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素质，拼音sùzhì，指平日的修养。分思想、文化、身体，即代表德、智、体三个方面。一路范文网今天为大家精心准备了政治素质档案，希望对大家有所帮助!
政治素质档案
一、“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面情况
1、铸牢政治忠诚
我始终把“四个意识”“两个维护”作为立身之本。一是学习牢牢定神，通过学习，用科学理论武装头脑，来指导实践党的宗旨，实践党的目标和任务。二是身份牢牢定位，要强化身份意识，永远牢记、爱护、珍惜自己的“第一身份”，把党员身份视为崇高的政治荣誉、化为沉甸甸的重大责任、作为严格的约束尺度。三是品格牢牢定型，以“绝对忠诚”的品格修身做人，带头发扬“严”的精神和“实”的作风，始终对党高度信赖，时刻严守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的形象。四是宗旨牢牢定心，把为人民服务的宗旨树牢、筑实，真正融入到灵魂中，践行在行动上。旗帜鲜明维护核心，坚定的把思想统一到中央、省委、市委、县委的要求上来，坚持实事求是，踏实做事。
2、保持政治定力
政治定力源于理论上的清醒。我把习近平总书记系列重要讲话、重要思想作为补理想信念的“精神之钙”，深入学，经常学，理解其思想内涵、掌握其精神实质。在工作中不为噪音所扰、不为歪风所惑、不为暗流所动、不为利益所俘，始终坚持正确方向。坚定理想信念，坚定“四个自信”，讲政治纪律和政治规矩，能够时刻站在政治和全局上思考问题。面对机制改革、正风反腐大形势，始终把自身摆进去，坚持带头服从命令听指挥，顾全大局护团结，把上级部署各项工作按要求落实好，确保不偏移不走向。抓具体工作、面对具体问题能够首先从政治上考虑，坚持以人民为中心，始终把人民利益摆在至高无上的地位。
3、强化政治担当
强化政治担当是党的政治建设的战斗堡垒。我坚持沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，一步一个脚印，踏踏实实干好本职工作。不断强化自身修炼，提高政治站位，发挥先锋模范作用，保持党员干部本色，增强贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义事业的自觉性和坚定性。在工作部署和干部安排上坚决服从组织决定。带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任。坚决贯彻中央、省委、市委重大决策部署，推动工作落地见效。直面重大矛盾和急难险重任务，关键时刻能站出来顶上去。同违背党的理论和路线方针政策的错误言行作坚决斗争，严肃查处破坏政治纪律和政治规矩的行为。坚持好干部标准，坚决抵制选人用人上的不正之风。执行重大请示报告制度，及时上报重大突发事件、重大问题。在干部推荐和选人用人上不搞小圈子，端正用人导向。
4、提升政治能力
在工作中我自觉增强政治意识，努力提高政治站位，旗帜鲜明讲政治，在大是大非面前保持政治敏锐性和政治鉴别力；自觉增强大局意识，站在党和国家大局上、站在本县发展上想问题、作决策、办事情；自觉增强核心意识，坚决维护习近平同志在党中央和全党的核心地位，以实际行动全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想；自觉增强看齐意识，经常、主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央各项决策部署看齐，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保各项决策、各项任务高效完成。
5、严格政治自律
我始终以党员标准严格要求自己。带头遵守党的政治纪律和政治规矩，带头落实中央八项规定，坚决防止个人主义、自由主义问题滋生。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，积极倡导清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系。严格落实请示报告制度，个人重大事项如实向组织进行汇报。旗帜鲜明反对“四风”，加强自身修养，不断锤炼党性，强化党的意识和纪律规矩意识，敢于同违背党的理论和路线方针政策的错误言行作坚决斗争。以零容忍的态度惩治违纪违法行为，确保廉洁从政。
二、存在的问题及原因分析
1、政治忠诚方面。学习新思想不够深入，平常满足于读书看报和集体学习，学深悟透不够，面对新情况新问题，深入思考不够，探索研究不够。新形势下对抓好党的思想政治工作有充分的认识，但方式方法有待改进。
2、政治定力方面。在贯彻上级决议决定时，能够按照要求迅速抓落实。但对于上级没有统一规定、缺乏成熟模式的工作，有时仍存在等待明确意见的心态。
3、政治担当方面。在重点相关工作的推进上，存在依靠上级决策的“东风”解决具体问题的思想，在引领领导干部以上率下、带头攻坚克难方面做得不够。
4、政治能力方面。从严管理不够，在目标任务分解上，存在压力传导欠科学、以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
5、政治自律方面。在原则性问题上，自己能够始终严格要求，严格执行，但在对不涉及原则性的问题上，有的把关不严。
政治素质档案
根据市委开展政治素质和业务能力大学习大提升活动的有关要求，本人结合政治理论学习和自身业务工作进行了深入思考，查找自身存在的问题和不足，并明确了今后努力方向，通过学习，进一步提升自身综合能力素质，把学习、讨论成果转化为工作实效。现谈谈本人的几点体会：
一、对政治素质和业务能力大学习大提升活动的认识
市委在全市开展政治素质和业务能力大学习大提升活动，我认为非常有必要、非常及时。党十九大召开以来，党中央提出了许多新理念、新论断，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代我们党开展一切工作的行动指南。要想成为新时代的好干部、好党员，就必须要加强政治理论和业务能力学习，只有用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己的头脑，提升自身政治素质，才能指导实践，推动工作高效完成。作为一名新时代党员干部，要通过政治理论和业务能力学习，进一步增强责任意识、担当意识，踏踏实实做好各项工作，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作，推动工作，理好工作思路，做好工作计划，一步一个脚印，撸起袖子加油干，为推进水利工作贡献自己的微薄力量。
二、通过学习需要解决的问题
1、政治理论和业务知识学习不足。自己参加工作接近20年，自身政治理论学习还有待提高，业务知识学习还不够系统、不够专业，对水利知识方面理论学习的重要性还认识不够，没有上升到应有的高度，缺乏时时“充电”、天天“补钙”的定力和坚持，思想上还存在重业务轻学习的倾向，主动学习的少，被动学习的多，在学习上重计划、轻落实，在知识广度和深度上学的还不够，平时随机学习的情况多，有计划、系统的学习少，看电视、听广播学习的多，看书籍、抄笔记学习的少。对学习的理论精髓、学习成果在日常工作中结合的不够紧密，特别是对业务工作中出现的新情况、新问题研究还不透彻、不够深入，存在学用脱节现象。
2、工作效率不高。作为水利专业技术人员，业务能力的高低直接决定工作成果和工作效率。本人在工作过程中，主要承担水利工程建设管理和质量监督工作，在工作中，积极性不高，工作较为被动，长期处于机械式的工作状态，工作效率不能得到提高，缺乏不断改进、不断创新、自我完善、自我提高的意识。
3、工作方式方法有待改善。水利工程质量监督工作是一个多方参与、齐抓共管的工作，如果某一方不积极履行自己的职责，就会给另一方的工作带来不便；实际工作中，由于种种原因，造成了工作协调服务不够有力，一些工作因为前瞻性不够，往往造成了被动、仓促应付的局面，没能够按要求和标准去认真完成，工作成效打了折扣，影响了工作质量和效率。
三、采取的措施
针对存在的差距，自己将从以下方面予以努力：
1、进一步加强政治理论和业务知识学习，努力提高自身素质。要自觉、系统、深入地学习中共中央、省市各级党的理论成果和水利工程管理方面的法律法规和有关政策，合理制定学习计划，本着缺什么学什么的原则，定计划、定任务、定目标，注重学以致用，学用结合，通过点点滴滴的日积月累，不断拓展视野，更新知识，兼收并蓄，融会贯通，把学习成果转化为指导实践、推动工作的动力，不断提升业务工作水平。
2、提高工作效率，切实搞好水利工作。通过政治理论的学习，推动业务能力的提高，从根本上提高工作效率。
3、进一步改进工作方式方法，推动各项工作落实。把握水利工作的推进和质量监督工作的根本出发点和落脚点，树立积极主动的工作形象，增强工作的前瞻性和预见性，科学统筹各种存在的问题，严谨细致做好各个环节的问题，切实塑造良好的水利新形象。
总之，作为一名水利工作者，当前和今后一段时期，一定要按照上级部门的部署，立足工作特点，准确判断形势，抓住关键点。在工作中，讲奉献，讲规矩，充分发挥好党的优良传统，发挥党员先锋模范作用；一定要以“忠诚、干净、担当、科学、求实、创新”的新时代水利精神，要结合“水利工程补短板，水利行业强监管”总基调，坚持生态优先，聚焦短板，统筹规划，分类施策和两手发力的原则，加快补齐水利行业的短板，不断推进我市水利现代化事业迈上新的台阶。
政治素质档案
20-年是档案中心工作全面提升之年，是稳抓落实、攻坚克难之年。这一年，我中心在市委组织部、市人社局党委的正确领导下，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和党的十八届四中、五中全会精神，紧紧围绕市人社局“十三五规划”任务目标和中心工作实际，按照“提素质、增活力、重管理、强服务”的总要求，实施“稳八创四”的工作战略，努力在党风教育、干部管理、业务规范上强措施、求实效，在档案信息化、服务科学化、管理规范化、创新常态化上下功夫、求突破，切实开创干部人事档案工作锐意进取、稳中求进的新局面。
一、20-年工作回顾
20-年,档案中心新增干部人事档案*卷，截至目前，共接管档案*卷，实现市直*个部门（单位）万余卷干部档案集中管理的重大突破，是全省唯一实现万余卷干部档案集中管理的典范。其中在职干部档案*卷，离退休干部档案*卷，工勤人员档案*卷，死亡干部档案*卷。此外，查阅干部档案*卷，借阅干部档案*卷，转出干部档案*卷,专项审核干部档案*卷。
（一）稳抓八项重点，积极打造干部档案服务新模式
1、明确思想，扎实开展党风廉政教育活动。通过开展“守纪律、讲规矩、正作风”党风廉政教育活动以及“为官不为”专项整治活动，组织学习习近平总书记系列讲话精神，切实把思想和行动统一到中央和省委的决策部署上来，紧密结合中心思想政治建设、干部队伍建设和作风建设实际，以更加自觉、更加主动的态度加强党风廉政建设。
2、联动合力，稳步推进干部档案专项审核工作。干部人事档案专项审核工作，是深入贯彻落实中央和省委从严管理干部精神的重要举措，体现了党中央对干部人事档案的高度重视。我中心严格按照市委组织部《关于印发<全市干部人事档案专项审核工作实施方案>的通知》的相关规定，在局领导及各单位的大力支持和帮助下，在“严、细、实”上下功夫，分步骤、有重点的全面铺开*家单位*卷干部人事档案专项审核工作。
一是积极争取工作人员参加市委组织部组织的专项审核培训会议，我们秉承着“带着问题学、联系实际学、深入思想学”的学习态度，深入掌握专项审核最新政策标准，确保干部档案专项审核的高效实施。
二是开展专项审核，就是要坚决整治干部人事档案造假问题，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。我中心在完成对局系统内部专项培训的基础上，邀请市委组织部干部科长和干部信息科科长、局组织人事科*同志对市直各单位的档案审核人员进行业务指导，中心工作人员也分别就专项审核相关内容进行了四批专业培训，希望以此为契机，既把干部人事档案中的突出问题解决好，又通过系统培训，进一步提升审核人员的专业素养。
三是落实执行干部人事档案专项审核安全检查制度，彻底排除安全隐患。安排中心人员每人一周、一日两次轮流进行深查、细查、严查工作，并做好安全检查记录，遇到问题及时提醒各单位整改，做到责任到人、检查到位，最终确保档案的安全保管，当好干部人事档案的“守门员”。
四是制定干部人事档案专项审核“每日小结、定期督查”的工作制度，召开周一计划周五调度会议，定期汇总专项审核工作进展情况，提高专项审核成效，既防止拖延病，又防止急躁症，以严的态度、实的举措全面落实跟踪督查工作。对部分棘手问题，敢于啃硬骨头，勇于担当，不回避、不推诿，努力找到破解矛盾和问题的对策办法。为了确保档案审核质量，档案中心工作人员进行把关审核，按照组织部专项审核要求严格把好已审档案的质量关。
五是档案中心全体人员本着“聚是一团火”的团结精神，始终从大局出发，坚持“到位不越位，补位不缺位”的工作态度，确保整体专项审核工作的顺利开展；多次进行卫生大扫除和房间整理工作，集体安排协调档案柜和配套桌椅并搬运到各个房间，确保给审档人员提供良好的工作环境。
截至12月底，我中心圆满完成为期7个月的干部人事档案专项审核工作，以中组部专项审核要求为出发点，动员各方力量形成强大合力，编密扎紧审核的笼子，努力铲除档案造假现象滋生蔓延的土壤。这次专项审核是集中清理整治干部人事档案突出问题的一次重要行动，中组部领导同志比喻为“清淤”，但要从根本上解决问题，还必须重视源头治理，中组部领导同志比喻为“防污”，“清淤”之后，“防污”至关重要。我们的干部档案工作将以此为契机，大力推进干部人事档案规范化建设，形成常态化长效化的工作机制。
3、创新研发，助推干部档案信息化进程。根据省委组织部关于“各级组织人事部门要加快推进干部档案数字化建设进程”的相关部署，市里将全面实行干部档案网上查询，最大限度保护纸质档案的安全和完整，为防范涂改造假等问题增设“监控器”和“防火墙”。为此，我中心与专业技术团队共同创新研发干部人事档案管理系统。截至目前，已完成干部人事档案管理系统软件安装调试试运行工作。在未来信息化工作进程中，档案的扫描、条目著录、装订还原等工作必将成为我中心的长期工作任务，我们将以更大的决心、更明确的思路、更精准的举措，确保档案信息化建设的成功运行。
4、规范管理，细化申报档案示范单位职责。根据《山东省机关单位档案工作科学化管理测评细则》，对照其测评项目和测评内容，制定详细的档案科学化实施方案，细化各科室职责，分工明确、责任清晰、任务到人，将人力物力同科学化管理目标相匹配，在精细推进中下实功，在精细落地上见实效。
5、整合提炼，完善业务实用手册。完成《干部人事档案业务实用手册》汇编工作，使我们在今后的日常业务工作中有据可循，得到市委组织部的高度好评，并运用到组织部档案业务管理工作中，成为日常干部档案管理的业务指南。
6、健全机制，圆满完成保密自查工作。成立安全保密领导小组，中心全体人员时刻警惕，将档案安全职责扛在肩上，把档案保密任务抓在手上，层层签订《安全保密责任书》，立下军令状，建立完善各项制度和台账，纳入中心目标管理考核之中，特别是在干部人事档案专项审核工作中，确保与每位审档人员签订《保密协议书》，做到“谁审档、谁负责”，以严明的纪律确保专项审核工作高质量完成。
（二）争创四项创新，全方位营造中心新风貌
1、厚植科技进步，推动干部档案迈入信息时代。成立了调度项目组，积极与专业技术人员协商学习，建立任务推进制度，认真准备鉴定申报材料，保障项目各项任务按期完成。经过几个月的努力，档案中心创新研发的《人事档案信息化管理系统》项目成功通过潍坊市科学技术局科技成果鉴定，《人事档案智能化管理系统研发及应用》项目成功获得2015年科学技术发展计划预算支持，使人事档案信息化进程迈出了重要的一步。
2、打造亮点服务，荣获富民兴潍劳动奖状。倾力打造高效管理和优质服务，充分发挥干部档案集中管理的优势，为我市近万份干部档案保驾护航。在市总工会组织的富民兴潍劳动奖状评选中，利用干部人事档案集中管理的创新优势以及在干部人事档案信息化建设中的不断深入，锐意创新，赢得了社会各各界的好评，荣获“潍坊市富民兴潍劳动奖”，实现了在创建“劳动集体、和谐潍坊”进程中的创新突破。
3、树立文明新风，持续激发中心文化软实力。“孤举者难起，众行者易趋。”我中心人员在日常工作中齐心协力，形成工作合力，稳步推进各项工作的开展。一是积极参加市委组织部组织的干部人事档案专项审核培训，同时派工作人员“以干代训”到市委组织部协助审核县级干部人事档案，派业务人员参加市档案局组织的文档人员管理培训，强化业务能力。二是积极参加局系统组织的羽毛球、乒乓球比赛，荣获乒乓球比赛“精神文明奖”，力揽羽毛球比赛女子单打一等奖、六等奖，女子双打一等奖、四等奖，尽显积极向上的精神风貌。
4、传诵经典诗歌，谱写活力团体新篇章。在2015年市首届经典诵读大赛中，我们诵读的经典诗歌荣获“优秀奖”、“优秀组织奖”以及“优秀指导教师奖”。在此次比赛中，档案中心的全体人员怀揣着高昂的集体荣誉感去努力、去拼搏，争取每天都有所进步有所突破，在舞台上历练突破自我，纵然高手云集，我们依然风雨兼程，使档案中心在舞台上划出了一道亮丽的风景线。
（三）应对挑战新问题，增强信心方能行稳致远
档案中心一年来取得的成绩，是在局领导的大力支持下的结果，是档案中心全体人员共同努力、不懈奋斗的结果。我们既要看到成绩，更要看到前进中的困难和挑战，看到工作细节中透露出来的不足，比如目前的库房安全建设尚且不能符合《干部档案工作条例》中的相关规定；档案管理队伍素质还需要进一步提高，专职管档人员严重不足等。
新形势下，对如何做好干部人事档案工作特别是信息化建设工作都提出了新的更高要求，我们既要有“只争朝夕”的紧迫感和干劲，又要有久久为功、善做善成的韧劲，坚持干部档案管理和人社工作的有效衔接，为顺利完成组织人事工作各项任务提供更有力的服务和保障。