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形式主义、官僚主义的整治起来注定是一场“攻坚战”。我们要提高认识,从思想上真正认清形式主义、官僚主义的危害,牢固树立力戒形式主义、官僚主义的思想自觉。以下是小编整理的力戒形式主义官僚主义的心得体会范文三篇,欢迎阅读与收藏。

力戒形式主义官僚主义的心得体会1

  现在,要抓住全党开展不忘初心,记住使命的主题教育,特别是把力戒形式主义、官僚主义作为主题教育的重要内容的契机,打攻防战和持久战,抓住重要少数和绝大多数,根本改变形式主义、官僚主义的突出问题。

  必须以强烈的宗旨提高车站。深入学习习习近平总书记就力戒形式主义、官僚主义的重要论述精神,从政治高度看形式主义、官僚主义的本质,从思想和利益的根本上认识到其危害,切实加强四个意识,坚定四个自信,实现两个维护。要始终把人民放在心中的最高位置,自觉践行以人民为中心的发展思想,努力做好各项民生事业。

  必须加强纪律的再制度。继续加强纪律建设,以制度规范权力运行,以纪律约束党员干部言行,将规则意识渗透到日常工作细节中。要确立重工作、重业绩的使用者指导,提拔重用坚定的初心使命、工作业绩突出的干部,夸耀风格,特别是表现出多门高、行动少的干部没有市场。要重视体制机制水平的难题,为力戒形式主义、官僚主义提供长期的制度保障。

  改变做法真的很硬。形式主义、官僚主义上下都有,但根在上面。从党内的重要少数开始,领导干部要发扬刀刃向内的自我革命精神,把自己放进去,把责任放进去,把工作放进去,把一级放进一级,把一级放进一级。要大力弘扬真正的做法,推进工作要坚实,坚强,解决问题要暴发,见底效果,面对问题要敢于管理,敢于承担。

力戒形式主义官僚主义的心得体会2

  习主席强调指出,形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入,是我们党的大敌、人民的大敌。贯彻落实习主席重要指示,就必须坚决消灭形式主义、官僚主义,按照“一分部署、九分落实”的要求真抓实干、干出成效。

  形式主义、官僚主义既是新问题又是老问题,我党我军与形式主义、官僚主义的斗争贯穿于整个党史军史。党的六大就提出,苏维埃政权从其成立的第一天起,就应反对官僚主义、办事迟钝和滥权等各种流弊。古田会议召开前夕,红四军围绕如何建军、如何实施党对军队的领导进行的争论中,毛泽东以党内通信的形式概括了争论的14个问题,其中就有反对形式主义的内容。1930年,毛泽东在《反对本本主义》里指出:“为什么党的策略路线总是不能深入群众,就是这种形式主义在那里作怪。”1933年,他又在《必须注意经济工作》的报告中说:“要把官僚主义方式这个极坏的家伙抛到粪缸里去,因为没有一个同志喜欢它。”

  新中国成立后,1954年1月,萧华同志代表总政治部向全国军事系统党的高级干部会议所作的副报告中,具体概括了领导上存在着头多、指示多、文件多、报告表册多、会议多等“五多”现象,提倡深入实际、面向连队,“反对那种仅仅满足于坐在机关里写决议,发指示,只注意布置工作,而不注意深入下层去了解情况和检查工作的官僚主义作风”。

  这些用形式主义做派来反对形式主义的种种问题表现,究其原因,表面上看是源于不会实干、不善实干,背后是不求实干、虚以应付在作怪,从根本上反映的是思想作风和工作态度,本质是政绩观错位。对此,各级领导和党员干部一定要从政治高度、事业高度和责任高度来看待这个问题,本着对党、对军队事业负责的使命担当,切实认清危害、找准病根,上下齐心改掉不良做派,用凡事都求实问效的工作方法打一场形式主义歼灭战,真正把形式主义赶出每个作战单元和工作环节。

  把形式主义、官僚主义连根拔起,必须弄清“根”在哪里。

  习主席曾一针见血地指出,形式主义实质是主观主义、功利主义,根源是政绩观错位、责任心缺失,用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实,用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。官僚主义实质是封建残余思想作祟,根源是官本位思想严重、权力观扭曲,做官当老爷,高高在上,脱离群众,脱离实际。

  形式主义、官僚主义根在惰性。在现实生活中,惰性主要表现为庸碌懒散、思维封闭、求知欲衰竭、进取心不足等。面对新时代部队建设需要解决的一个个问题,有惰性的人,要么当鸵鸟,把头埋进沙里假装看不见,等着别人去解决;要么不深入调查研究,不立足本领域、本单位实际大胆探索,只唯书唯上唯经验照抄照搬;要么没有真本事,不懂不会还不学,不敢较真碰硬。

力戒形式主义官僚主义的心得体会3

  贯彻落实全面从严治党要求,加强和改进思想作风、工作作风,其中很重要的一条就是大力反对和纠正形式主义、官僚主义。当前,形式主义、官僚主义的表现发生了许多新变化,作为党员干部尤其是领导干部,应当始终保持清醒头脑,从苗头抓起,从细微处着手,从自身严起。当前,应着力防止和克服以下六个方面的不良倾向:

  一是学不深。学习走过场、不走心,缺计划、没目标,少措施,缺乏系统性、全面性,缺乏深度阅读、深度思考,学以致用、学用相长效果不明显。二是责未尽。对主责主业领责认责分责不够,履职不认真,浮光掠影、被动应付、亦步亦趋,不主动想事、积极谋事、努力成事,能推则推、能躲则躲、得过且过。三是能不足。专业能力不足,综合素质不强,独挡一面不硬,导致核心能力不够,应知应会不过关,工作有盲区,调研、决策、执行力受限。四是标不高。工作图形式、简单化、走捷径,不讲究标准、质量、效率。基础性、经常性工作不落实,争先创优精益求精意识缺乏。五是风不实。缺乏紧张快干、亲历亲为、雷厉风行的作风,缺乏担当精神,回避矛盾困难,不接地气,竭诚服务群众的意识不牢。六是律不严。执行组织生活制度不严,思想言行游离于组织纪律之外,走在前列、以身示范不够,自我要求放松,心态浮躁,患得患失。

  无论形式主义、官僚主义的表现形式如何变化,其滋生的根源都离不开理想信念淡化、信仰缺失,离不开官本位意识、主观主义、个人主义的滋长。作为领导干部,只有坚持政治定力,坚持问题导向,坚持优良作风,把目光下沉,眼睛向下,刀刃向内,始终保持政治警觉性,对标共产党人的先进性,解剖自我,谨言慎行,从严塑造,才能真正做到祛弊除害,内外兼修,身正行方。

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