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【www.16maker.com--请示汇报】
根据市总工会通知精神，现将我县行业性工资集体协商工作情况汇报如下：
在行业性工资集体协商工作中，首先，我们开展了准确分类，细化行业工会设置工作。具体工作中我们依托行业协会来设立行业工会联合会。按同一行业内各企业生产经营性质相同或更相近的原则，我们建立了11个行业工会联合会。其中包括（科技与信息行业、饮食服务行业、五金家电行业，修理建筑行业、医疗医药行业、洗浴理容行业、出租车行业、技术培训行业、广告装璜行业、超市食杂行业、休闲娱乐行业）。建立健全了行业职代会制度，从而为开展行业性工资集体协商工作奠定了良好的基础。
其次，我们通过抓试点，开展了协商模式的摸索工作。在行业工会联合会和职代会得到完善后，我们选择工会联合会与协会都非常健全的科技与信息化行业，集中开展了工资集体协商的试点工作。我们抓住企业和职工同时最为关注的工资标准，先后指导该工会联合会与行业内各家企业，以及与行业协会进行协商，主要内容涉及到行业最低工资标准，工资增长比例等。最终达成了以网管、销售、维护维修三大工种为主，分别确定了基本工资指导价，同时规定各企业可 1
结合自身实际按上浮10%幅度进行调整的协议。该协议的执行，较好地解决了本行业职工的工资标准和上浮幅度问题，稳定了员工队伍，提高了企业的效益。
再次，我们采取了“以上代下”模式，开展全面推进工作。通过试点我们认为，开展行业性工资集体协商，建立集体合同制度，应遵循先易后难的原则，先立足建立协商制度，然后逐步完善协商内容。只有这样，才能有效推进行业工资集体协商进程，加快扩大覆盖面。目前，我县统一采取“以上代下”模式，对其它行业的工资集体协商工作进行了全面推进，从而在全县覆盖139户小型非公有制企业的11个行业，都初步建立起了工资集体协商制度，签订了工资集体合同。
我们认为在行业性工资集体协商工作中还主要存在两个方面的问题：一是行业性工资协商合同签订后，在执行的过程中企业之间表现的不够均衡，有的企业好一些，有的企业差一些。二是行业性工资集体协商是基础，还要针对不同企业的特点有针对性的完善工资集体协商的内容，提高标准，增加项目。
在下一步的工作中，我们将通过“大小合同”并行的方式，深入推进行业性工资集体协商工作。所谓“大合同”，就是通过平等协商签订覆盖全行业的工资集体合同。所谓“小合同”，就是行业内的各个小企业根据各自实际，由职 2
工方与企业主再分别签订一份更具体的工资协议，主要针对本企业的特点，主要规定工资发放的金额，发放的时间等内容。并规定“小合同”的工资标准不能低于“大合同”。通过“大小合同”的并行推进，进一步增强行业性工资集体协商工作的针对性和实效性。
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依安县行业性工资集体协商工作情况汇报 [篇2]
各位领导，同志们：我县总工会在市总和县委的正确领导下，以促进劳动关系和-谐为目标，健全组织机构，完善工作机制，加强监督检查，强化教育培训，在平等协商集体合同和推行工资集体协商的工作上取得了一定的成绩。现将这方面的工作向大家作一汇报：
一、基本情况
现在全县共有建会企业551家，停产半停产企业259家。签订合同48份，覆盖企业292家、职工28631人，应签能签企业实现了全覆盖。其中：规模以上企业单独签订37份，覆盖职工17474人；区域性合同8份，覆盖企业203家、职工9362人；行业性合同3份，覆盖企业52家、职工1895人。平等协商签订集体合同和推行工资集体协商工作的有效开展和合同签订，为促进我县经济转型、跨越发展创造了良好的内部环境。实现了企业增效、职工增收的同步增长。
二、主要做法
一是是把平等协商和集体协商摆上重要议事日程。为了确保此项工作高起点和规范化运作，我们在县委、县政府的大力支持下，同各级有关部门成立了领导组和协商指导员队伍，建立健全了三方协调机制，对全县平等协商集体合同和工资集体协商工作进行全方位的组织监督和指导。我们在全县开展了专项“活动月”，县总领导组和指导员队伍深入基层监督检查指导的同时，发放宣传资料，进行多次培训学习；还通过开展《劳动合同法》、《工会法》等协商集体合同制度的法律、法规的知识竞赛等活动，大力提高谈判代表的专业知识水平和谈判技巧，为我县平等协商集体合同和推行工资集体协商工作的规范运作和顺利开展奠定了组织领导基础。
二是认真做好合同的续签工作。针对全县已建立平等协商集体合同制度的企业，一部分企业集体合同和工资协议已陆续到期的实际，各基层工会以“活动月”为契机，积极组织各企业合同监督检查小组对本企业的合同履行兑现情况进行了全面检查和总结，为合同的续签工作顺利进行创造良好的条件。如石店煤业在工资集体协商时，矿工会对上期工资协议存在的问题进行了认真的调查研究和细致的分析，并将合同执行情况向职代会进行了报告。结合本矿的经济效益和同行业的工资水平，本着“坚持好的，发展新的，补充缺的”的原则，进一步充实合同内容、细化合同条款、完善合同文本，科学地提出了本矿的工资涨幅水平，起草了新一期合同的文本，在同行政平等协商后最终达成了一致。使本矿职工工资有了较大增长，不仅保护了职工经济利益，调动了广大职工的生产积极性，而且确保了企业的经济效益稳步增长，真正实现了职工、企业的双赢。与此同时，县工会与县人社局、县经信局、工商联等相关部门密切配合，充分发挥劳动关系协调机制的源头参与和监督检查作用，每年都要深入基层进行指导检查，规范平等协商程序，细化合同条款，并根据企业上一年度合同的履约情况拿出意见，确保了续签合同内容合法和符合企业实际。县总把非公企业落实最低标准工资指导线，作为企业最基本执行条款，配合县人社局对全县餐饮服务等行业进行了最低工资标准执行情况检查，对部分职工工资达不到最低工资标准的企业，下发了整改通知书20余份，要求立即进行整改，保证了企业平等协商续签合同工作的高起点和新发展。
三是抓住机遇深入基层具体指导。针对非公企业和乡镇微小企业外来务工人员多，流动性强，也是劳动争议突发最多的特点，进过认真细致的工作，全县所有企业都建立了工会组织，建立完善了职工代表大会制度，劳动保护工作制度，企业工会代表职工与企业法人签订了集体合同和工资协议。如西小坪耐火材料有限公司、中信焦化有限公司、东兴实业有限公司等企业，是我县较大的民营企业，我们将其作为试点进行培养。县总民管部抓住机遇深入基层具体指导，建立了职工代表大会制度。并由工会代表职工就有关“劳动用工，劳动报酬，劳动安全”等职工基本劳动权益问题同企业行政进行平等协商，签订了集体合同和工资协议，并将草案经过了职代会审议通过，突出了工会的维护职能，保护了职工的合法权益，协调了企业的劳动关系，为促进了企业经济稳步增长起到了积极的促进作用。
四是积极推行区域性和行业性的签订工作。结合一些企业数量多、规模小且分布区域广的特点，我们在乡镇（街道）积极开展了区域性和行业性集体合同和工资协议的签订。如秀水镇，由于自身独特的地理优势，微小企业和个体工商户密集，且分布区域广，镇工会根据实际按村行政辖区划分了6个区域，以村为协商主体开展了区域性平等协商；又如西潘乡，是盂县大理石开采和加工的主要基地，作坊式小型加工企业较多，农民工和外来务工人员密集，由于员工和老板大多都是农民出身，法制观念淡薄，劳资纠纷频发，乡政府为了规范市场环境，增强企业竞争力，防止因工资纠纷而引发社会矛盾，就成立了西潘乡石材协会。乡工会联合会抓住机遇，以石材协会为协商主体，开展了平等集体协商，签订了工资协议，规范了企业工资制度，工资的按时发放和正常增长，有效杜绝了企业劳资纠纷的发生，确保了企业的健康发展和社会稳定。截止目前，全县各乡镇（街道）都找到了各自的协商主体，开展了平等集体协商，签订了区域性、行业性的集体合同和工资协议，实现了微小企业全覆盖，开辟了我县平等协商集体合同和推行工资集体协商的新渠道。
三、存在的问题
一是非公企业职工的福利待遇不高，社会保险不能按时足额上缴；二是新建企业由于开展此项工作时间不长，存在合同文本，条款不够规范的现象；三是部分微小企业，劳动用工的劳动合同签订还存在一定的差距，制约机制不够完善；四是部分企业合同对职工加班加点工资的支付规定和条款不明确，加班加点工资不符合规定和不能按时发放；五是职工带薪年休假制度落实不到位；六是对合同的检查监督力度不够，不能按时向职代会报告；七是档案管理不够规范。
四、今后打算
一是加强宣传教育，提高法制意识。进一步开展劳动法律、“一法一例”的普及教育，提高-干部职工的法律意识。二是加强自身建设，提高工作能力。加大工会干部的学习培训力度，提高政策法规水平和“两项”制度的工作能力，推进工会工作法制化进程。三是加强制度建设，提高操作质量。完善平等协商制、源头参与制、集体合同履约责任制和责任追究制、检查监督制、劳动争议仲裁等制度，依靠法规制度，提高“两项”制度标准及工作质量。
总之，我县的工资集体协商，虽然取得了一定的成效，但还有许多问题需要去解决。下一步，我们将积极克服工作中的困难，树立常抓不懈的思想，加强县协调劳动关系三方督导检查的工作力度，对不履行工资集体协商的单位由劳动部门实施行政监察和执法监督。同时，强化对企业职工代表的培训工作，普及工资集体协商方面的知识。提高他们协商谈判的能力和水平，全面推进工资集体协商各项工作得到落实，切实保障职工的合法权益。促进企业的快速和健康发展。
盂县总工会
2017年7月