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  职级是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的集合。依照分类不同,同一职级内的各个职位可以采取同一个称谓表示,同一职级内各个职位所需资格条件相同,可以采取同样的任职、考核和待遇标准。以下是为大家整理的职级晋升谈话记录表范文(精选6篇),欢迎品鉴!

职级晋升谈话记录表1

**,男,1958年出生,中师毕业文凭,中共党员,一九七七年九月参加工作,一九九三年调入**县委党史研究室工作,一九九四年六月任本单位业务副股长,一九九五年十一月任业务股长,一九九五年十一月至一九九六年十一月挂任南山镇乙神管理区党支部副书记,二00二年十一月离岗退养。

二十多年来,该同志在县委、政府和本单位的领导下,认真学习党的各项方针、政策,拥护中国共产党的领导,积极参与党组织的各项活动、思想、行动始终同党中共保持一致,遵纪守法,遵守党的规章制度,密切联系群众,全心全意为人民服务,思想品德好,诚信为民、诚信做人。

该同志中等师范毕业,具有一定的理论水平和写作能力,能胜任本单位业务工作及业务股长工作。工作兢兢业业,任劳任怨,认真负责,积极肯干,无私奉献,是本单位业务骨干,任职期间,曾撰写了《公港人的耕海经》、《发挥地缘优势发展集体经济》、《程庚英烈传记》等论文、待记文章,并在省级和央级出版社刊登出版;参与编写了《**县组织史》资料、《**县党史概述与大事记》、《**英烈传》、《中华英烈传》等党史资料的编写,曾获中共湛江市委党史研究室颁发的“一九九一至二00九年度湛江市党史系统优秀史科研成果”三等奖;《**英烈传》党史科研成果三等奖,二00九年度湛江市党史先进工作者等奖励。离岗退养后继续发挥余热,为本室提供有关地方党史资料。

根据《             》文件精神,该同志具备公务员职级晋升资格,经本单位党支部讨论同意该同志职级晋升。

中共**县委党史研究室

职级晋升谈话记录表2

同志们:

今天召开这次会议,主要目的有两个,

一是落实党务公开有关要求,向大家总结通报一下这次干部职级晋升的程序和有关情况,保障大家对干部选拔任用的知情权;

二是进一步统一思想,树立起对职级晋升工作的正确认识,让广大干部对个人发展和事业进步有信心、有方向,营造起干事创业的良好氛围。

为做好这次职级晋升工作,根据市委组织部、市人社局的有关要求,区委认真研究、吃透精神、统一思想、制定原则、确定方向,区委组织部作了大量细致的工作,很好地完成了区委交办的任务。先是认真制定了职级晋升工作方案,然后按照动议酝酿、资格审查、谈话调研、民主推荐与民主测评、确定考察对象、组织考察、审核与征求意见、任前公示等规定步骤和要求,一环紧扣一环,扎实组织实施。期间,每结束一个环节的工作,区委就召开一次会议,及时综合研判,集体研究讨论确定有关人事事宜;在方案制定、研究确定考察对象等关键环节,都认真请示了上级组织人事部门,确保每个细节都准确无误;在人员考察环节,纪委对干部档案及有关信息进行了审核。回顾整个职级晋升工作,我们严格遵守了党的干部路线、政策、方针,遵守了《党政干部选拨任用工作条例》,遵循了市委组织部工作方案和市人社局通知精神,做到了组织周密、程序规范、纪律严格,得到了上级组织人事部门的充分肯定和认可。以上是这次职级晋升工作的有关情况。下面,我就如何正确认识这次职级晋升工作,谈一谈个人的意见,并提3点希望,与同志们共勉。

第一,要讲政治、顾大局,做到执行组织决定、服从组织安排。服从组织,维护大局,是党员干部应有的政治品格和政治觉悟,是判断党员干部政治上是否合格的重要标志,也是对区委对党员干部最起码的要求。本次职级晋升,是区委从工作大局考虑,本着对事业负责,同时也是对每个干部负责的态度进行的。职级晋升工作遵循的原则是:一是坚持德才兼备、以德为先,二是坚持五湖四海、任人唯贤,三是坚持事业为上、公道正派,注重工作实绩,同时还考虑了任职时间和年龄等多个维度,按照这些原则,我们与上级组织人事部门进行了充分沟通对接,履行了相关推荐程序,区委也严格落实民主集中制,进行了反复酝酿、通盘考虑、慎重权衡,通过层层推荐,在充分发扬民主的基础上,集体研究讨论,最终确定了晋升人员名单。这次获得晋升的人员,有的同志虽然相对年轻,但任职时间长,工作实绩突出;有的同志虽然目前不担任部门主要负责人,但从历史上看、从个人履历上看,也干过部门实职,取得过突出成绩;有的同志任职时间虽然不靠前,但长期担任部门“一把手”,工作敬业,得到了群众公认,取得的成绩大家也有目共睹。因此,我们要从历史的、全面的、辩证的、融合的角度,理性分析、正确看待这次职级晋升的结果,在思想上、认识上、行动上,坚决服从和执行组织决定。区委也充分相信,同志们能够讲党性、顾大局,以党的事业为重,从工作需要出发,从长远考虑,自觉服从组织安排,充满信心,以良好的精神状态和工作作风干好工作。

第二,要讲规矩、守纪律,做到对内一条心、对外无杂音。这次职务职级并行,有XX名干部得到职级晋升,晋升名额在所有全市中排名是前列的。这是区委为同志们考虑、积极争取的结果,目的就是让同志们心里有盼头、工作有劲头、事业有奔头。但即使有这么多的名额,职级晋升还是有一定比例限制的,不可能让所有同志一次都能得到晋升。每一名同志们都是积极要求进步的,个别同志也许会对自己的安排有些想法,这很正常,也可以理解,区委也是慎之又慎、综合考量、研究决定的。决定一经作出,就要坚决服从,这既是党性的要求,也是纪律。这次职级调整,得到晋升的同志要清醒认识到,自己能够晋升并不意味着就比那些没有晋升的同志各方面都优秀,而是综合谈话调研、民主推荐、民主测评等多方面确定的,更多体现的是组织、群众的信任,切不可沾沾自喜、忘乎所以,更不能有“船到码头车到站”的想法,认为级别到头了,可以歇歇了,放松了对自己的要求。务必要保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风,对工作有进取心,对晋升有平常心,对党的培养、对组织的关怀、对群众的信任有感恩之心,全身心投入到工作中去,以优异的工作业绩,回报组织的教育和培养,回报群众的信任和支持。这次没有得到晋升的同志,也要清醒地认识到,并不是你不优秀,也不是组织不信任你,干部队伍客观上是个梯次结构,要保证持续激励。下一步,职务职级并行将成为常态,我们的职级数量设置深入分析了全区干部实际,并对未来的逐次晋升作了预判分析,处级干部(包括职务职级)职数比例将达到XX%以上。每一次提拔晋升,区委都会充分为大家考虑,努力实现利益最大化。风物长宜放眼量。前途是光明的,道路也是宽广的,请同志们一定充满信心。如果因为没能晋升,就心理失衡,情绪低落,甚至一蹶不振,怨天尤人,牢骚满腹,不好好工作,这是对党的事业不负责任的表现,是对自己不负责任的表现,这样做组织和群众都看在眼里,只会对个人下步晋升产生不好的影响,请大家一定注意。这次职级晋升已经结束,大家要尽快地调整思想状态和个人心态,把精力投入到干事创业,上来,为自己未来的提拔晋升奠定基础。

第三,要讲团结、聚合力,做到心往一处想、劲往-处使。团结,是我反复强调的问题。团结出凝聚力、战斗力、生产力,团结也出干部。只要班子团结、队伍团结,什么样的问题都可以解决,什么样的困难都可以化解。我曾要求大家,要像爱护眼睛一样爱护团结,珍惜班子和队伍的团结。在团结这个问题上,最能看出一个人的党性,也最能看出一个人的人品。每一次干部进退留转,对同志们来说,对整个队伍来说,都是大事。越是在这样的关键时刻,越是要讲大局、讲团结。在这次职级晋升的过程中,我们班子很好地坚持和贯彻了民主集中制,体现了思想上的高度统一、行动,上的团结一致;广大党员干部也从维护团结大局出发,讲规矩、守纪律,正确对待组织的决定和安排,保持思想稳定、队伍稳定,展现出良好的素质和过硬的作风。这说明,我们的班子是一个团结的班子,我们队伍是一支有凝聚力的队伍。希望大家继续保持和发扬这种优良传统,倍

加珍惜来之不易的团结局面,始终做到心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,继续营造风清气正的选人用人环境和山清水秀的政治生态。同志们,安排这次集体谈话,之所以面向全体干部,既是对得到晋升同志的鞭策鼓励,又是对暂时未得到晋升同志的殷切期许,更是对全体党员干部的加油鼓劲,希望大家能体会到区委的良苦用心,把重心放到工作,上来,以实际行动赢得组织的信任和干部群众的认可。

职级晋升谈话记录表3

同志们:

按照市直单位中层干部选拔任用工作的有关规定,今天进行集体谈话。最近两个月多,我们经历了市编办单设以来规模最大、牵涉最广的一次中层变动,共有等6位同志获得提任(其中3人被提拔为中层正职,3人被提拔为中层副职);等4位同志调任或轮岗到重要岗位。无论是提拔的,调任的,还是轮岗的,都是组织信任、自身努力和家庭支持的结果。在此,我代表办室务会,向大家表示衷心的祝贺,并通过你们向无私支持你们工作的各位家属表示衷心的感谢。

在座的各位都是我办的骨干和中坚,是我市机构编制工作谋事的主流、干事的主力、成事的主导;是全市编办系统打造“专家型”“狮子型”“老黄牛型”三支队伍的排头兵、主心骨,肩负着承上启下的“传帮带”作用,责任重大,使命艰巨,为了更好地发挥大家的示范和表率作用,我提几点希望和要求,与同志们共勉。

一、要在讲政治上做表率。讲政治是干部成长的一项“管总”“打头”的首要任务,它不仅是党和人民事业发展的现实所需,也是党员干部安身立命的根本所在; 不仅是在头脑里面搞建设的“软实力”,也是融入和体现在实际工作中的“硬功夫。因此,我们要在工作实践中当好表率,履行好党和人民赋予的权力,就必须进一步锤炼党性,提高修养,牢固树立清醒坚定的政治意识、高度自觉的大局意识、绝对忠诚的核心意识和积极主动的看齐意识;自觉践行党的宗旨,自觉遵守党的纪律,自觉维护党员干部形象,做对党忠诚的干部,做关心群众的干部,全心全意为人民服务。

二、要在讲学习上做表率。要始终树立“终身学习”观念,争当学习型干部。学习的过程,是一个不断完善和修正自我的过程,是一个增强修养、提高素质的过程。当今时代,世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展,科技进步日新月异,知识恐慌和本领恐慌与日俱增,终身学习成为历史的必然。只有不断学习,才能不断完善和修正自我,才能准确把握事物发展的规律和趋势,才能解决前进中的各种困难和问题,也才能练就我们先进的思想、宽阔的胸怀、豁达的气度。大家一定要积极踊跃参与“两学一做”教育,坚持学以致用,用发展着的马克思主义指导新的实践,树立科学的发展观和政绩观,努力提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政、总揽全局的能力,使我们的工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性;同时还要认真学习市场经济、政策法律、现代管理、科学技术和历史人文知识,不断提高理论素养,拓展知识范围,提升知识层次;此外,要想在新岗位上尽快进入角色,有所作为,还必须加强机构编制相关业务知识的学习,尽快熟悉业务,不断提高自己做好机构编制工作的决断能力和建言献策水平。

三、要在讲团结上做表率。“团结出战斗力”、“团结出干部”,团结是一个老话题,也是队伍建设中一个永恒的话题。我认为:增强团结,主要是要处理好“三种关系”。一是要处理好集体与个人的关系,在讨论问题时充分发表意见,集思广益作出决策;一旦形成决议,就要共同维护、坚决执行,必须保持一个声音、一个步调、一个方向。二是要处理好正职与副职的关系。这次,有三位同志新提拔为办中层正职,作为正职一定要心胸开阔,具备调动团队整体作用的素质,调动副手和其他干部为团队、为处室的目标而努力奋斗,营造浓厚的干事创业的氛围。另一方面,作为副职一定要尽心尽力做好自己负责的工作,按照集体的要求努力工作,做到让办领导认可满意、正职放心支持、普通干部拥护跟随。这是一个技巧问题,也是一个领导艺术问题,希望大家在今后的工作中认真思考、体会、总结。三是要处理好原则与团结的关系。我们强调团结,决不是无原则的团结,决不是一团和气、和稀泥。我们强调有原则的团结,大家的个体经历、知识结构、能力水平不一样,由此产生的认知差异是很正常的,但是大家必须认识到我们为之奋斗的目标是一致的,我们的根本利益是一致的,要有容人之雅量,助人之美德。求同存异,精诚合作,是大家干事创业必修的功课,工作中要多做补台的事,不做拆台的事,决不允许任何人做伤害团结的事。此外,编办要实现“小机关、大作为”,还必须强化合作意识,必须做到分工不分家,“千斤重担一起挑”,我们最近开展的两项改革督查工作,就是这一理念的体现。

四是要在讲担当上做表率。讲责任,敢担当是一种高尚的道德品质,一种崇高的精神境界,一种催人奋进的力量,一种不辱使命的气概。习近平总书记指出:“担当就是责任,是检验每一名领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。面对新常态、新形势下的机构编制工作,作为中坚力量,我们首先要敢于担当。要“不徇私情、不惧公罪”,面对涉及行政体制改革和机构编制管理的一些复杂局面、重大原则问题,必须立场坚定、旗帜鲜明,以过硬的作风来敢担责、勇作为。要认真,自觉养成认真的品格、认真的习惯,发扬认真的精神;要踏实,老老实实做人,踏踏实实做事,脚踏实地干好每项工作。其次要善于担当。既要“愿作为”,更要“能作为”;既要“真作为”,更要“敢作为”;既要“善作为”,更要“快作为”。身为中层,在完成办里交付的各项工作任务时,一定做到扛得起、负得重、过得硬,要在难题面前积极开拓,困难面前担当在先。

五是要在讲创新上做表率。要始终树立与时俱进的理念,在平凡的岗位上争创一流的工作业绩。要用发展的眼光看问题,不能只停留在过去的成绩和光环上,要不断创新。创新是创一流业绩、建一流队伍、树一流形象的关键所在。守住一个岗位容易,干出成绩就不容易了;完成工作任务容易,创造一流工作就不容易了。出政绩、创一流靠什么?靠创新,靠与时俱进的前瞻理念和前位行动。在日常工作中,创新无时不在,无处不在,订计划需要创新,建制度需要创新,办文办会同样需要创新,关键是我们有没有创新的思想,有没有抢抓机遇的精神,有没有敢为人先的勇气。当前,机构编制工作面临前所未有的机遇和挑战,作为省委书记工程的“最多跑一次”改革和省长工程的基层治理体系“四个平台”建设正如火如荼开展,为大家拓宽了施展才华的空间和干事创业的舞台,希望大家一定要珍惜和重视这个难得的创新机会,要按照我们确定的工作目标,积极开动脑筋,深入思考,大胆实践,勇于创新,以奋发有为的精神状态、昂扬向上的干事激情,脚踏实地的工作作风,以一流的工作思路和措施,创出一流的工作业绩。同时要勤于总结、善于提炼,积极梳理宣传温州经验,讲好温州故事。

六是要在讲纪律上做表率。坚持廉洁自律,是领导干部从政的道德规范和基本准则。古人说:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”大家只有严于律己,在勤政廉政上作出表率,才能把一个处室、一个单位的好风气树立起来。因此,我们首先应当对自身的行为进行反思,排查不足,严格要求,始终做到自重、自省、自警、自励,坚持以身作则,廉政勤政,以自己的模范行动,影响和带动广大党员干部;时刻用党性原则约束自己,用反面典型警示自己,用群众的期望和意见反省自己,增强抵抗力、免疫力。

同志们,新的岗位迎来新的机遇,新的机遇预示新的挑战。在座的各位,有的是刚刚得到了提拨任用,有的是工作岗位进行了调整,不管哪种情况,作为一名党员干部,必须学会珍惜机遇,善于把握机遇,必须端正心态,正确对待组织上的选拔,正确对待岗位上的调整,以一颗感恩的心来对待组织,以一颗火热的心来对待事业,以一颗平常的心来对待名利。最后,祝愿大家在新的工作岗位上工作顺利、大展宏图!

谢谢大家!

职级晋升谈话记录表4

同志们:

为深入贯彻落实集团公司党委、纪委工作要求,切实履行全面从严治党主体责任,巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。本着预防在先、关口前移的原则,今天与你们进行一次集体促廉谈话,主要目的就是要对党员领导干部早上廉政课、早打预防针,常吹廉政风、常敲警示钟,使大家进一步提高廉洁自律意识,筑牢拒腐防变思想道德防线。

在座的各位同志能够走到领导干部岗位上,在工作成绩上是有目共睹的,在廉洁自律上也是受到认可的。但是,决不能因此而掉以轻心,要进一步强化自我修炼、自我约束、自我塑造,在廉洁自律上作出表率。习近平总书记强调:“一个人廉洁自律不过关,做人就没有骨气。要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理,树立正确的权力观、地位观、利益观,任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。”谆谆话语,告诫我们广大党员干部要守住廉洁自律这个关口,始终筑牢拒腐防变的思想道德防线。

下面,我提几点希望和要求,与大家共勉。

一、加强理论学习,切实增强拒腐防变意识

一要树立坚定的理想信念。习近平总书记深刻指出,理想信念动摇是最危险的动摇,理想信念滑坡是最危险的滑坡。总书记形象地比喻说,理想信念就是共产党人精神上的“钙”,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。如果理想信念不坚定,政治上不合格,这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。所以,要成为一名合格的领导干部,就需要不断加强政策理论学习,要跟进学习党中央、市委、市纪委、市国资委党委和集团公司党委新精神新要求,努力掌握科学理论体系和精神实质,保持政治清醒、立场坚定。

二要不断加强思想道德修养。高尚的道德是做人的基本条件,良好的思想道德修养是作为一名合格领导干部的必备素养。在市场经济条件下,如何对待享乐,对待金钱,对待权力,对待升迁,如何看待待遇,看待奋斗,看待得失,这都体现了道德境界的高尚与低下。古语云:“德不配位,必有灾殃”。我们的一些干部之所以出了问题,栽了跟头,归根结底是自身的思想道德修养不过关,在喧嚣浮躁与是非曲直面前没有站稳立场、恪守原则。这就警醒我们,加强道德修养必须从一点一滴做起,勿以善小而不为,勿以恶小而为之,始终坚持正确的人生价值取向,不为私心所忧,不为名利所累,不为物欲所惑。

三要自觉养成学习意识。大家在新的岗位、新的环境下会面临许多新情况、新问题和新任务,肩上的担子会更重,担负的责任也更多,原来的经验和方法难免会不适应新的工作,这就需要我们加强学习,与时俱进,不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。要牢固树立学习意识,把学习当作一种责任、一种使命、一种修养,要勤于学习、善于学习、乐于学习,养成终身学习的良好习惯,特别是把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为一种习惯、一种自觉,才能常学常进、常悟常新,深入理解把握初心使命的真谛,更好补足精神之钙、夯实忠诚之基,切实提高素质能力,真正做到学深学透、学以致用。

二、坚持底线思维,让廉洁成为一种觉悟

一是要守住做人的底线。习近平同志曾为领导干部算过“三笔账”。的确,我们要算算利益账,有稳定的收入,组织上从工作考虑又给了许多必要的工作待遇,退休后还有各方面的不错待遇,细细算来,得到的已经不少了,如果贪赃枉法、一失皆无,值得吗?算算法纪账,不管是谁,违纪违法终将受到党纪国法的制裁,不要以为吃一点、拿一些、玩一下没关系。算算良心账,组织上培养一个干部不容易,如果干部以权谋私,既对不起组织,对不起人民,也对不起家人,违背了做人的良心。“三笔账”,归结为一点,就是要守住底线、会算大账,别干得不偿失的事情,珍惜来之不易的事业和人生。“清心为治本,直道是身谋”,让理智战胜贪欲,既是管理和驾驭欲望的过程,也是提升和完善自我的过程。只有这样,干部的腰杆才会硬起来,前行的路才会越来越好走。

二是要守住做事的底线。人总有七情六欲、故友新朋,伟人也不例外。新中国成立后不久,杨开慧的挚友李淑一托人找到毛泽东,请求调到中央文史馆工作。毛泽东专门写了一封信给秘书田家英,说:“文史馆资格颇严,我荐了几人没有录取,未便再荐。拟以我的稿费若干为助,解决这个问题,未知她本人愿意接受此种帮助否?”毛泽东以这种不失人情的方式告诉我们:人是感情动物,但人最可贵的,是他能以理智约束情感,将公益放在比私谊更高的位置。事实上,人们对洁身自好的人,内心是尊敬的,他们并未脱离群众,只是脱离了污浊;他们或许一时得罪了个别人,但获得的是长久的内心安宁。要始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗,夙夜在公,勤勉工作,自觉抵制和克服官僚主义、享乐主义、形式主义和奢靡之风,以扎扎实实的工作成效赢得人民群众的满意和认可。

三是要守住清正廉洁的底线。清廉是做官的本分,坦坦荡荡做人、清清白白为官,也是对家人的最好慰藉。小岗村原党支部书记沈浩“一片丹心、两袖清风”,生前在办公桌上常年放着女儿照片,背面有这样一行稚嫩的字:爸爸我爱你,你别做贪官。沈浩女儿写下此言时,还只是个10岁的小女孩,但“别做贪官”的真诚告诫,却沉淀着对爸爸淳朴的爱。金钱财物是一时的,总会坐吃山空,精神、品格、能力才是长久的。正因此,领导干部以身作则涵养清廉家风,是给子女的最好人生礼物。清廉是一种无形力量,也是对家人的最好馈赠。以家人之心为心,多想一想他们的叮嘱,多听一听他们的心愿,在面对物质诱惑、利益迷雾之时,及时警示自己慎思之、明辨之,才能以问心无愧守护好心灵港湾。

职级晋升谈话记录表5

一、谈话内容:

1、谈话对象本次的职级晋升情况;

2、对谈话对象的工作情况以及个人优势、不足简要总结;

3、对谈话对象今后的工作提出要求和希望;

4、谈话人认为需要涉及的其它内容。

二、谈话要求:

1、各单位、各部门一把手晋升人员(包括升段)由集团领导负责谈话;

2、晋升副部级及以上人员(包括升段)由分管领导负责谈话;

3、晋升科级及以下人员(包括升段)由主管领导负责谈话。

4、职级晋升谈话要有谈话记录,由谈话对象负责记录,谈话人审核后交人力资源部存档管理。

职级晋升谈话记录表6

XXX,生于XXXX年X月X日,汉族,于XXXX年X月参加工作,于XXXX年XX月任主任科员。自任主任科员以来,该同志的德能勤绩廉表现如下:

注重理论学习,政治立场坚定。政治学习与业务并重,通过参加集中学习、个人自学等方式,进一步提高了自身的思想政治素质、业务素质及驾驭复杂问题的能力,为履行好岗位职责奠定基础。一是强化对政策理念、法律法规、业务理论等方面知识的学习。二是加强相互学习。虚心向领导、周边同事们学习,不断提高整体工作效能。三是注重向实践学习。把理论知识运用到实际工作当中,从实践中寻找规律,总结经验,提高分析问题、解决问题的能力。

踏实工作,爱岗敬业。自从离退处工作以来,该同志负责关工委、党建等工作。在日常工作中,该同志能够兢兢业业、勤勤恳恳,工作认真负责,任劳任怨。能够正确认识自身的工作和价值,正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益以及工作与家庭的关系。经过不断学习和锻炼,在文字写作、组织协调和人际沟通能力上取得一定的进步,细心学习他人长处,并虚心向领导和同事请教,改进不足。对待来访的每一位老领导老同志都热心接待,不敷衍、不拖延,做到服务热情、耐心、细致、周到。虚心接受领导批评,听取同事意见,不独断专行,不以权谋私。

严于律己,诚以待人。该同志时刻以一名党员干部标准严格要求自己,认真遵守党纪政纪和各项法规,自觉遵守单位各项规章制度。工作中讲真诚、讲团结,待人接物讲和气,时时处处保持住一颗平常心和进取心。面对工作细碎繁琐的特点,始终保持严谨的工作态度,做到有条不紊,扎实有序,认真落实党风廉政责任制各项规定,使所做的事情能经得起历史的考验,做政治上的明白人、廉洁自律的模范人、工作上的实干人。

缺点和不足。金无足赤,人无完人,在取得一些工作成绩的同时,也暴露出一些缺点,如学习积极性不够,使得缺乏向理论探索的意识;事业心不强,容易滋生懒惰情绪;过于追求精细,导致工作效率不高等问题。业精于勤,行成于思,在日后的工作中,应扬长补短,深入开展批评与自我批评,弘扬家庭美德,遵守职业道德,维护社会公德。

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