【www.16maker.com--谈话记录】

　　基础不牢，地动山摇，为切实提高各村两委干部廉洁自律、遵纪守法的自觉性和主动性，洪山镇纪委用活用好“四种形态”，通过“四个转变”将廉政谈话成效渗透到毛细血管。

　　一是在办公室谈转变为入村一线谈。从通知村主干到镇纪委办公室谈话，到镇纪委主动组织相关人员分别到全镇11个村进行入村谈话，督促各村强化“两学一做”常态化制度化。

　　二是与村主干谈转变为两委干部谈。从只与村两委主干廉政谈话，到对全镇77名村两委干部实现廉政谈话全覆盖，既掌握村干部思想动态，又要求村干部牢固树立四个意识、认真开展组织生活、 严守六大纪律。

　　三是纪委单独谈转变为多人联合谈。从纪检书记单独廉政谈话，到组织包村领导、派驻监察专员共同廉政谈话，进一步提醒村干部谨慎用权、遵纪守法、维护团结、履职尽责、主动化解矛盾。

　　四是常规一般谈转变为结合工作谈。从一般性讲规矩、讲纪律，到传达学习市纪委六届三次全会精神，并结合各村实际强调十九大精神学习和群众身边微腐败、涉黑涉恶等。

　　通过廉政谈话，使各村两委干部进一步增强了敬畏权力、敬畏法律、敬畏组织、敬畏群众、敬畏舆论的意识，促进了常思贪欲之害、常怀律己之心、常去非分之想、常修从政之德的自觉性。

　　02

　　为进一步落实党风廉政建设，加强党员干部廉洁自律，近日，省国土测绘院第二测绘院党支部扎实开展党风廉政教育谈话。

　　一是高度重视，精心部署。召开支部委员会及各部门负责人工作会，专题研究部署提醒谈话教育工作，明确工作任务和要求，立足各自岗位廉政风险点，进行有针对性的提醒谈话和教育。

　　二是认真落实，严肃谈话。提醒谈话教育自上而下，层层推进，党支部书记带头进行提醒谈话，着重围绕党风廉政建设、六大纪律遵守情况、对《中国共产党纪律处分条例》的认识、需要反映的问题、执行院制度情况以及对明年院发展的建议等方面进行谈话教育。

　　三是督促整改，落实监管。做好提醒谈话记录和归档工作，实行“留痕”监督，要通过谈话教育了解自身在党风廉政建设方面存在的问题和不足，加强学习，积极整改;谈话人在日常管理中按照“谁实施、谁负责”的原则对被谈话人做好监督管理，跟踪掌握被谈话对象的思想动态，督促各项整改措施得到落实，不断提升干部作风和综合素质。

　　03

　　我们其实是弱势单位，岗位廉政风险基本没有，群众来访很多都是带着怨气的，他们不骂我们就算好的了，更谈不上请我们吃饭、给我们送礼。

　　新修订的《中国共产党纪律处分条例》中有政治、组织、廉洁、群众、工作和生活“六大纪律”，你刚才讲的只是其中一种。就拿群众纪律来说吧，其中就有一条“对待群众态度恶劣、简单粗暴，造成不良影响的”，信访局对待群众的态度尤为重要，特别是你所处的接访科，直接面对前来反映诉求的群众，其中一些还带有情绪，这就是一个风险点。

　　徐组长

　　小刘

　　是的。我从事信访工作这么多年，感受最深的就是对待来访群众态度一定要好。群众诉求要认真听，正常的诉求解决到位，不合理的诉求解释到位，违法的行为劝诫到位。我一直都是这么做的。

　　像办信科，一封信访件来了，你们工作上肯定有一个流程，关于办理时限、保密要求等，若违反了，就涉及一个工作纪律的问题。还有，工作纪律不仅包括乱作为，还包括不作为、甚至慢作为。习近平总书记要求，党的干部要既廉又勤，既干净又干事。

　　徐组长

　　小刘

　　这个，我以前好像没有想这么多……

　　又比如说市长公开电话受理中心，更是代表着市长甚至市政府的形象。有很多群众甚至认为接电话的就是市长本人。因此，工作人员的语气、态度是要十分注意的。

　　徐组长

　　嗯!

　　还有“八小时之外”的“生活纪律”，与我们每个人息息相关……总之，“六大纪律”就在我们身边，不能片面地把“守纪律”仅仅理解为不吃请、不收礼，不能错误地认为廉政风险只和领导干部有关、和普通党员无关，和管人管钱的岗位有关、和其他岗位无关。这次新修订的《准则》《条例》就是面向全体党员干部的，而且规定得特别具体，很有操作性，没有空子可钻，作为党员干部，一定要牢牢守住底线。

　　04

　　为全面落实从严治党的决策部署，进一步把党风廉政建设工作做实做细，督促党员领导干部履行好“一岗双责”，近日，驻市教体局纪检组组织市委市教育教育工委和市直学校党委开展了廉政谈话活动。

　　三个必谈确保全覆盖。此次廉政谈话分三个层次进行，做到三个必谈，把谈话范围扩展到全体干部职工。一是班子主要负责人与班子成员之间，与重点部门主要负责人，与有举报反映或倾向性、苗头性部门主要负责人必谈。二是班子成员与分管部门主要负责人，与分管部门重点岗位干部，与有举报反映或倾向性、苗头性干部必谈。三是部门主要负责人与本部门全体干部职工必谈。

　　三个主题确保内容实。纪检组要求谈话内容必须包含以下三个方面：一是在20XX年春节来临之际提醒、督促谈话对象在廉洁纪律方面需要遵守的相关廉洁规定和注意事项。做到早打招呼、早敲警钟。二是谈话对象要报告本部门和本人在20XX年度党风廉政建设方面所做的主要工作，存在的问题，以及20XX年度廉政建设主要工作打算。三是听取谈话对象对市教体工委党风廉政建设以及驻局纪检组工作的意见和建议。

　　三项措施确保成效显。一是认真制定方案。要求各单位要结合实际研究制定工作方案，细化任务，合理安排时间，确保20XX年春节前完成此次廉政谈话。二是拟定谈话提纲。谈话责任人在谈话前要对相关问题认真梳理，拟定谈话提纲，确保谈话切中要害，不走过场。三是强化成果运用。纪检组要求每次谈话必须填写统一格式的《廉政谈话记录表》，建立台账，实行痕迹化管理。同时汇总谈话结果，加强分析研判，查找党风廉政建设方面存在的薄弱环节，制定有针对性的防控措施，逐步建立长效机制。

　　目前，此次廉政谈话正有序进行，驻局纪检组将在20XX年春节后对各单位廉政谈话开展情况进行督查通报。

　　05

　　一是在谈话内容上突出“诚”。纪委书记在谈话前与分管领导、纪检干部深入交流，掌握每一位谈话对象的基本情况，认真对待每一位谈话对象。在谈话中要求单位“一把手”要牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，进一步增强落实主体责任的自觉性和积极性，定期研究和部署职责范围内的党风廉政建设工作，定期督促检查贯彻落实党风廉政建设的情况，切实把责任尽到位、落到实处。

　　二是在谈话方式上体现“直”。谈话时结合各部门各单位的部门职责、工作开展现状、党风廉政建设工作等方面提出有针对性的具体意见，如党风廉政建设主体责任落实和“一岗双责制”、廉洁教育方面一针见血的指出问题，在个别领导干部谈话时做到知无不言，言无不尽，广开言路;开诚布公地谈，把问题谈开，思想谈通，意见谈好，达到加深了解，增进互信的目的。

　　三是在谈话效果上力求“实”。纪委书记对每一次谈话都认真做好谈话记录，并对谈话内容进行梳理。要求每一位领导干部面对改革发展深层次矛盾问题要迎难而上、主动出击，面对各种歪风邪气要敢于较真、敢抓敢管。要克服怕得罪人、不敢批评、不愿批评的老好人思想，讲党性、讲原则、讲正气，切实把党风廉政建设各项任务横向落实到班子成员，纵向落实到单位每一个人，使党风廉政建设层层有责任、人人有担子。

　　通过这次廉政谈话活动，进一步提高了大家对加强党风廉政建设、落实主体责任重要性、紧迫性的认识，进一步靠实了“两个责任”，强化了“一岗双责”，为党风廉政建设和反腐败工作的深入开展奠定了良好的基础。

　　06

　　被谈话人

　　职务

　　工作单位

　　谈话人

　　记录人

　　地点

　　时间20XX年7月26日

　　谈话内容：

　　根据县纪委、县委组织部文件精神要求，今天和你进行廉政谈话，我们要从思想、工作、作风等方面深刻查摆问题，剖析 自我，严肃认真，实事求是，以达到查问题、促工作、改作风的目标，以促进林业工作的更好发展。

　　1、贯彻落实中央和省市县委重大决策部署情况，结合本部门实际推进工作情况?

　　我坚决拥护和认真贯彻落实中央和省市县委各项重大决策部署，在实际工作中，按照上级部门的要求，认真扎实推进自己所负责 局安全生产工作，始终把工作放在第一位，积极落实上级和职责要求，强化宗旨意识，认真履行职责，为促进林业发展积极工作。

　　2、对中央关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定”、县委“十项规定”和林业局相关规定的贯彻落实情况?

　　党的十八大提出了改进工作作风、密切联系群众“八项规定”、县委制定了“十项规定”，林业局也对廉政建设防范机制做出了规定 。我认真学习了这些规定，并和自身具体工作紧密结合起来，改变自身工作作风，思想作风和学习作风，以更高的标准严格要求自己 ，忠实履行好作为党员、干部的工作职责。

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