (一)综合素质能力欠缺。目前,部分社区党组织书记对当前社区党建发展的新形势和新任务仍然认识不足,知识水平和思想观念与日新月异的形势相比,还有一定的差距,服务群众的能力有待于进一步提高,开拓意识不强,工作方式方法单一,习惯于用老方式、老办法解决新矛盾、新问题,容易出现“老办法不经用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的情况,不能适应社区党建新形势发展的需要。

  (二)抓党建精力不足。目前,大量事务性工作涌入社区,社区干部整天忙于应付事务性的工作,加之来自上级和群众等方面种种压力比较大,造成部分基层党组织书记对党建工作出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。

  (三)后备干部力量不足。当前,社区中的青年新生力量大多处于分散、流动状态,致使社区党组织书记人选选择的范围缩小。同时,社区党组织书记出路不畅,工作压力大,工资待遇又不是很高,易造成年轻优秀人员流失,基层党组织后备队伍人才储备不足。

  三、加强基层党组织书记队伍建设的对策及建议

  (一)强化队伍建设。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准,注重从社区工作人员中的大专以上学历,综合素质强,热爱社区工作的人员中培养社区书记、副书记后备干部。同时,有意识地给社区党组织书记后备干部交任务、压担子,让他们在实践中经受锻炼,锤炼党性,提高素质,增强本领。同时拓宽选人视野,把党员队伍中的群众代表、致富能手、大学毕业生、企事业单位退休政工干部纳入选才视野,结合公开招考、办事处下派等多种形式,真正把党性强、能力强、责任心强、使命感强的优秀党员选拔到社区党组织书记岗位上来,优化社区党组织书记队伍结构。

  (二)加强教育培训。将基层党组织书记队伍的学习培训纳入到全区干部教育培训的整体部署中去,统一研究、统一规划、统一实施,确保所有基层党组织书记每年至少参加×次区级以上党委部门组织的集中培训,至少参加×次街道党工委组织的集中培训。教育培训要突出针对性、多样性、实效性,既要突出基层党组织书记岗位要求,强化其政治素质、道德品质、党性素养,又要突出社区工作特点,提高其为民办事服务的水平能力。通过组织优秀社区党组织书记现身说法、传经送宝、专家辅导、现场观摩、专题讨论等多种方式,增强培训实效性。

  (三)完善相关机制。落实好基层党组织书记、专职党务工作者报酬及社会保障待遇,建立健全社区干部工作报酬自然增长机制,切实保障基层党组织带头人队伍的经济待遇,增强社区党组织书记岗位吸引力,达到待遇留人、岗位留人。对成绩突出、群众公认度高的基层党组织书记要大力宣传、表彰和奖励,并优先考虑作为区级党代表、人大代表、政协委员人选,充分体现政治关怀。同时,疏通优秀基层党组织书记向公务员岗位和事业单位选拔的政策渠道,以增强其责任心和事业心。

第4篇: 2021年集团公司党委工作要点

  城投集团党委2021年党建工作的总体要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会和省、嘉兴、平湖党代会及全会精神,认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题,以深化开展“三服务”为总抓手,按照全市“追梦奔跑年”要求,秉承“匠人营城、投袂而起”城投精神,坚持加强党的领导和完善公司治理相统一,把党的领导融入公司治理各个环节,坚持党建工作与生产经营深度融合,以高质量党建引领城市开发建设高质量发展,以优异成绩迎接建党百年。

  一、坚持强根固魂,提升党建工作引领力

  1.突出党的政治建设。认真贯彻落实党章和《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《党委(党组)全面从严治党主体责任规定》等党内法规。坚持把党的政治建设放在首位,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,尤其在坚守党的政治立场、严肃党内政治生活、提升政治能力上下功夫,筑牢国有企业的“根”和“魂”,为企业发展提供坚强政治保证。

  2.发挥党委领导作用。坚持党对国有企业的领导不动摇,完善党内民主和监督制度,充分发挥党委在“把方向、管大局、保落实”的领导作用。严格按照党委会议事规则和决策程序,重大事项决策坚持民主集中制原则,执行国有企业“三重一大”制度和“一把手”五个不直接分管等要求,充分讨论、集体决策。加强党委决策执行,确保党中央的各项决策部署在集团抓实落细见效。

  3.巩固主题教育成果。进一步巩固拓展主题教育成果,建立“不忘初心、牢记使命”长效机制,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为员工学习的首要内容,常态化开展红色教育,探索体验式主题党日模式,把“守初心、担使命”的思想自觉转化为推动集团高质量发展、城市高品质建设的行动自觉。

  二、坚持以学促进,提升思想教育渗透力

  4.深化思想政治教育。认真执行《平湖市各级党委(党组)理论学习中心组学习实施办法》,进一步推进理论学习中心组学习规范化。通过集体学习、个人自学、专题研讨等形式,不断提高领导干部解难题、办实事、促发展的能力和水平。依托“匠人学堂”和“学习强国”等平台作用,探索“大课+小课”“线上+线下”“专题+讨论”等学习模式,通过专题培训、专家授课、专业分享等形式,推动干部员工真正学有所思、学有所悟、学有所获,努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化员工队伍。

  5.强化意识形态工作。推动落实意识形态工作责任制,压实党委主体责任,党委书记第一责任,分管领导是直接责任,班子成员“一岗双责”。党委班子定期研究意识形态工作,建立意识形态问题分析研判机制,将意识形态工作融入集团党建、工程建设、招商引资、景区管理等各个领域,形成齐抓共管的工作合力。

  6.谋划党建阵地建设。提前谋划党员实体化活动阵地建设,结合城投大厦装修工程,坚持高标准设计、多功能使用,打造一个集学习教育、经验分享、活动开展、形象展示为一体的“城投先锋”党员活动阵地,使全体党员学习有场所、活动有阵地、展示有舞台,构筑属于党员自己的“家”。

  三、坚持实干担当,提升党员干部统筹力

  7.深化铁军打造。完善“马上破”工作机制,以“全面落实年”为抓手,强化执行力建设和破难实绩导向,培养一批敢于担当、勇于担当、善于担当的城投铁军。在项目推进、招商引资、房屋征收的主战场、第一线,找准突出短板,把握症结所在,列出“问题清单”“责任清单”“落实清单”。坚持严管厚爱并举,强化中层干部示范引领,倡导一线员工实干锤炼,加强干部梯队培养。

  8.加强监督考核。优化绩效考核办法,完善“每月考核赛进度、每季评比争名次、绩效考核明分配”的考核机制,强化考核结果运用,树立干事创业的鲜明导向。落实交办督办机制,以问题为导向,运用监督执纪问责等手段开展精准督查,加大对发现问题的整改跟踪力度,倒逼问题整改和项目推进。重点监督检查新修订、新制定的制度执行情况,对一些苗头性、倾向性问题及时提醒约谈。

  9.加强人才工作。坚持党管干部、党管人才,加大专业技术人才培养力度,鼓励员工继续教育,参加职称评定,规范职称聘用,不断提升专业技能。集团党委书记领办人才项目——《平湖城隍里(暂定名)项目配套人才公寓开工建设》,确保12月底开工建设,为服务全市人才工作提供支撑和保障。

  四、坚持强基固本,提升基层组织战斗力

  10.抓好基层组织建设。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,坚持一切工作到支部,加强党支部规范化标准化建设,不断提升党支部工作水平。严肃党的组织生活,提高“三会一课”质量,落实“主题党日”、谈心谈话和民主评议党员等制度。领导班子成员和支部书记要带头上党课,带头开展“三服务”活动。督促党员主动按月足额交纳党费,做好党费的管理和使用。加强政治吸纳和入党积极分子的教育培养,做好党员发展工作。组织支部书记、党务干部业务培训,做好党支部书记党建工作责任制述职评议工作。

  11.深化党建品牌建设。深化“党建+项目”匠城先锋品牌建设,拓展项目内涵,让党旗在项目一线高高飘扬。党委书记领办党建项目——《构建×街区党建共同体》,建立“品牌共创、工作共商、活动共办”的工作机制,整合各方党员力量,加快隧道工程建设,做强后期业态招引,提升街区运营能力,提高商户服务水平,实现共商共建共享,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,以党建引领促建设、促招商、促管理、促服务,共同打造好平湖人的“城市客厅”和“精神家园”。深入推进各党支部品牌建设,不断创新党建工作理念方法和思路载体,凸显“一支部一特色一亮点”,实现“品牌优、党建强、形象佳、成效好”的党建工作格局。

  五、坚持清正廉洁,提升党纪党规约束力

  12.落实党委主体责任。学习贯彻《党委落实全面从严治党主体责任规定》,坚持把党风廉政建设和反腐倡廉工作与集团业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。集团党委定期研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作,签订责任书,着力解决作风方面突出问题,一以贯之全面从严治党,强化对权力运行的制约和监督。强化党委主体责任、主要负责人第一责任和领导班子“一岗双责”,常态长效抓好日常监督,加大问责力度。

  13.落实纪委监督责任。集团纪委要聚焦主责主业,做实做细日常监督,加大对工程建设、资产管理、资金支付等关键岗位、关键人员、关键环节的监督检查力度,紧盯制度执行,紧盯各部门各单位履职尽责情况,着力解决抓落实不实不力不到位的问题,始终保持清廉建设的高压态势。加强对党员干部的监督,坚持把纪律挺在前面,落实廉政谈话制度,适时适情开展约谈,让“红脸出汗”成为常态,让“严管厚爱”成为共识。

  14.全力支持纪检监察组监督执纪。充分发挥派驻纪检监察组的作用,为纪检组监督集团各类重大事项决策提供便利,支持纪检组对集团中心工作、重点项目、关键环节进行全程督查,全力配合纪检组查办各类案件,在正风肃纪、内部审计、工程廉政约谈等工作中邀请纪检组参与,借势借力推进党风廉政建设和反腐败工作。

  15.狠抓作风纪律建设。深入推进“清廉城投”建设,积极营造风清气正的政治生态。坚持抓早抓小,驰而不息抓好中央八项规定及实施神的落地落实,重点在“三公”经费、出入境管理和公务用车方面加强监督。坚持“一把手”上廉政党课,深化重大项目廉政约谈、廉洁自律“零报告”和廉政文化“进项目、进工地、进景区”活动,通过组织党员干部旁听庭审、观看警示教育片、听取专题讲座等形式,增强党员干部法纪意识和廉洁从业意识。加快廉文化记忆馆提升工程、张佐臣烈士展示点建设。

  六、坚持团结协作,提升群团组织凝聚力

  16.发挥群团作用。积极发挥工会作用,从政治、思想、工作、生活上关心关爱党员、员工,倾听员工普遍性诉求,保障员工合法权益,为员工谋幸福。举办形式多样的员工文化活动,建设健康向上的企业文化。充分发挥青工委作用,加强青年思想政治引领,搭建青年成长成才平台,引导青年建功新时代。

  17.把握舆论导向。依托报台网融合、党政信息、微信公众号等平台,打造高密度、多维度、全方面立体式宣传模式,大力宣传城市开发建设成果和城投铁军风采。聚焦重大事件、重要节点、重点项目,围绕工程建设、招商引资、景区管理以及文明城市创建、“网格连心、组团服务”等中心工作,认真总结工作经验,深入挖掘破难事迹,做出城投成绩、讲好城投故事、展示城投形象,营造浓厚宣传氛围。

  18.开展志愿活动。结合深化“三服务”,全面加强新时代“网格连心、组团服务”工作,建立报送机制、完善工作要求、健全工作制度。依托“四方红色联盟”,结合文明城市创建、垃圾分类处理、疫情防控等工作,积极组织党员干部进村社区开展志愿服务、驻站接待等,不断提升党员干部服务企业、服务基层、服务群众的能力和水平。

第5篇: 2021年集团公司党委工作要点

  2021年是十四五规划开局之年,也是XX集团推动改革转型、实现高质量发展的关键之年。2021年,集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,持续深化“五心”党建,大力推动基层党建质量提升,不断筑牢国有企业党建工作的“根”与“魂”,全面发挥党的领导核心和政治核心作用,全力引领改革、推动改革,全力保障公司持续健康稳定发展,以更加优异的成绩为中国共产党成立100周年献礼。

  一、指导思想

  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。

  二、工作主线

  以深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神。

  三、工作目标

  引领改革、助力经营、汇聚动能。

  四、实施六大工程

  (一)实施领航工程,加强政治建设,提升引领力。

  1.加强政治建设。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期坚持的政治任务,将党的十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为全年学习的重点内容,持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。坚持学习教育常态化制度化,坚持集中学习与自学相结合,每周下发学习计划,每月举行党委中心组理论学习,专题研讨和辅导报告相结合,做到真正学懂弄通做实,确保频次达标,效果明显。

  2.坚持党的领导。结合公司内部变革调整、一体化管控体系建设和开发、建设、物业三个板块改革调整需求,修订公司党委议事规则,进一步明确党委决策权责边界。同时,始终保持党委对改革发展的把方向管大局抓落实的地位和定向,定期听取汇报、严格依法依规决策。

  3.严格管党治党。坚持党要管党,切实履行全面从严治党责任,通过健全全面从严治党责任制度,坚持和完善党建责任清单制度、班子成员季度谈心制度等好的做法,持续修复和维系良好的政治生态。定期召开党委会研究部署政治建设、党员教育、廉政建设等工作。

  4.严肃党内政治生活。严格尊崇党章,严格遵守准则,坚持和完善民主集中制,全面落实“三会一课”、组织生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度,认真落实党的组织生活制度,切实增强党内政治生活的政治性、原则性和战斗性。

  (二)实施铸魂工程,加强思想建设,提升向心力。

  1.抓牢意识形态。坚持党对意识形态工作的绝对领导,定期召开意识形态专题会,研判形势,布置任务。邀请专家作意识形态专题讲座,提升认识,强化提高;做好正面宣传,有效利用微信公众号、外网加强宣传报道,引领并带动基层工作合力,不断提升主题宣传、形势宣讲、政策宣传、成就宣传和典型宣传的针对性和实效性,凝聚起履行子公司使命,推动高质量发展、加强党的建设的强大正能量。

  2.强化理论武装。依托“三会一课”、微信平台等载体,广泛开展理论宣讲、专题培训、交流研讨、知识竞赛、党建积分等活动,提高学习自觉性;积极开展党史教育、国情教育、警示教育、专题教育,寓教于乐,教学相长,使党的伟大理论和精神入脑入心。

  3.抓好党课教育。延伸党课触角,把学习教育、活动实践和业务工作等内容融入党课教育全过程,积极创新载体和形式,采用微视频、新媒体授课等,不断提升党课对党员对党员的吸引力,充分发挥党课在教育管理党员工作中的重要作用。

  4.促进学习成果的转化。把学习成果内化为思想觉悟、转化为思维方法、细化为思路举措,着眼于党的十九届五中全会精神的贯彻,着眼于习近平新时代中国特色社会主义思想的运用,着眼于新时代党的建设总要求的践行,紧密联系公司发展战略、部门职责、个人职责,明确工作目标及任务,确保党的十九届五中全会精神在公司开花结果。

  5.抓实企业文化。全面推动企业文化体系落地生根,通过召开发布会、领导带头讲文化、文化宣传进一线、知识答题等方式,凝聚全员共识。加强企业文化在项目的运用,通过统一标识、文化上墙、规范行为,提升项目形象和企业形象。同时,开展文化大讨论活动,通过讨论,进一步凝聚改革发展的思想共识,引导两级班子积极成为深化改革的支持者、参与者、推动者,为改革打牢思想基础。

  (三)实施强基工程,加强组织建设,提升战斗力。

  结合行业特性和企业特点,认真落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,确保公司党委领导作用发挥组织化、制度化、具体化,切实建强组织,落实党的一切工作到党支部的方针,持续提升战斗力。

  1.建强基层组织。督促党支部认真贯彻执行《中国共产党支部工作条例》,发挥党支部战斗堡垒作用,担负起教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责:压实党建工作责任制,在层层签订党建责任书的基础上,加强基层党建质量提升,指导监督各支部拟定堡垒升级计划;进一步明确党小组职责,建立党小组考核细则,实施“月竞赛、季考评”,对考核中排名末位的党小组长进行组织谈话,切实发挥党小组直接的作用;同时,推进项目党支部建设,加强对流动党员教育管理。

  2.完善制度强基础。结合国有企业基层组织工作条例和公司党建工作实际,以上级单位党建标准化体系2.0版为指导,修订党建制度汇编;持续开展项目精品党建工作,完善项目党建制度体系,建立《项目党群工作制度》《项目党支部议事规则》《项目党支部书记述职制度》;持续开展支部工作清单布置及检查、组织生活安排及检查、开展纪念建党100周年系列活动,先进集体和优秀个人评比表彰,营造比学赶帮超的良好氛围;建立困难党员动态台账,做好困难党员和老党员的关怀帮扶慰问,持续夯实党建基础。

  3.加强两级班子队伍建设。对照国企好干部20字方针,加强两级班子建设的顶层设计和整体规划,搭建领导力胜任模型,持续开展“菁英提升计划”,不断提升领导干部自身综合素质和推动改革、驾驭复杂局面的能力。健全激励约束机制,建立健全容错纠错和激励保障措施,旗帜鲜明的为敢于当担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。在领导干部、中干、工匠中持续开展1+1读书活动,使参学人员既懂要党建理论又要懂业务知识,扩展知识面。

  4.建强党员队伍。充分发挥党员的先锋模范作用,在全体党员中开展“我是党员主力军我是先锋助发展”活动,实施党建+市场拓展、党建+成本控制、党建+服务一线、党建+进度保障、党建+安全生产等主题党日活动,推动党员的力量在各层面、各领域得到体现。加强党员党性锻炼,不断提高党员的政治觉悟和政治能力,对党忠诚老实、与党中央同心同德,为党尽责,永葆共产党人政治本色;严把党员发展入口关,发展党员必须把政治标准放在首位,严肃发展流程,发展党员档案清理自查,确保新党员队伍的先进性和纯洁性,不断提高发展党员工作的质量和水平。

  5.加强党务工作队伍建设。定期开展党务工作者业务提升培训,进行理论考试、党务技能PK赛、实操演练赛。

  (四)实施求实工程,加强作风建设,提升感召力。

  1.落实主体责任。各级党组织扛起作风建设的主体责任,各级党组织负责人要切实履行好力戒形式主义、官僚主义的第一责任。要建立定期分析形式主义、官僚主义的工作机制,研判形势,制定对策,抓好落实。在抓好中干作风建设季度测评的基础上,建立分析、整改、监督、落实、反馈的闭环管理机制。

  2.抓实问题整改。提高站位,把抓实主题教育问题整改和巡视问题整改作为转变作风的重要抓手,严格督促领导班子、领导、中干、党员每两月报送整改情况。公司主题教育领导小组坚持每两月召开整治整改推进会,及时分析情况,督促整改落实,完成一项,关闭一项,确保整治整改取得实实在在的成效。

  3.坚持走进一线。由党委委员带头,走进一线开展“五个一”活动,即在项目现场开展一场党性教育、上一堂党课、与项目业主进行一次交流、召开一次现场座谈会、签一份廉洁承诺书,切实加强一线干部员工教育管理。

  4.加强调查研究。结合公司改革发展任务,开展大调研活动,由公司领导和中干制定年度调研计划,明确调研课题,形成调研报告,切实推动两级班子关注公司难点、重点问题,摸情况、解难题,持续推进工作改进提高。

  (五)实施阳光工程,加强纪律建设,提升保障力。

  1.坚持党委对纪检工作的领导。加强教育预防、完善监督体系、严肃执纪问责,着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。党委定期召开专题会部署研判党风廉政工作,纪委要制定年度工作计划;支部要制定年度开展党风廉政建设计划,每月研究讨论布置党风廉政工作。

  2.将廉洁教育抓在日常。公司各级党组织要深入学习习近平总书记在十九届中纪委四次全会上的重要讲话精神,党委和各党支部要把对领导干部和党员的廉洁教育纳入每月党委中心组学习会和党支部“三会一课”,成为必学内容。

  3.创新教育预防。探索党风廉政建设知识现场宣讲、违纪违规案例剖析活动、廉政漫画征集发布活动等新举措,促使党风廉政教育更“接地气”。加大对专业分包、招标采购等腐败易发多发领域廉洁风险点、以及“微腐败”易发岗位的排查,列出清单、划分等级、加强防控。

  4.完善监督体系。加强惩治和预防腐败体系建设,发挥纪检、审计、法律等监督主体职能作用,切实加强对同级党委委员和领导班子成员的日常监督。要改进监督的方式方法,精准提出监察建议,切实通过监督促进管理提升。

  5.严肃执纪问责。加快问题线索分析排查,做到发现一起,查处一起,不留死角,形成强大震慑力。抓住领导干部“关键少数”,强化责任追究。坚持不懈对公务接待、业务支出、差旅费、公车使用等情况开展监督检查,发现问题及时查处通报,形成严肃执纪问责的文化氛围。

  6.提高党内法规制度的执行力。加强对党内法规制度执行的监督检查,促进党内法规制度的落实,坚持制度面前人人平等,坚决维护党内法规制度的严肃性和权威性。

  (六)实施聚力工程,加强群团建设,提升凝聚力。

  1.加强组织领导。把群团工作纳入公司党建工作的整体工作计划。按照党建带动群团组织建设的要求,从带组织、带队伍、带阵地、带制度入手,同步健全组织体系、同步强化服务功能、同步创新活动载体、同步夯实基础保障,努力增强群团组织的活力,全面汇聚改革发展力量。

  2.坚持定期研究。严格执行党群工作例会制度,每季度召开专题会议,听取群团工作开展情况汇报,及时分析研究员工思想动态,解决群团工作中存在的问题,与群团干部开展谈心谈话,听取意见建议。

  3.激发全员活力。支持工会和团总支开展各类活动。针对公司的改革发展形势,工会要激发员工工作积极性,鼓舞员工士气,提升员工业务技能,要围绕项目管控、成本管控、营销难点等开展技能比武、项目攻关和各类专项劳动竞赛。团总支要紧密围绕党政中心,扎实开展青年文明号、青年安全生产示范岗等团内品牌活动,团结带领广大团员青年充分发挥“生力军”和“突击队”作用。

第6篇: 2021年集团公司党委工作要点

  2021年是公司深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,全面加强党的建设,全面从严治党,持续深化改革,谋求长远发展,实现XX修理上批量、上能力的一年,也是全面实现“十四五”规划的开局之年。

  公司党委的总体工作思路:按照新时代党的建设总要求,落实党中央和上级党组织部署,聚焦发展战略,深入推进党建工作体系,加强党政融合,从严从实抓党的领导、思想建设、文化宣传、党建质量、人才队伍建设、党风廉政建设和群团组织等方面工作,引领广大干部员工不忘初心、牢记使命,实现改革发展新跨越,开创“十四五”良好开局。

  一、强化思想政治引领,提升凝聚力

  (一)加强政治建设。始终把党的政治建设摆在首位,全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、集团公司党组及上级党组织决策部署,坚决做到“两个维护”,树立“四个意识”,坚定“四个自信”,引领领导班子和领导干部坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,完善党建工作制度,增强党的组织优势、组织功能和组织力量,压紧压实管党治党政治责任,推动公司改革发展。

  (二)强化理论学习。以政治理论学习为根本,深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届历次全会精神,加强运用科学理论指导实践的主动性和自觉性。制定理论学习计划,推进党委理论中心组学习和基层党组织理论学习,创新理论学习方式方法,强化领导干部带头学、研讨学、专题学,提升整体学习效果。

  (三)加强思想教育。突出政治教育和政治锤炼,分层次开展领导人员、党员和广大员工思想教育。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,久久为功、善作善成,引导广大党员坚定理想信念和宗旨意识,增强全体职工聚焦改革发展责任感,树牢质量观念,提高质量意识,保障优质高效完成全年各项任务。

  (四)强化意识形态管控。落实党中央和上级党组织关于意识形态工作部署要求,规范完善工作内容,筑牢意识形态阵地,把牢意识形态领域领导权、管理权、话语权,提升公司内外突发事件分析研判和应对处置能力。落实意识形态工作责任制,切实把意识形态工作抓在手上、把职责扛在肩上,推进意识形态工作的宣传。强化日常工作落实与考核,确保全年无较大意识形态问题发生。

  二、夯实党组织建设,增强党组织战斗力

  (一)加强党组织建设。加强党务干部建设,配齐配强党务干部,开展基层党支部书记和党务人员业务培训,提升岗位履职能力。加强党建阵地建设,增设党员活动室,配齐党员学习资料、基础设施,为党员理论学习、组织生活创造良好条件。加强党组织活动建设,围绕年度生产经营任务,深入开展“党员攻坚团队”、“创客大赛”等活动,增强党员的责任意识和创新意识,发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。

  (二)提升党建工作水平。深入贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,落实党建工作制度,完善党委成员联系点制度,探索“互联网+党建”新模式,促进党建工作体系与AOS管理体系深度融合,推进组织建设工作流程化。加强与相关单位党建工作交流,相互学习、相互借鉴,提升党建整体水平。

  (三)加强党员教育管理。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,开展党性教育,创新党员教育方式,制作党建微党课。开展全体党员“三亮三比”(即亮身份、比党性,亮指标、比业绩,亮事迹、比奉献)主题党日活动,引导党员增强责任感、使命感,充分发挥模范带头作用。加强党内激励关怀帮扶,为党员过“政治生日”,增强党员的荣誉感、归属感。严格发展党员工作程序,把好新党员入口关,确保党员质量,不断优化党员队伍结构。

  (四)扎实开展党组织生活。执行党中央关于党内政治生活的相关规定,落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度,开好党员领导干部年度民主生活会和党支部组织生活会,落实党员领导干部双重组织生活要求。加强对组织制度执行情况的考核,提高党员组织生活质量。

  (五)加强党内先进培树。持续开展“党员之星”、优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织评选工作,做好先进典型的事迹宣传。以党员先锋工程特色活动为载体,突出共产党员示范岗和责任区品牌价值,彰显党员先进性。庆祝中国共产党成立100周年,召开“创先争优”表彰大会,表彰先进集体和优秀个人,充分发挥党员的旗帜作用,促进广大党员积极投身生产经营主战场。

  (六)加强党建工作考核。制定党建工作责任清单,量化党建工作考核指标,签订年度党建工作责任状,层层压实党建工作责任。对标集团公司党组织星级管理考核评价细则,继续开展党组织星级考核和党支部书记抓党建述职评议工作,充分发挥考核的导向、激励、鞭策作用。

  三、加强思想文化建设,持续提升软实力

  (一)深化企业文化体系建设。以集团公司企业文化建设要求为核心,结合公司AOS管理体系,重新梳理提炼优良的特色企业文化,编制发布《XX公司企业文化手册》,建立公司企业文化体系。弘扬工匠精神,讲好航修故事,塑造公司文化,使企业文化体系入脑入心。

  (二)加强精神文明建设。弘扬中华民族优秀传统文化,传承公司优良传统,践行社会主义核心价值观,为实现“打造国内领先、具有国际竞争力的XX企业”愿景,提供强有力的思想保证和精神动力。通过开展精神文明主题实践活动,推广劳模创新工作室、评选“最佳好事”等,引导党员群众弘扬社会道德风尚,树立正确价值观。

  (三)持续创新宣传模式。紧跟时代发展,以新媒体为牵引,打造宣传新模式,减少低效、无效宣传。切实调动基层党组织能动性,利用各种宣传工具,及时通过报刊、网络、微信公众号、贴吧等各种途径,广泛宣传企业价值精神,传递正能量,展示新形象,不断提升企业知名度和美誉度。形成体系化宣传格局,营造浓厚的舆论氛围,凝聚力量,推动企业不断发展。

  四、加强人才队伍建设,实现公司发展与员工成长共赢

  (一)强化人力资源保障。加强班子和领导干部管理,有计划地进行日常考核和专项考核。加强干部队伍建设,进一步修订《中层干部考核标准》,促进干部履职担当。通过外部选送学习、内部挂职锻炼等培训方式,加强年轻领导梯队人员培养和锻炼。合理确定基层单位生产工人需求,编制人员招录计划,采取灵活用工方式引进人员。

  (二)激发员工创造力。在设计宽带薪酬的基础上,嵌入公司岗位任职资格分级管理内容,建立公司专家评聘体系,打造“三高”人才队伍,为员工职业成长打通渠道。强化工资总额预算管理及薪酬的激励工作,将产品产量、质量、效益与工资总额挂钩,搭建绩效考核评价体系,做好员工日常考核、评价、应用及反馈工作,真正起到科学评价人、充分激励人的作用,调动全员积极性。

  (三)提升员工素质。完善教育培训管理体系,开展针对性的理论和实操培训。构建X特色的教育培训管理体系,提高培训效率和培训质量。开展新机能力提升培训,优选相关专业技术人员,外送开展预研机型的培训,储备核心人才。推进新型学徒制工作,按照“新星计划”全面实施员工上岗积分制考核管理,打牢新上岗员工的技能基础。

  (四)提升信息化管理能力。进一步开发人力资源管理系统(e-HR),增加相关模块功能,做好数据维护。在更新考勤系统硬件的基础上,完善和开发统合统计功能、访客功能和物资进出厂管理功能,为公司实现人员、车辆、物资的进出厂管理信息化创造条件。加强人事档案系统信息化建设,确保数据更新及时、录入准确。

  五、坚持正风肃纪转作风,持续推进全面从严治党

  (一)加强党风廉政建设。把政治建设和政治监督放在首位,确保党的路线方针政策和重大决策部署落到实处。加强作风建设,充分发挥不敢腐的惩戒和震慑作用、不能腐对权力的制度制约和运行监督作用、不想腐的教育引导作用。从严从紧查处违反中央八项规定精神问题,狠刹“四风”,把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务,开展好专项工作,完善制度规定,将查处通报、制度约束、党性廉洁教育融合贯通,一体推进,同向发力。

  (二)强化巡察监督作用。深入贯彻集团巡视巡察工作体系,积极落实上级机关巡视巡察工作要求。紧盯重大工程、重点领城、权力集中、资金密集等关键环节、关键岗位和重点工作,加强监督执纪问责,将监督成效转化为公司治理效能。把监督民主生活会、“三重一大”决策等作为政治监督和对“关键少数”监督的重要内容,督促各级领导忠诚干净、担当作为。强化约谈提醒的监督作用,抓早抓小、防微杜渐,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。落实“三个区分开来”要求,严格日常监督,分类施策履行监督职责,通报曝光典型案例,以案为戒,以案促改。

  六、推进群团建设,提升服务能力

  (一)建立健全服务机制。以创新服务工作为重点,主动融入中心,提升服务企业、服务基层、服务职工群众能力。通过整合劳模创新工作室、技术创新工作室、江城工匠工作室,发挥X工匠协会和劳模骨干的引领作用。推进六型班组标准化、规范化管理和职工小家建设,为职工群众提供良好的娱乐休息环境。建立“箴言献策”制度,推进职工代表巡查活动。健全“雪中送炭、寒夜送衣、酷夏送清凉”机制,深入推进送温暖到基层,为职工办实事办好事。

  (二)推进职工文化建设。开展“舍我其谁”岗位技能比武,增加趣味性、实用性、新颖性、观赏性,发挥技能比武的独特宣教功能。根据季节和生产特点,深入开展职工文娱体育建设及活动,营造“愉快工作,快乐生活”氛围。探索工余时间组织体育比赛新模式,开展短平快的体育项目比赛。

  (三)全面活跃青年工作。广泛开展“青年大学习”行动,以学雷锋、五四运动、国庆节、建团99周年为契机,开展主题教育活动,增强团员青年民族自信心和自豪感。做好服务中心工作,与沈飞成立联合青年突击队,开展各类“青”字号品牌活动,举行青工技能比武、岗位练兵活动,创新开展青年立功竞赛,充分调动青工主动性和创造性,积极投身新机修理主阵地。推广有思想、有深度、符合青年特点的网络文化产品,推广“互联网+共青团”的工作模式,着力打造指尖上的共青团,满足青年文化需求。

  七、抓好保密、离退休人员管理和其他服务工作

  加强保卫保密工作,落实保密管理规定要求,加强员工保密意识教育,确保公司不发生重大失泄密事件。做好离退休人员管理,完成退休人员社会化工作。做好信访维稳、扶贫帮扶、武装保卫、风险管控等工作,降低经营风险,维护好公司和谐稳定的发展环境。

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