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  巡察,汉语词语,拼音xúnchá,释义为巡行察访,巡视;吏役名。一路范文网为大家整理的相关的县委巡察整改效果评估报告,供大家参考选择。

  县委巡察整改效果评估报告

  根据市委检查组《关于召开检查整改成果自查评估专项民主生活会议的通知》的要求,我局今天召开了专项民主生活会议。会议前,我做了大量详细的准备工作,突出了问题导向,重点关注整改结果,通过学习、征求意见、交谈、撰写控制检查材料。作为党委副书记,我主要负责党的建设、质量标准化、人事管理、青年妇女等工作。我通过整改认领的11个问题取得了显著的成果。在检查问题的整改中,结合思想和实际工作,认真发现工作中存在的问题和不足,深入分析个人问题的原因,进一步明确个人未来努力的方向。现将有关情况报告如下:

  一、整改落实效果

  自检查以来,我按照局党委的统一部署,遵循边检查边改革、立法改革的原则,积极整改。到目前为止,整改工作已经取得了分阶段的成果。干部职工的精神状态发生了显著变化,煤矿安全监督工作得到了有序推进。

  (一)干部管理不严格,工作纪律作风不扎实。

  1.个别单位存在事企不分、交叉任职、混岗等现象。

  整改情况:严格按照三项计划的规定和事业单位的清理规范意见,根据岗位设置计划,调整二级机构交叉、混合岗位人员,避免企业、交叉、混合岗位现象。这个问题目前正在整改中。

  2.机构岗位设置不合规,不严格按照三定方案设置科室(室),超机构设置科室,配备中层干部。

  整改:经局党组研究决定,按照三定方案设立科室,从一开始就先后撤销、重组市场管理科、秘书科、综合科、信息科、妇委会等部分科室,调整超机构设立科室的中层干部岗位,重新任职。目前,这个问题正在逐步整改。

  3.轮岗交流不经常。

  整改:为有效防范廉政风险,党组会议决定从年初开始对部分部门负责人进行轮岗交流。煤炭管理中队管辖范围内的矿山监督员每月轮岗一次,煤炭管理中队管辖范围内的矿山监督员定期轮岗一次;业务部与一般同志交流3人,每次3个月;我们还对全球中层干部、

  通职工进行了“竞争上岗,双向选择”,实现了人员岗位全方位交流。

  (二)党建工作有短板,基层组织建设薄弱方面。

  1.基层党建阵地建设不健全,党建氛围不够浓厚。

  (1)各项制度不完善,党建工作不够重视。

  整改情况: 针对此项问题,局党组以高度负责的政治态度,全力推进、狠抓落实,不折不扣做好党建整改工作。在今年2月份“双向选择,竞争上岗”活动结束后,局党委积极筹备支部换届工作相关事宜,并于3月份展开支部换届工作,通过换届,将有干劲、有活力、思想进步的党员纳入支部班子;同时,对党建工作制度进行梳理,健全完善了《民主生活会制度》、《民主评议党员制度》、《“三会一课”制度》、《“支部主题党日”活动“7+N”制度》等各项党建工作制度;为了营造更好的党建氛围,局党组先后投入资金   余万元,按照“有活动场所、有醒目标示、有党旗誓词、有电教设备、有学习资料、有工作制度”的标准,对局机关党建阵地和二级机构党员活动场所进行改造,目前此条问题正在优化完善中。

  (2)党建档案资料归档不规范,管理较乱。

  整改情况:作为局机关党委书记针对档案资料管理混乱问题,我有不可推卸的责任,经党委研究决定,一是建立了《支部档案管理制度》,各支部明确专人负责,规范档案资料的归档管 对各支部档案管理、应知应会、活动开展等工作进行检查,对发现的问题实施挂牌督办,建立整改台账,明确责任人,做到立行立改;做到取长补短,查漏补缺,规范管理。

  2.党内组织生活制度落实不到位

  (1)民主生活会质量不高。

  整改情况:我们把民主生活会作为又一次的政治体验,本着让大家红红脸、出出汗,洗洗澡、治治病的态度,严格民主生活会程序,坚持做到征求意见、谈心谈话先行,撰写发言提纲扎实,提出批评意见透彻的原则,党组书记严把民主生活会发言材料,对于谈心谈话不具体的要求重谈,对于质量不高的发言材料,要求重写,确保了民主生活会质量。通过立行立改,在今年2月份召开的2019年度领导班子民主生活会,得到了与会上级领导的充分肯定。

  (2)党组中心组学习制度执行不严格。

  整改情况:一是修改完善了《局党组中心组理论学习计划》,严格按学习计划组织党组成员集中学习,确保学习次数不减、学习质量不降,为了提高整个班子的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,局党组研究决定,自2019年开始把学习范围扩大至整个班子成员,二是建立了中心组学习定期交流机制,通过互评互查,从严从实抓好教育管理,督促每一名党组成员做到真抓真学、严抓严学,杜绝了找人替学和代写笔记现象。

  (3)基层党组织“三会一课”活动开展不扎实。

  整改情况:一是局机关党委每月末制订下月各支部活动计划,下发至各支部,各支部结合本支部实际情况制定支部具体活动计划,支部分包领导按照要求,监督支部严格计划实施,主抓党建副职不定时督查活动开展情况,做到项项有计划,层层有监督;二是严格规范执行“三会一课”制度,完善对制度执行的督查机制,做到活动前有准备,活动中有深度,活动后有痕迹,规定动作不走样,自由动作有创新;三是坚持支部书记上党课,会前经分包领导把关,内容要切合实际,机关党委随机抽查各支部开展的“三会一课”活动,进行现场督导和指导;四是每月由党委组织由党建科牵头,纪检室和督查科配合的检查组对各支部活动开展情况进行督查,发现问题进行挂牌督办,坚决做到立行立改。

  (4)“三会一课”专用记录本信息记录不完整,组织机构、党员名单等内容空缺。

  整改情况:一是对13个支部进行换届,把年轻优秀的人才纳入支部班子,让支部更有活力,更有创新力;二是安排专人负责,规范填写“三会一课”专用记录本,参加活动党员不能低于支部党员的90%,做到参会有签到,未到者写明原因存档。

  (5)对退休党员干部管理不到位。

  整改情况:一是结合支部换届工作,对老干部支部书记进行改选,把有能力会干事的年轻党务干部提上来,进一步推动退休党员的党性教育;二是对于年龄大行动不便的退休党员,采取灵活多样的方式组织开展支部活动。

  3.基层党组织党员管理不规范,党员党章意识淡薄。

  整改情况:一是建立健全党员管理台账,确保党员信息准确无误;二是党建科组织党务人员学习掌握党员发展程序,规范建立党员发展程序台账,严格按照程序发展党员;三是发展党员严格按照组织程序把拟培养对象递交局机关党委研究确定;四是我们正在整理的“党员政治三提醒”桌牌,让每名党员牢记自己的政治生日,牢记自己所在支部,牢记身为一名党员应交多少党费,牢记在入党时的誓词,加强党员的党性意识;四是督导各支部完善党员发展工作,做到严格按程序发展。

  二、整改中存在问题的原因

  在整改中,我从思想深处剖析,自身存在这些问题,既有社会大环境影响的客观原因,也有个人的主观原因,但主要还是主观原因。聚焦对党忠诚、干净干事、敢于担当,突出政治纪律和政治规矩,认真进行了分析,深入剖析,产生以上问题的原因主要有以下几个方面:

  (一)弱化了“四个意识”的树立。在全面从严治党的工作措施、工作力度上还存在差距,对贯彻落实中央、省、市全面从严治党的各项要求,虽然通过文件、会议有很多部署,但在具体抓落实上,但仍然存在差距,原因就在于,在牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识上还不够强、不够敏锐、不够较真,有的工作还存在点到为止的问题。比如:在党建工作中,不同程度存在是软指标可以慢慢来的思想,缺乏像抓业务工作问题那样夜不能寐,把对党负责体现在经常、严格在日常的自我要求、自加压力的精气神还不十分足、不十分强烈。

  (二)降低了管理标准和要求。总觉得作为领导干部,受党教育多年,思想素质相对较高,党性原则相对较强,平时能够做到严格要求自己就行,但对党员干部的教育管理力度不够,深入、深化管理不够全面。比如:在十九大精神学习和理论学习内容方面,下发布置了任务,但后期检查验收的标准不够高,对党建知识应知应会仅停留在写和领会上,没有真正把“严”字贯穿到底。

  (三)淡化了宗旨意识和群众观念。高标意识有所减退,在机关工作时间长了,心理上惰性有所增加,要求标准降低,工作不出问题就行的思想仍然存在,开拓进取精神有待及一步增强。对继续改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不够深刻,思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识有所衰退。比如:在巡察整改以来,忙于具体事务的规划,落实上,却疏忽了“从群众中来,到群众中去”的意识,没有及时深入各支部对党员干部进行谈心交流,掌握第一手资料,使党建工作更加接地气,更有操作性。

  三、努力方向和整改措施

  巡察整改工作取得的成效只是阶段性的,通过巡察组对我局的巡察,使我清醒地意识到工作中存在的差距,虽然对于提出的问题在工作层面进行了整改,然而,需要继续整改的还有我的思想观念层面,因此,从我做起,强化党内政治生活,认真落实两个责任。进一步加强党的领导和党的建设,党委切实肩负起管党治党的责任。

  今后,我将牢固树立“四个意识”,以先进典型为标杆,不等待观望,不敷衍推诿,从我做起,即知即改、立行立改,通过整改落实,进一步把党建工作提高到一个新的水平。

  (一)扛牢主体责任,落实全面从严治党要求。一是强化党规党纪教育。深入开展“两学一做”学习教育,以钉钉子精神,一项工作一项工作地抓好落实。二是层层传导从严治党责任压力。做为机关党委书记我要带头当好模范干部,以身作则履行好“一岗双责”,落实党员领导干部开展廉政谈话、重大事项报告等制度,切实把党风廉政建设纳入机关党委和分管科室目标管理上来,推动全面从严治党责任向下传导,直达“神经末梢”。三是建立健全工作机制。科学划分好分管部门责任主体之间的责任界限,明确主体责任及履责的相关要求,确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。让落实制度不力追责问责成为新常态。

  (二)树牢“四个意识”,切实加强干部队伍建设。一是增强“四个意识”。进一步加强党员理论教育管理,结合“两学一做”学习教育,深入学习习近平总书记系列重要讲话,用讲话精神武装头脑,统一思想和行动,指导学习、工作和作风建设。二是强化党规党纪教育。把学习贯彻党章和廉洁自律准则、党纪处分条例纳入党员干部学习教育及中心组学习内容,严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。三是从严制度落实。要强化各项制度的约束力和执行力,坚持制度执行到人到事到底,制度面前人人平等,执行制度没有例外,使制度成为硬约束而不是橡皮筋。

  (三)持续改进作风,发挥示范带头作用。一是强化理论学习。按照学习计划、学习要求,确保每天拿出一定的时间用于学习,坚持作读书笔记和心得体会,不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验。二是牢固树立群众观点。坚持多下基层调研,全面了解群众所想所盼,帮助他们解决实际困难,从人民群众最现实、最关心、最直接的问题入手,多向上级领导反映基层真实情况,多提合理化建议。三是始终保持务实作风。只有始终保持务实的工作状态,才会满腔热情地投入工作,才会干出一番成绩、成就一番事业。找准工作的努力方向,推动工作创新发展。

  以上是本人对自身的问题查摆、原因剖析和整改措施,剖析的不全面、不深刻、不到位的地方,请大家毫无保留的、实事求是的给我指出来,我会虚心接受、深刻反思,努力改正、提升自我,切实把今后的工作做的更好。

  县委巡察整改效果评估报告

   根据中共淄川区委办公室川办电发[2018]8号文件精神,及区教体局3月30日会议要求,我校认真对照省市巡查反馈党建材料造假情况开展自查自纠。现报告如下:

     一、成立自查自纠工作领导小组

  为加强自查自纠工作,进一步明确有关科室的工作职责,巩固巡查整改工作成果,学校成立了由校长、书记任组长,副校长任副组长的自查自纠工作工作领导小组,实行“一把手”负总责,分管负责人具体负责的工作机制,明确工作要求,落实责任分工,确保此次自查自纠工作取得实实在在的成效。

      二、提高思想认识认真开展自查自纠

      认真学习文件精神,吃透文件精神,逐项对照专项检查的重点,立即开展自查自纠,经查中心学校党建正常,领导班子和部门单位党组织核心领导作用能发挥到位,党的活动规范、组织生活严格、换届及时,党员干部党的意识得到了强化,规矩意识进一步增强。

         一是党员领导干部缴纳党费规范,不存在请人代缴、由所在 部门财务扣缴等问题。中心校党支部按要求及时召开党组织会议,有签到簿,有专人记录,不存在以业务研讨取代党内组织生活现象。

    二是“三会一课”等党建材料真实详实,不存在弄虚作假、会议记录不规范、不及时,有的甚至突击补记录、为应付党建检查弄虚作假现象。“主题党日”制度落实到位,5十X每月开展活动2天以上,不存在走形式、走过场现象。

     三是发展党员把关严格,不存在把不符合条件的人员发展为党员、党组织把关不严、发展党员标准、程序不严格,存在不民主,不规范的问题。

      四是党支部下属的三个党小组,在规定学习时间按时学习,不存在不同时间的学习记录笔迹、字数、内容相同现象,不存在事后补学习笔记,而且记录过于简单,有些记录时间、人员存在逻辑错误现象。

  今后,我校将继续贯彻落实中央八项规定精神,进一步加强管理,扎扎实实做好党建工作,防止“隐身”、“变种”违反上级规定的各种情况,真正确保中央八项规定落到实处。

  县委巡察整改效果评估报告

  根据XXX分公司党委部署,2019年8月7日至8月30日,省党委第二巡察组对XX县分公司进行了巡察。2019年12月18日,第二巡察组向XX县分公司反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况报告如下。

   一、高度重视,周密部署,扎实推进整改工作

  (一)统一思想,认真落实,快速响应

  在巡察组反馈意见后,12月24日XX县分公司立即召开关于巡察反馈意见的学习和谈论会。12月30日召开党支部扩大会议,就整改工作进行研究部署,成立了由党支部书记(、)总经理XXX任组长、支部委员副总经理XXX任副组长、部门(中心、网格)负责人任成员的巡察整改工作小组,按专业口划分,职责明确,逐级分解任务,层层压实责任,形成上下联动抓整改的强大合力,不折不扣地坚决把巡察整改抓紧抓好。

  (二)问题导向,细化整改

  分公司党支部坚持以问题为导向,以巡察反馈问题为切入点,聚焦落实党建工作、廉洁风险防控、“三重一大”决策、市场经营、网络维护等重点领域,以点带面,全面开展彻底自查,分析共性问题,将巡察反馈4大方面、10个问题,认真剖析问题根源,建立健全完善制度流程,并针对性制定专项整改实施方案。

  (三)明确分工,扎实推进

  针对巡察发现的问题,分公司巡察整改工作小组研究制定巡察整改工作方案,详列整改清单,细化分解整改任务,明确责任部门,倒排时间进度。做到整改“任务目标明确、工作措施具体、时间节点清晰”,确保“推进有计划、事事有人抓、件件有落实”,将巡察整改工作做深做透。

  巡察问题整改期间,共对4人进行批评教育、对2人进行通报批评。

  二、扎实推进,不折不扣把巡视反馈意见整改落实到位

  (一)关于党支部政治建设领导责任落实不到位问题的整改情况。

  1、针对组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会思想和十九大精神不够深入的整改。

  XX党支部根据省党委2019年理论学习计划中制定了分公司的理论学习计划:《2019年XX党支部理论学习计划表》,分公司在今后理论学习中将严格根据省党委理论学习要求,制定自己的学习计划,并严格执行,通过党员大会、主题党日、书记讲党课以及网络学习、省公司组织的专门学习等方式保证学习时间和学习深度足够。

  2、对上级的一些重大工作部署存在着执行落地不够的整改。

  2019年10月分公司已聘任党务专岗人员实时紧盯上级党委布置的学习内容和重要工作部署,并严格执行“三会一课”学习制度。每月集中学习上级党委布置的学习内容和工作部署。

  3、对党支部班子成员示范引领作用不够的整改。

  支部班子成员自2019年起已严格按照工作计划要求完成所有学习内容,认真做好学习笔记,提高学习态度与理论知识水平,按学习计划开展所有理论学习。

  4、对思想建设抓而不实的整改。

  对检查涉及的党员XXX、XXX,入党积极分子XXX、XXX的入党申请书、思想汇报等材料对习近平新时代中国特色社会主义思想等相关内容均无表述,分公司对该四人进行批评教育,并要求党务人员今后严格把关,体现当下重要的政治理论和中央、集团和省公司的党建工作内容,不得出现网上抄袭,对于不符合要求的材料坚决退回修改。

  根据上述检查1到4问题举一反三、以点带面,分公司将坚持经营工作和党建工作两手抓的原则,同时把党建工作融入中心工作,在“三重一大”问题上呈报支部党委会决议,充分利用“三会一课”学习制度、主题党日、网络学习、省公司组织的集中培训等学习形式保证学习时间和深度足够,近年来分公司也加强了党员先锋模范的作用,坚持树立和宣传典型人物和事迹,“万家灯火”营销活动、高考志愿者服务活动、攻坚开通重要客户网络电路等活动度(都)充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。今后分公司会(将继续)加强党员先锋模范的作用、加强树立和宣传典型人物事迹。

  5、对推进党建工作责任制不够重视的整改。

  加强党建工作绩效考核。党建责任制落实情况权重占分管领导、各部门绩效考核的10%,同时把考核结果作为各分管领导、部门经理年度评优评先的重要依据,切实有效的加快基层党组织建设的有序进行。

  6、对党支部组织生活不规范、执行三会一课不到位的整改。

  2019年以来已经完善党支部组织生活不规范的问题、严格执行三会一课,2019年每月召开党支部大会、支委会、主题党日共计36次;每季度开展书记讲党课,共计5次。

  7、对党员档案资料不完整。入党申请书、思想汇报等照搬抄袭网上范文问题的整改。

  对党员、入党积极分子材料所检查的到的问题进行整改,并举一反三,对其他党员材料进行检查。对XXX、XXX、XXX、XXX四名党员档案材料缺失同志已进行补办。今后安排专职党务工作人员对入党材料进行严格审核把关,加强对入党材料的审核力度。

  8、落实党风廉政建设工作不到位,履行“一岗双责”意识不强。

  分公司党支部已研究学习《XXXXX党委2019年党建工作要点》和《XXXXX党委关于进一步落实全面从严治党主体责任的实施意见》,制定出《XXXXX党支部关于进一步落实全面从严治党主体责任的实施意见》,并细化出:《XXXXX党支部落实全面从严治党主体责任“领导班子集体责任”清单》、《XXXXX党支部书记落实全面从严治党“第一责任”责任清单》、《XXXXX党支部委员落实全面从严治党“一岗双责”责任清单》。

  根据上述检查5到8问题举一反三、以点带面分,分公司在2019年10月已聘任了专职党务人员,重点解决党务基础工作薄弱,支部规范化建设质量不高等问题,今后将严格按照《基层党支部规范化建设工作手册》的要求开展XX党支部的规范化建设工作。

  因党支部政治建设领导责任落实不到位的问题,党支部书记XXX在2020年1月党员大会上做了自我批评。因组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会思想和十九大精神不够深入、对上级的一些重大工作部署存在着执行落地不够、党支部组织生活不规范、执行三会一课不到位和党员档案资料管理不善等问题,XX分公司(党支部)对时任组织委员XXX进行通报批评;因入党申请书、思想汇报等照搬抄袭网上范文问题,XX分公司(党支部)对党员XXX、XXX、入党积极分子XXX、XXX进行批评教育。

  (二)关于仍然存在形式主义、官僚主义问题的整改

  针对反馈的形式主义、官僚主义问题,说明及整改如下。

  1、对以文件传达文件问题的整改。

  《后备干部及核心岗位竞聘管理办法》《XX县分公司“三重一大”决策事项的范围和标准(试行)》《中国联合网络通信有限公司XX县分公司“三重一大”决策目录》是在省公司有关部门指导下,结合分公司(B类)的实际修改而成,分公司制度上所有标准、目录、条件都按照省公司规定更新制定。针对巡察检查提到的方案内容照搬省公司的情况,今后分公司在制定相关文件的时候将严格根据省公司的标准结合分公司的实际情况来制定。

  2、对约谈只流于表面现象问题的整改。

  分公司严格执行约谈规定要求,每年进行两次职务风险防范谈话,谈话内容根据岗位与实际工作内容确定,所有谈话内容不流于形式,真实把握风险防控点,杜绝为应付谈话而抄袭内容的形式主义、官僚主义。

  3、对廉洁风险防控工作流于表象问题的整改。

  一是明确领导班子“一岗双责”,分公司支部书记总经理XXX负责分公司廉洁风险全面工作,负责综合线、X部门线廉洁风险防控工作;分管副总经理XXX负责X部门线、网络线廉洁风险防控的主体责任。二是分公司已制定了《XXXXXXX县分公司关键领域廉政风险防控体系检查表》,涵盖了综合、市场(X部门和X部门)、建维三条线的50个风险点,每月领导班子都对各专业性做廉洁风险防控指导和监督工作,由责任部门开展自查自纠并由责任人和责任领导签字确认。三是每年要求分公司领导班子、中层领导、和涉及到有廉洁风险点的人员签《党风廉政建设承诺书》。四是全体党员同志在每月党员大会上都学习党风廉政建设、警示案例等相关内容。通过经常学、反复学加强党员和干部对廉洁风险防控工作的重视和警惕,并在中今后“三会一课”中持续学习。

  因以文件传达文件、约谈只流于表面现象和廉洁风险防控工作流于表象等问题,XX分公司(党支部)对时任支部委员兼纪检监察员XXX进行批评教育。

  (三)关于选人用人不规范问题的整改

  针对选人用人流程不规范、对破格录用和越级提拔不报告及降低竞聘条件提拔干部等问题,分公司开展深入自查自纠。主要原因有:

  1、2017年以前因分公司对选人用人的相关制度、规范认识不足、不重视,未按规范要求开展选人用人工作。在选人用人过程中存在低岗人员竞聘高岗的情况。整改如下:分公司初步拟定《XX县分公司选人用人制度》,根据岗位不同初步拟定《分公司高岗级岗位公开竞聘上岗实施方案》,并从2017年8月开始在选出人用人制度和落实方面不断规范。2018年从0A公布招聘公告、收集验证报名者资料、公开面试、拟聘公告、人力报备都按流程执行。

  2、对中层岗位招聘流程和要求认识不足,在没有适合岗位人员竞聘的情况下允许低岗位人员XXX(X岗)、XXX(X岗)应聘X部门营销中心经理(X岗)而未及时向省公司报告取得批复,此外对破格录用XXX为X部门网格小CEO的情况未制定破格录用的标准。整改如下:分公司已于2019年10月招聘了专职的党务和人力资源管理员,将加快掌握选人用人方面的有关规定、严格按照公司选人用人的流程和制度开展工作,严格审查把关应聘者的资质,同时根据公司有关规定拟定破格录用标准,并上分公司总经理办公会审议通过后公示。确实出现需要破格录用情况将及时向省公司报备在取得同意批复后再正式聘用。在省公司“三重一大”选人用人的基础上,结合人力资源部即将下发的《关于市县分公司四级管理人员管理实施细则指导意见》从任免、调整、聘用、解除聘用等方面细化和完善分公司“三重一大”中的选人用人事项。

  因选人用人不规范问题,XX分公司(党支部)对时任组织委员和人事兼职管理员XXX进行批评教育。

  (四)关于遵章守纪意识淡薄,廉洁风险防控有待加强问题的整改

  1、对引入广告合作商不规范问题的整改。

  因2014年1月至2019年6月期间部分广告商引入未进行必要的询比价格和决策流程问题,XX分公司已于2020年2月5日制定并发布了《XX县分公司2020年广告宣传管理办法》明确合作商询价机制等规范;明确广告的管理归口于X部门营销中心一点管理,建立广告台账制度、建立“需求-决策-制作-验收”的闭环管理流程。

  2、对临促人员费用超预算、超规则使用及二次支付、违规发放补贴情况的整改。

  2018年底至2019年初,在XXX镇开展岁末年初跨界合作专项活动中,城区综合网格小CBOXXX擅自变更费用补贴发放方式和标准,导致临促人员费用超预算、超规则使用及二次支付、违规发放补贴。具体整改如下:一是2020年1月7日分管副总已对城区网格小CEOXXX进行约谈;二是停止所有不合规临促人员和费用支付;三是组织市场一线人员学习省公司管理规范销售行为、行销高质量发展等文件。在2019年廉洁专题分析会上对此事进行分析,组委典型案例进行剖析和公示,通过举一反三,由X部门营销中心制定了《XX县分公司行销高质量发展提升方案》,并要求市场一线人员严格执行。

  3、对运维费用二次支付使用存在廉洁风险问题的整改。

  巡察发现2013至2016年部分运维费用未提供审批单、收据、项目清单、施工前后对比图片等台账资料,及2017年后有三笔主要用于设备维修、坎清、维系二次支付的未存留支付凭证,一定程度上存在套取维护费用的风险。

  主要原因是:涉及运维费的有关人员对费用使用廉洁风险意识不强、对公司运维费用使用和管理方面的规定不熟;运维费用台账及相关佐证材料管理工作不到位;人员变动工作交接不清等。

  具体整改的措施:一是网络中心已完善2013年运维费用台账统计表,自2013年后所有运维费用台账统计表均完整统计,单次维修费用使用相关凭证严格审核把关,并将相关报账材料上传至网络运营部指定服务器统一保管,以备审查。二是今后网络中心将重点加强部门报账人员的廉洁风险防范意识,熟悉掌握公司运维费用报账的有关要求,努力提高运维费用的管理能力和水平,同时确保在人员变动的情况做好工作的交接,确保台账和资料管理的延续性。三是16、17年部分报账单现金支付、二次支付收据证明不完整的分公司将于2月29日前到省公司财务查找纸质账单,相关凭证拍照收集完整,归档留存。四是自2017年起分公司加强了运维费规范使用管理,原则上均不采用现金支付的结算方式,直接转账支付给实际实施队伍,杜绝经过员工二次支付,规避廉洁风险。个别特殊情况需要现金结算的,需事前分公司内部审批并保留好审批记录,支付的依据存档管理,留存完整的相关凭证。五是2019年12月30日同时已组织网络部门的全体人员认真《XXXXX网运线维修成本管理细则(试行)》,提高运维维修成本管理的能力,提高网络人员廉洁风险防控意识。坚决杜绝今后再次发生类似问题。同时2020年1月6日,由分管副总对网络中心经理XXX批评教育,。

  因时任城区综合网格小CBOXXX擅自变更费用补贴发放方式和标准,导致临促人员费用超预算、超规则使用及二次支付、违规发放补贴的问题,分公司对时任城区网格小CEOXXX进行通报批评;因运维费用二次支付使用存在廉洁风险问题,对建维中心主管XXX进行批评教育。

  三、下一步工作打算

  保持思想高度重视,提高责任意识,把握巡察整改的契机,以巡察发现的问题为导向,举一反三、以点带面,持续开展自查自纠,推进XX分公司的巡察整改工作落地落实。

  坚持"小"提醒,防止“大"问题、实行"小"监督,构筑"大"防线、完善"小"制度,促进"大"规范。全面推动XX县分公司全体员工树立并提高廉洁风险防控意识、加强并规范党建工作、完善并健全选人用人制度,掌握并严守公司规章制度。同时让全体员工提高政治站位、坚定政治信念、提升综合能力、增强责任担当,做清风正气,遵纪守法的好干部好员工,为XX县分公司的生产发展保驾护航。

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